Hogyan tudom bebizonyítani, hogy a munkáltató, hogy képesek csapatban dolgozni

„Az a képesség, hogy a munka, mint egy csapat” - ezek a szavak mind megtalálhatók, talán minden második összefoglaló. Azonban, hogy mit jelent a csapatmunkára, és ez mindig szükséges? Ki különösen kell fejleszteni a képességeit csapat interakció, és aki jobban működik, az úgynevezett, az egyedi mentesítést?

Csapat vagy a csapat?
A szovjet időkben, a „csapat” is inkább az a sport, hanem üzlet. A „kollektív” az volt, hogy beszélni a dolgozók a vállalati elfogadott. Ma divatba hívni minden csapat csapat (innen a divat a csapatépítés), de a szakértők tisztázni, hogy ez nem azonos fogalmak.

Ha a személyzet - minden dolgozó a cég vagy annak leányvállalatai (például gyári csapat), a csapat - szakemberek egyesült egy közös cél, és szerepköröket, hogy elérjék. Az általános cél az, hogy megértsük minden csapat tagja, és mint egy szólót. Az informális kapcsolatok és barátságok is lehetséges, és egy olyan csapat, és mint egy csapat.

Például, az értékesítési a legtöbb esetben nem tekinthető egy jól bejáratott csapat az értelemben, mert mindegyik menedzser az értékesítési tervet, és így a célját. De egy kis PR-ügynökség szervezésében a kampány támogatására a jelölt a helyi választásokon, hogy ez a csapat: az alkalmazottak egy közös célja van (nyertes pályázó a választások), a szerepek, a szakemberek tudnak egymásnak segíteni, ha szükséges.

A csapat nagyon nagy lehet (több száz ezer ember), míg a csapat - az unió inkább kamrában. Ez a parancs ritkán érintett több mint 10-15 tagja van - túl sok ember van nehéz kombinálni egy közös cél, ami minden realizálódott személyes.

Akik számára ez fontos
Van szüksége, hogy képes legyen csapatban dolgozni? Valószínűleg igen, ha a munkát általában részévé válik az általános probléma és annak megoldása érdekli személyesen. Például a sikeres promóciós egy termék attól függ, hogy az erőfeszítéseket a marketing osztály, a szerepe (például a fejlesztési ajándéktárgy gyártása) nagyon fontos a csapatnak és a márka ismertségét, és a személyes célú is.

És néhány csapatjátékos készségek nem a kulcs? Általános szabály, hogy azoknak a szakembereknek különösen fontos relatív autonómiáját munka, amelynek munkája és önálló döntéshozatal, valamint az egyes eredmények. Ez a tanárok, értékesítők és értékesítési vezetők, a kutatás a tudósok (kivéve persze, mi nem beszélünk a kutatási projekt, ami foglalkoztat több embert), az orvosok (azonban orvosok, ápolók, együtt végző művelet akkor tekinthető, mint egy csapat) újságírók (kivétel a TV dolgozó újságírók a részét a személyzet), stb

Stabilitás és kölcsönös
Milyen tulajdonságokat kell művelni, hogy legyen egy igazi csapatjátékos? Először is, a csapatmunka fontos a képesség, hogy következetesen és hatékonyan működik sokáig. A csapat, mint a szabály, nem kell egyszeri munkaerő kihasználja tagjai és azok folyamatos hatékonyságát, tevékenységek - beszélő sport tekintetében nem egy sor gyorsul és maraton. Bármilyen stabil rendszer stabilitásra van szüksége, így megtanulják kezelni az idejét összhangban az általános tervek a találkozón időben és a határidők betartása. Ne feledje - feladják részt a határidő lejárta után, akkor komolyan nem az emberek, akik számítanak rád.

A második minőségű, nagy szükség csapatjátékos - képes néha elhagyni személyes mellett a teljes. Ez azt jelenti, elutasítását mindenféle intrikák és lemond olcsó karrierizmus. Húzza a takarót magáról, minden lehetőséget, hangsúlyozva saját szerepét az általános üzleti - nem a legjobb minőségű a csapat tagja. Természetesen a részesedése öndicséretet szükséges a sikeres karrier, de különösen fontos a arányérzék csapat projektek.

Ezen túlmenően, a szakemberek, akik csapatban dolgozni mindig készen áll, hogy segítse a kollégák. Az elv a „te engem - mondtam,” vagy „ellenszolgáltatás” nem dolgozik itt. Ha csapatban dolgozni, akkor ad tájékoztatást, ossza kapcsolatok, utasításokat és fedezeti más tagok számára ingyenes - emlékezzünk, hogy a végső cél ugyanaz. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell dolgozni rendszeresen és panasz nélkül maguk és a srác. Ha ez megtörténik, a szerepe a csapatban felül lehet vizsgálni. Azonban a megfelelő szervezés üzleti folyamatok társaságában egy ilyen kérdés nem merül fel.

Végül egy csapat játékos nagyon fontos, hogy képes beszélni az emberekkel - hallgatni, hogy megértsék, hogy az, hogy meggyőzze, és jön a kompromisszum. Hogyan lehet ezt elérni? Mehetsz a speciális képzést, és meg lehet tanulni a saját, gondosan készül közelgő találkozók és tárgyalások végiggondolja az érveket.

Képesség a csapatmunkára, mint a versenyelőny
Egy képes csapatban dolgozni sikolyok szinte minden második munkát, de a tapasztalt toborzók nem siet, hogy a hit állításokat. Ehhez a minőségi versenyelőny, szükséges hangsúlyozni, hogy az interjú, mint egy gombot.

Ehhez konkrét példákat a sikeres csapatmunka a karrierjét, mint például: „Dolgoztam a PR-csapat támogatása a jól ismert márka a termék, a felelős tömegrendezvények szervezése. Együttesen az eladások növelése 50% -kal hat hónapon belül. " Vagy: „A részleg is elismerték, mint a legjobb a társaság eredményei alapján az év folyamán. Örülök, hogy hozzájárult ehhez. " Azonban óvatosnak kell lennünk, hogy hangsúlyozzák a nem csak a végeredményt, hanem a saját szerepét az ügyben.

Jó lenne, hogy kiemelje a csapatmunka és önéletrajzát. Ez különösen fontos a jelentkezőket, a vezető pozíciókat. „A tapasztalat az egy hatásos marketing csapat a semmiből”; „Projekt menedzsment bevezetésének új szoftver - egy hatékony és eredményes csapat, a feladatok kijelölése, felelősség, monitoring” - az érintett szakaszok a CV hangsúlyozzák, hogy képes megszervezni a parancs nevét.

Csapatmunka alakul, szakértők szerint. Hallgatva a véleményét kollégák, akkor bővítse szakmai látókörét, és fejleszteni az érzelmi intelligencia. Superjob.ru portál kíván aktív fejlesztőcsapat!

Megosztása Class Share Tweet

Vegyük az első lépést egy új munkát