Hogyan tűz munkavállaló útmutató munkáltatók

Elbocsátás - rutin munka a képzett személyzet tiszt. Egyes alkalmazottak elhagyják maguktól, mások - a „kérés” a munkáltató. Mindenesetre, van egy másik eljárást mindegyik bázist. Szigorú betartása, céljait, egyrészt, a védelem jogainak alkalmazott személyzet, a másik -, hogy megvédje a vállalatok indokolatlan követelések korábbi alkalmazottak. Fontolja meg, hogy a tűz a munkavállaló megfelel minden szükséges formaságokat.

lehetőségek égetés

Munkajog előírja az elbocsátás 3 lehetősége van:

• kérésére a munkavállaló;
• A munkáltató által;
• megállapodás szerint a felek.

Saját vágy tiszt - a leggyakoribb okok a munkaviszony megszüntetése a munkáltató:

1. A munkavállaló írt levelet a lemondását a dátumot.
2. A munkáltató köteles teljesíteni ezt az alkalmazást.

Nehézségek regisztrációs elbocsátás a munkavállaló, általában nem történik. Kivétel - kérdések kapcsolatos kötelező „működő off”. Standard - 2 hét, hogy a munkavállaló továbbra is dolgozni attól a pillanattól kezdve a kérelem benyújtását.

a munkáltató kezdeményezésére olyan összetettebb égetés során. Ha ez a létszámcsökkentés, illetve a vállalat felszámolására - az eljárást világosan le van írva a törvényben és dokumentációs támogatás nem jelent problémát. Itt a fő feladat - előzetes értesítés az összes érdekelt fél módon és határidőn belül által meghatározott a Munka Törvénykönyve.

Mikor jön az elbocsátás által egyoldalúan a szervezet, ott van a „szabadság”, a munkáltató egyértelműen korlátozza: az egyik a vágy nem elég. Van egy lista okokat, amelyek miatt a munkavállaló lehet utasítani, és egy különleges eljárást, amely rögzíti megsértése mindegyikre. Nincsenek dokumentált munkavállalók általi helytelen - nincs ok az elbocsátásra.

„Kompromisszum” opciót munkaviszony megszűnése egy megállapodás a felek. Ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak egy békés szétválasztása bizonyos feltételek mellett. Leggyakrabban ez: olyan szervezet érdekelt a elbocsátás a veszélye nélkül, hogy meggondolja magát, és visszavonja a nyilatkozatot „saját”. Worker „eladható”, hogy az ő távozása kompenzációt.

Elbocsátás kérésére a munkavállaló

A munkavállaló joga van bármikor, hogy megtörjük a munkaviszonyt. Ehhez kell neki:

• töltse ki a jelentkezési lapot az önkéntes felmondásnak 2 héttel az indulás előtt;
• köteles dolgozni nap;
• teljes átadását esetben egy másik alkalmazottja, ha az ilyen eljárás van kötve, a szervezet.

Nem számít, milyen a szerződést kötötték, amikor egy állásra - ideiglenes vagy végleges. Mindenesetre, a vágy meghatározó munkaadó és a munkavállaló nincs jogos indok, hogy tartsa őt.

A nyilatkozat van írva, hogy a fej a következő szavakkal: „Kérem rúghat maguktól,” XX „szavakkal XXXX hónap az évben”, az aktuális dátum és aláírás.

Ha a munkavállaló munkaviszonya nem működik, ez szükséges ahhoz, hogy egy nyilatkozatot, hogy az ok az elbocsátásra:

• nyugdíjazás;
• felvételi tanulni;
• egy másik helyről;
• házastárs át egy másik szolgálati / külföldön
• törvénysértés, a feltételeket, a munkaszerződés a munkáltató által.

Ilyen esetekben az elbocsátás zajlik napján a kérelmező által megadott. Ha azt szeretnénk, meg kell, hogy tegyen nyilatkozatot igazoló dokumentum (igazolás attól az intézménytől, átutalási megbízás, stb.) Hagyja „egy nap”, és a munkavállaló alapos ok nélkül, ha a munkáltató megy, hogy találkozzon vele, és nem volt szabad dolgozni.

Tiszteletben tartása nélkül két hét alatt, akkor tűz munkavállaló szabadságra, ha ő nyújtott be kérelmet kezdete előtt, vagy már nyugalomban, de nem később, mint 14 nappal a munkába indulás előtt. Aztán az első posleotpusknoy munkanapon kell tekinteni a felmondás napján a munkaszerződés.

Az alkalmazottak, akik a próbaidő, amelynek célja a határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 2 hónap és az idénymunkások nem teljesítik a szabvány 14. és csak 3 nap.

Részéről a munkáltató eljárást az elbocsátás maguktól az alábbiak szerint:

• A kérelem kézhezvételét, támogatja vezetője a cég;
• a létrehozását a sorrendben;
• bejegyzés a munkafüzetben,
• teljes település a munkavállaló a fizetés;
• elkészítése szükséges dokumentumok jövőbeni foglalkoztatási (a 2. referencia-PIT, igazolás jövedelem 2 évig, a másik kérésére a munkavállaló).

Art - Bármi is az oka, így, a személyi okmányok az azonos alap, amelyre a cikk tüzet egy alkalmazottja, akkor fel kell tüntetni. 77 LC RF. Azon a napon, az elbocsátás a személyzet ismeri a rend és kap a kezét munka eredménye. Eddig a pontig az ember meggondolja magát, és vegye fel a kérelmet, ha a helyén nem is hívták meg a csere, hogy „lehetetlen visszafordulni.”

Elbocsátás megegyezés szerint

A felek megállapodása jelenti könnyen és gyorsan a tűz:

1. Ha a kezdeményezés származik a munkás, aki azt állítja, egy levelet a lemondását a fejét.
2. Ha a munkáltató „kérdezi” a munkavállaló távozik a vállalattól, hogy küld neki egy írásos javaslatot.
3. A felek megvitatják a feltételek megszűnése a munkaszerződés.
4. Szervezet és felmenti kétoldalú megállapodást írt alá.
5. HR osztály készíti megrendelések, kitölti a munka könyv. Az alap az elbocsátás - 1 bekezdés 77. cikk Az Mt. ..

A megállapodás - a legjobb megoldás mindkét fél számára szempontjából funkciók és betartása törvényes jogait. A munkáltató szerződést köthet egy alkalmazott, hogy eltüntesse bármely napján, még ha a nyaralás, vagy beteg. „Meggondolja magát”, és megszünteti az aláírt dokumentum egyoldalúan aki lemondott nem. A munkavállalót nem sértett - a tárgyalási folyamat, joga van, hogy megvédjék a pénzügyi érdekeinek és a kártérítést.

Elbocsátás kezdeményezésére

Ha azt szeretnénk, hogy megszabaduljon egy adott személy azt mondta, hogy „az” a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a munkavállaló nem felel meg a beosztását vagy következett be a hiba munkafegyelem. Leggyakrabban ez bekövetkezik elbocsátás hiányzás, jön dolgozni részeg, rendszeres megsértése miatt fegyelmi büntetés kiszabása.

Annak érdekében, hogy megsértették a munkavállalói jogok törvényhozók mindent megtettünk, hogy egy személy nem lőttek ok nélkül. „Hozd egy cikket a” munkavállaló, amelyre a felettesei személyes ellenszenv, ez elég nehéz, de teljesen megszüntetni visszaélés munkaadók nem.

Létszámcsökkentés és a vállalat felszámolására

A csökkenés a szabályozott folyamat elbocsátás a személyzet:

1. A társaság által elfogadott döntést, hogy csökkentsék a rögzített sorrendben. Mert szakemberre van - az alapja, hogy indítsa el a bejelentési eljárás. Információ, amely ebben az esetben a munkavállalók számára fontos - arra a napra csökkentése és a változások munkaerő.
2. 2 hónappal azt megelőzően, a csökkentés minden alkalmazott értesíteni kell hozzá írásban az aláírás.
3. A munkáltató köteles a munkavállaló hez egy másik helyre, ha ez a lehetőség fennáll. Az emberek hajlandóak felkínált munkahelyeken, végre fordítást. Mások felkészült égetés.
4. Értesítette a munkavállaló jogosult a korai távozása, nem kell megvárnia a csökkentés időpontja. Ha egy személy, aki megtanulja a közelgő elbocsátás talált új állást, a munkaadó köteles engedje szabadon. Kártérítés a többi nap, hogy csökkentsék a korai elbocsátás nem fosztja.
5. 2 hónappal csökkentése előtt vezetésnek kell értesíteni a szakszervezeti szerv, ha van ilyen. A tömeges megjelenése dolgozók - 3 hónapos, valamint benyújtja listákat a szolgáltatás a foglalkoztatás.
6. Minden tiszt előállítására sorrendben elbocsátás (Form T-8), hivatkozással a dokumentum-bázis. A megbízás továbbítják az aláírás tüzelt.
7. Egy bejegyzés a munka könyv az ok megjelölésével az elbocsátás - n 2 1. rész Art .. 81 TC.
8. Teljes számítás: a bérek, kompenzáció felhalmozódott szabadság napjait, végkielégítés összege az átlagos s / n.

• terhes nők és az „dekretnits”;
• egyedül nevelik gyermek 14 éves, fogyatékkal élő 18 év alatti gyermek;
• szakszervezeti tagok és a munkavállalók szolgálatot tárgyalások a munkáltató nevében a kollektív.

A vágás során egy több azonos pozíciók kiválasztása dolgozók, akik elhagyják, és aki marad, nyugszik a munkáltató. Azonban itt a hatóságok megtagadták a teljes szabadságot. Más tényezők változatlansága mellett előnyben kell részesíteni a legalkalmasabb. Ha azonban, hogy melyik a „fő” a munkavállalók nehéz, a törvény ad egy részük elsőbbségi jogot, hogy folyamatos alkalmazásra. Ezek:

Ezek a dolgozók elbocsátották az utolsó körben. Nem lehet utasítsa a munkavállaló, ha ő betegállományban vagy szabadságon van. Átmeneti csökkentése fogyatékos és a nyaraló meg kell várni, amíg el nem jött dolgozni.

Elbocsátása szabálysértőket munkafegyelem és hozzá nem értő személyzet

Munkás, aki szisztematikusan megsérti a fegyelem tesz vezetés érthető vágy, hogy megszabaduljon tőle. Munkaügyi törvény megengedi, azonnal tüzet egy munkavállaló csak bruttó fegyelmi „bűne”:

• hiányzás;
• munkahelyi jelenlét ittas (alkohol, kábítószer), megerősítették az orvosi vizsgálat;
• Az információközlés törvény által védett (állami, üzleti titok) bizonyult a bíróság;
• lopás, sikkasztás, anyagi kár, hogy a munkáltató vagy egy harmadik fél által elismert a bíróság;
• megsértése biztonsági szabályok súlyos következményei vannak;
• bizalomvesztés dolgozó pénz és az áru értéke;
• erkölcstelen viselkedés pedrabotnikov;
• hamis dokumentumok benyújtásával, amikor egy állásra.

Elbocsátás Egyetlen jutalék súlyos megsértése fegyelmi eljárás. Regisztrációs eljárás magában foglalja:

1. Detection megsértése.
2. Rögzítése a bűncselekmény (a cselekmény rajz, protokoll, vizsgálat, orvosi vizsgálatok, stb.)
3. Távol a jogsértő munkavállaló egy írásos magyarázatot.
4. Figyelembe véve a jelen ügy körülményei között.
5. Előállítása nagyságrendű elbocsátás formájában T-8, hivatkozás által jelzett bázis igazoló okmányok (aktusok, feljegyzések, magyarázó, értékelések, stb).
6. Hoz érdekében a munkavállaló az aláírás.
7. Bejegyzés a munka könyvet a megfelelő cikkeit LC RF.

Például, hogyan kell tüzet egy alkalmazott hiányzások: hiányában az a személy egész nap dolgozni, vagy 4 órát kell dokumentálni ezt a tényt, és azt mutatják, hogy a munkavállaló nem volt a helyén, jó ok nélkül.

Fogadása előtt magyarázatot a „lógós” jár „az ártatlanság vélelme”. Munkavállaló lehet időben le, nyaralás, betegszabadság, hogy hívják a bíróságra, hogy kapsz egy baleset a munkába, stb

Ha a munkavállaló nem kapott kielégítő magyarázatot vagy igazoló dokumentumok (betegszabadság, idézés, a közlekedési rendőrök jelentés, stb), bűncselekmény tekinthető durva megsértése munkafegyelem és minősíti cikk értelmében. TC 81 RF órán át. 1, p. 6., elem "a". Ez a bázis rögzítésre kerül a sorrendben elbocsátás és a munkafüzet.

A lista a dokumentumok megerősítik a jogszerűségét az elbocsátás:

1. Törvény távollét.
2. Magyarázat alkalmazottja vagy cselekmény megtagadása magyarázatot.
3. Rendelés fegyelmi / elbocsátás.

Ha a munkáltató megsértette az eljárás akkor is, ha ésszerű indokkal elbocsátás iskolakerülő, a „sértett” a munkavállaló minden esélye megvan, hogy visszaszerezze a bíróságokon.

Utasítsa el a fő a kisebb bűncselekmények is lehetséges, de hogy neki kell lennie hivatalosan kiszabott büntetéseket (figyelmeztetés, megrovás, súlyos megrovás). Megrendelések megerősítve „krónikus” fegyelem hiánya, az összesített, szolgálhat alapjául törés munkaügyi kapcsolatok.

Egy másik „kényes” kérdés a munkaadók számára -, hogyan kell tüzet a munkavállaló, aki véleménye szerint a hatóságok nem felel meg a posztjáról. De ahhoz, hogy gondoskodjon a hozzá nem értő munkavállaló tanúsítás, nincs más választás. Meg kell kibocsátani annak érdekében, hogy hozzon létre egy hitelesítési jutalék és értékeli az alkalmassági személy alapján egyértelműen meghatározott kritériumok alapján. Nem kielégítő vizsgálat eredményét - egy ok arra, hogy átutalja a munkavállaló egy másik helyre. Inkább ő nem hajlandó, akkor lehet, hogy ki az elbocsátás a megfogalmazás „kapcsolatban közötti diszkrepancia a pozícióját.” Az az időszak, amelyben szeretné, hogy felmondja a munkaszerződés - legkésőbb két hónapon belül minősítést.

Abban az esetben kapcsolatos viták jogellenes elbocsátás, a bíróságok gyakran mellé alkalmazottak. Az ok egyszerű: egy ritka entitás egy ideális rendet a belső szabályzatok és személyi dokumentumokat. Hiánya diagramok, munkaköri leírások, a rendelkezések tanúsítási és munkaügyi szabályozás, rossz a munkaszerződés, a „hiányzó” lépéseit megindítását elbocsátás - amelyek mindegyike igazolására szolgál, hogy az elbocsátás készült megsérti a törvényt.