Hogyan válhat vezetővé

„Ha meg akarsz, hogy aktívan, napi 8 órában, akkor, hogy a főnök, majd vált a munka már 12”, - mondja a bölcsesség irodában. Azonban sok keményen dolgozó személyzet az ő tapasztalata, hogy megértsék, hogy még ha a munka reggeltől estig, a promóció nem garantált. Hogyan válhat egy vezető? Milyen tulajdonságokkal van szüksége, hogy igazolni tudják a hatóságok látott benned, nem csak az elkövetőket, de ígéretes vezetők?

Megvalósíthassa elképzeléseit segít tippeket Superjob.ru szakemberek.

Növeli vagy elbocsátás?
Rush munkahelyek, határidők, az új projektek harc az ügyfél - munka közben a cég ment keresztül a tűz és a víz. Ugyanakkor a vezetés úgy látszik, nem látni, hogy már megérett egy felelős pozíció. Mi a helyzet? Lehetséges okok is több.

Először is, nem minden vállalat kialakítani a saját tehetség. A felmérés szerint a Kutatóközpont portál A Superjob.ru közel negyede a munkaadók (24%) kiválasztja vezetők a nyílt munkaerőpiacon, és nem „nőnek” őket a vállalaton belül. Tovább 34% -a vállalatok szívesebben választanak jelölteket, képesek lesznek meghívni, legyen szükség. Saját „nő” az adminisztratív személyzet készen áll kevesebb mint a fele a munkaadók (47%).

Mivel ezek a statisztikák, nézd meg a munkahelyén. Tisztában van példa a karrier növekedés a vállalaton belül az társaik? Hogy milyen helyzetben jött a szervezet jelenlegi tanácsadója - akár vezetője lett az eredménye több éves sikeres munkát, és megfogta a székhelye után azonnal az interjú? A választ ezekre a kérdésekre segít meghatározni a saját kilátások a hazai cég.

Egy másik lehetséges oka a hiányzó karrier növekedés egy felelős alkalmazott - a növekedés hiánya a szervezetben. Ha a cég stabil, minden vezetői pozíciókban elfoglalt, egy új munka nem, akkor meg kell várni, javítsák a hosszú - legalább olyan hosszú, mint a jelenlegi vezető nem dönt, hogy lemond. Van-e értelme dolgozni a cég, mert hiányzik a növekedési lehetőségeket, úgy dönt.

Az is előfordulhat, hogy a munkavállaló, amelynek célja a szakmai előmenetel, bármilyen okból nem felel meg a fejét a hatékony vezető. Például, ha az összes vezetők közép-és felsővezetők a vállalat több mint 45 éve, és ha - 30, akkor a legvalószínűbb, akkor száma eléggé tapasztalt. Vagy, ha a vezérigazgató meggyőződése, hogy az egyetlen ember képes vezetni egy csapat 10 fő, míg te - egy nő. Ilyen esetekben, hogy vezető pozíciót lesz nehéz, vagy egyenesen lehetetlen.

Samopiara nélkül nem
Mégis sok esetben a vállalatok készek megfontolni belső jelöltek vezetői pozíciókban. Hogyan adja meg a tartalék a szervezet? Először is, vigyázni kiváló feladataik ellátása során. Ez feltétlenül szükséges, de nem elégséges karrier növekedés. Bizonyítja nemcsak szakmai, hanem a szervezeti képességek, képesség terv munka és tárgyalni az emberek, a stratégiai gondolkodás. Ha a helyzetek, amikor meg tudja mutatni ezeket a tulajdonságokat a napi munka nem merül fel, hogy a kezdeményezést, és győződjön meg arról, hogy van egy ok, hogy megmutassa.

Ne feledje, hogy az a személy törekszik, hogy a vezető, hogy rendkívül fontos a megfelelő képet. Próbálja meg, hogy az Ön sikeres munkát, hogy többet kollégák, partnerek és ügyfelek számára. Az illetékes samopiar - a tudomány nem egyszerű: itt fontos, hogy ne vigyük túlzásba. Tehát hangsúlyozzák az eredmények rendkívül finom és diszkrét.

Nem kevésbé fontos része a kép - megjelenését. Körülbelül az üzleti öltözködési írt több száz cikkeket, de rövid szoknyák és szakadt farmert még nem ritka a hivatalok számos vállalat. A szakértők HR-Tech Tipp: ha azt akarjuk, hogy a fej - ruha, ha már van nekik lesz. Viselni, hogy a hivatal, hogy az összhangban legyen a koncepció üzleti ruhák.

Végül beszélhetünk őszintén a jelenlegi vezetője. Válassza ki a megfelelő pillanatot, és magyarázza, hogy már ült a jelenlegi helyzetben. Fontos, hogy megértsük a főnök - ha egyébként sem metite székében, de azt szeretnénk, hogy vezetői tapasztalattal. Lehetőség van például a tárgyalások eredményeképpen a vezető úgy dönt, hogy jelöljenek ki egy külön csoportot belül a szétválás vagy osztály magával a fejét, és akkor lesz képes megvalósítani a törekvéseit.

A munkaerő-piaci
De mi van, ha tudta, hogy a válás esélyeit vezető a cég minimális? Ebben az esetben, hogy elérjék a kívánt, akkor meg kell adnia a nyílt munkaerőpiacon. Kap egy hely vezetője, a munkatapasztalat, mint előadóművész - nem könnyű feladat, de megvalósítható.

Ennek hiányában vezetői tapasztalat akkor aligha várható a magas fizetés. Hagyd, hogy a fizetési elvárások azt az összefoglaló, majd csak valamivel magasabb, mint a jelenlegi szinten a jövedelem. Ez segít megérteni, toborzók, hogy ebben a szakaszban az Ön számára sokkal fontosabb, mint a karrier, mint a magas fizetés. Arra a kérdésre, hogy miért hagyta el a korábbi munkahelyén, választ kell őszintén: a cég nem adott lehetőséget a növekedésre, miközben már megérett a vezetői pozíciót.

Ha alkalmazni vezetői pozíciók egyszerre nem működik, akkor van értelme, hogy fontolja meg a munkát az ügyvezető azoknál a vállalatoknál, ahol a gyakorlatban a „növekvő” saját vezetői képzés. A növekedési kilátások kérheti a toborzók egy állásinterjún - ez a kérdés nem csak bizonyítani a törekvés, hanem megadja a lehetőséget, hogy értékes információkat döntéshozatalban.

Tanulás, hogyan kell kezelni az embereket - nem könnyű feladat. Munka fej még egy kis egység, van gyakorolni, hogy megértse tudományokat - a pszichológia, személyzeti menedzsment, stb Azonban abban az esetben a sikeres erőfeszítések nem hiába .. A mai munkaerőpiacon, egy jó menedzser - áru drága és ritka.

Sok szerencsét a honfoglalás új karrier magasságokba!

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát