Hogyan teszik függővé a munkát, miután a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 3 évig, mintát annak érdekében, és rendelet

Term kilépés szülési szabadság - a dátum követő harmadik napon a gyermek születési

Az, hogy egy munkavállaló (nem csak szült egy babát női, hanem más közeli hozzátartozó) fel kell szabadítani a munkából szükséges időre, hogy egy tisztességes színvonalú gyermekgondozási és oktatási cikke által létrehozott, 256 LC RF. Része szerint 1 a cikk, ez az időszak tart akár három éves kora morzsákat.

Szülési szabadság - a fogalom nem tükrözi az előírásoknak. Úgy keletkezett a gyakorlatban „összegzése” a két időszak felszabadító nőket a munkaerő szülési - az időszak a fogyatékosság kapcsolódó fogamzóképes és szüléssel, és az időszak alatt bemutatott ellátást. Az első rész az ünnepek tűnik alapú kórház lap, így a korai hozam ebben az esetben nem tekinthető.

Parts 2-4 Art. TC 256 vannak anyasági személy a jogot, hogy erre az időszakra teljes egészében vagy részben. Ugyanakkor munkatárs fogja a pozícióját, és az összes kötött megállapodásokat a munkáltató a munkakörülmények. A törvény nem akadályozza az ajtó dekretnika szabadság bármely időpontban:

• megelőzve a teljes munkaidőben - a megfelelő visszatartott a munkavállaló által az első nap az ünnep ideje (by the way, az elején a nyaralás készül a megfelelő nyilatkozatot, és a rend - automatikusan, miután a kórházban, nem indul el);
• a nap elején, a részmunkaidős foglalkoztatás, miközben megőrzi juttatások (ha a gyermek még nem töltötte be tizennyolc hónap);
• in-time (azaz a nap után, a nap, amikor a gyermek három éves volt).

Menj dolgozni, és visszatér a rendelet munkavállaló korlátlan számú alkalommal - nem tiltja a törvény.

A helyzet az, hogy ő a munkáltató megtagadhatja dekretnitse korai nyugdíjazási

A törvény nincs közvetlen bizonyítéka annak a ténynek, hogy a kimenet a munkavállaló a szabadság ideje gyermekgondozási egyeztetni kell a munkáltatónak. A következtetés, hogy, hogy egy ilyen visszatérés, ő lesz a 2. része Art. 256 TC - pihenés, akkor teljes egészében vagy részben. Ha ez hozzájárulás kérdését, hogy a munkáltató nem.

Ha egy nő nem tud kimenni

Gyakorlatban felmerült, és egy ilyen helyzetben, amikor egy nő (vagy más rokona a gyermek, szülő) objektív okok miatt nem tud visszatérni a munka időben - például miatt helyhiány az óvodában. Törvényes jogait kismamáknak ebben az esetben nem áll rendelkezésre, de a probléma megoldódik, egyetértésben a munkáltató. Két jogos lehetőség, hogy megoldja a problémát:

• nyújtó üdülési időszak fizetés nélkül - nincsenek határidők jogalkotó nem határozza meg;
• transzfer a részmunkaidős munkanap vagy háztartási munka (az egyik szülő a baba munkáltató létre kell hoznia egy részmunkaidős munkanap, kérésére - a 93. cikk LC.).

Hogyan gondoskodik a hozzáférést a munkát, miután a rendelet

A nyilatkozat kell írni csak abban az esetben egy korai kilépés a rendelet

Számos más szabályok léteznek a korai nyugdíjazás a rendelet:

• Először is, egy nő (vagy más gondozó a baba relatív) kell írni egy nyilatkozatot, amely megerősíti, hogy kilép;
• Másodszor, a munkáltató köteles kiadni a megfelelő adminisztratív okmány - a sorrendben.

Nyilatkozat + minták

Általános szabály, hogy egy alkalmazás a kiutat a rendelet van írva előre - a munkáltató kell egy bizonyos időt, hogy megoldja a problémát az elbocsátás vagy átadása csere alkalmazottja. Ugyanakkor a törvényes határidők a kérelem benyújtását nem.

A munkavállaló érkezett a helyére dekretnitsy általában dolgozik határozott idejű szerződéssel, amelynek érvényességét nem határozza meg egy adott időpontra, és a feltétele a megjelenése kulcsfontosságú személyzet. A munkáltatónak azonban értesítenie kell elbocsátották belül három napos időszak időpontja előtt lejárt a szerződés (Art. 79 LC).

A nyilatkozat visszavonása tartalmaznia kell a dátumot a várható eredmény

Ha a munkavállaló jön részmunkaidős munkanap, akkor jogosult egy előny, hogy a gyermek és fél év elérni

adminisztratív okmány

A kimutatások alapján kapott a munkavállaló a munkáltató állít leiratainak. Az okmány a szabad formában, és tartalmaznia kell a következő információkat:

• helye és megnevezése: a munkavállaló;
• A megjelenési dátum a szabadság;
• különleges munkakörülmények (például részmunkaidő nap), ha vannak ilyenek.

Rendelés korai visszavonása a rendelet kell tenni a szabad formában

Ha a kilépés a rendelet a munkavállaló változtatni a munkakörülmények (például a hiányos munkaerő nap), akkor kell, hogy kössön kiegészítő megállapodás a szerződés.

A kiegészítésben, hogy jelezze a létesítmény részmunkaidős és idejére ez a feltétel

Jellemzői a munkaerő nők feltörekvő szülési szabadság

Egy dolgozó anya a gyermek három éves munka van némi kiváltságokat

És a munkaadók és a munkások megjelent a rendelet tisztában kell lenniük a különleges státuszát az anya, amelynek alatti gyermek három éves. És az első elem érinti a juttatások kifizetését a Társadalombiztosítási Alap - továbbra is fizetni, ha a baba még nem érte el a kor polutoragodovalogo, és anyám elment dolgozni részmunkaidő vagy otthon. Output egy teljes munkanap, és miután a gyermek betölti a polutoragodovalogo, kizárják a jogot, hogy a pénzügyi támogatást az államtól.

Egyéb munkajogainak anyák három évnél idősebb gyermekek a következők:

1. A fent említett jogot, hogy a részmunkaidős munka (feltételezve, hogy az egyik szülő) - Art. 93 TC.
2. A jogot, hogy nem lőttek a munkaadó kezdeményezésére (kivéve az elkövetők a szerződés felmondása bázis) - Art. 261 TC.
3. A jogot, hogy nem járul hozzá az utazás, a vonzás éjszaka dolgozni, a túlóra és a szabadság - Art. 259 TC.
4. A jogot, hogy szünetek egy baba, aki még nem érte el a korát polutoragodovalogo - Art. 258 TC.

Kilépés az ünnep, feltéve, anya vagy a család többi tagja céljára nem veszik figyelembe a gyerek, egy olyan időszakban (azaz pontosan három év) nem dokumentálható. A munkavállaló köteles megkezdjék a ugyanazokkal a feltételekkel és a régi rendszer. Ha az anya úgy döntött, hogy ki, megelőzve a rendelet, akkor kell írni egy alkalmazást. A munkakörülmények és a további ellátások kifizetésének függ a konkrét helyzetet.