Hogyan számoljuk ki a munkaviszonyból származó jövedelem nyaralni vagy egy hétvégére

A munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon keletkezik körülmények között, melyek eltérnek a normális, ha arra sor kerül:

- kívül a rendes munkaidő, ki ütemtervet;

- napi munkát, amely csak akkor engedélyezett, meghatározott esetekben 113. cikke a Munka Törvénykönyve.

Ezért praznik fizetési munka vagy kimenet készül nem kevesebb, mint kétszeres mennyiségű (para. 1 óra. Az 1 st. 153 TC RF).

Mi határozza meg a fizetési

Különleges körülmények között dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti napon ez megnövekedett fizetés:

a) tartalma valóban végre pieceworkers "nem kevesebb, mint kétszeres darab-sebességeket" (Abs 2 h 1 st RF TC 153) ...;

b) minden egyes töltött nap vagy óra (órabér):

- „A munkavállalók, akik fizetik a napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér arányt” (3. bekezdés 1. rész 153. cikk a Munka Törvénykönyve ...);

- „Munkavállalók, akik kapnak fizetést -, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés naponta, vagy óra), mint egy fizetést, ha a munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint kétszerese napi vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés naponta, vagy óra) több mint egy fizetés (fizetés), ha a munka több havi átlagos működési idő „(para. 4 óra. 1 evőkanál. 153 TC RF).

Így, hogy meghatározzák, hogyan kell fizetni munka nyaralni (output), szükséges, hogy a teljes körű tájékoztatást a rendes munkaidő beállítva a munkás, és a szám a tényleges időt pazarolni alkalmazottja.

Marks a jelentés kártya

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (Art. 4. Art. 91. Az Mt.).

Különböző napok - különböző kódokat különböző kódokat - különböző fizető

A munka hétköznapokon. Az eltöltött idő a nappali, az ütemtervnek megfelelően a táblázatban megadott a „I” (01) kódot. Ez az idő nem kerül felszámolásra, napi egyszeri (óránkénti) aránya, vagy egy nap alatt (óra) a fizetés.

A munka egy ünnep. A hosszú időt töltött a napon, hogy a menetrend tekinthető alkalmazottja kimenet, valamint egy nem működő üdülési táblázatban feltüntetett a „PB” (03) kódot.

Ha a munkát végzik kívül a menetrend, ez a kód van ütve alapján a sorrendben hozza a munkavállaló a munkát a munkaadó kezdeményezésére. A vonatkozó időben kerül felszámolásra a kétszeres napi (óránkénti) árak, vagy kétszerese a napi (óránként) a fizetés.

Egy másik pihenőnap. pihenőnap, feltéve kérésére a munkavállaló dolgozni egy üdülés (napot) a táblázatban feltüntetett kód „B” (26) - hétvégén és ünnepnapokon. Payroll manapság nem megy végbe, mert a pihenőnap nem tartozik a fizetés (3. Az Art. 153. Mt.).

Payroll a hónap, amelyben dolgoztunk ki ünnep

Lássuk, hogyan gyakorlatilag meghatározza az összeget a fizetési és az adott hónapban különböző helyzetekben: ha egy alkalmazott dolgozott meghaladja a havi norma munkaidő kevesebb, mint ezt a szabványt, vagy nem használja másik pihenőnap.

Az összes példában fogjuk használni az N jelölés utal normatív munkanapok száma a hónapban.

Egy hónapig dolgoztam egész héten ünnepi

Napközben töltött ütemtervnek megfelelően tüntetni a jelentésben kártya és a kód „I”, az alkalmazott kerül jóváírásra egyetlen nap a fizetés:

Naponta, költenek a rajz és a táblázatban feltüntetett „PB” forrás, a munkavállaló kerül jóváírásra dupla fizetést a nap:

Fizetés havonta fogja meghatározni a következő képlet szerint:

Fizetés / N x N + fizetés / N x 2 x 1

Csökkentjük a kifejezést, és így a képlet fizetést.

Ez teljesen összhangban van 4 bekezdés 1. részének 153. cikke Mt..

Helyességét ellenőrizni számításokat.

19 napon a munkavállaló a felhalmozott fizetést - 19 000 rubelt. (19 000 rubelt. 19 szolga. Napok. × 19 szolga. Napok.).

Mert a munka egy nyaralás a munkavállaló biztosított másik pihenőnapot ugyanabban a hónapban

Munkás egy alkalommal volt elfoglalva a nap nem tervezett. A jelentés kártya a mai napig meg van jelölve „PB” forrás. Kérésére a munkavállaló ő nyújtott másik pihenőnapot ugyanabban a hónapban. „B” jelű kódot a táblázatban, hogy a nap folyamán.

Így az ütemezésnek megfelelően, amelyeket a munkavállaló számára egy hónapban, töltött, legalább egy nap (a jelentés kártya kód „I” jelű (N -1) nap).

Kiszámítjuk a fizetést a hónapban:

Fizetés / N x (n - 1) + fizetés / N x 2 x 1

Mi eltávolítja a zárójelben az első termék, és ezt kapjuk:

Fizetés / N x N - fizetés / N x 1 + fizetés / N x 2

Mi csoport kifejezések ugyanazzal a szorzók, és csökkenti a kifejezést:

Ennek eredményeképpen megkapjuk a képlet a fizetést az adott hónapban.

Tehát a mai napot töltött rajz, helyébe egy másik pihenőnapot, feltéve, hogy nap, az ütemezésnek megfelelően, amely eredetileg is működik.

Alig több mint egy hónap a munkavállaló dolgozott N nap, azaz a havi norma munkaidő.

alkalmazotti bérek, használható ugyanabban a hónapban egy másik pihenőnapot, formálja ki, mint az összege fizetés és egy nap a fizetés. Ebben az esetben van egy másik vonal:

Ez teljes mértékben megfelel a 4. bekezdés rendelkezéseinek 1. részének 153. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Helyességét ellenőrizni számításokat.

18 napig, a jelentésben említett kártya kódját „I”, jóváírják a munkavállaló a fizetés 18 000 dörzsölje. (19 000 Br. 19 szolga. Napok. × 18 szolga. Napok.).

Bérek a töltött napok rögzített ütemterv (a továbbiakban - a könyvelő a bér) csökken, mivel a pihenőnapot nem fizetik a munkavállaló biztosított. Ugyanakkor fizetni dolgozik egy hétvége személyzet (rendkívüli) készült dupla. Így teljes mértékben eleget a követelményeknek 153. cikke a Munka Törvénykönyve.

Hogyan lehet kombinálni kifizetések emelkedése és egy extra pihenőnapot

Közvetlen leolvasása a 3. rész 153. cikk az Mt. kell adni, hogy a munkáltató, de nem köteles a munkavállaló, aki dolgozott a szabadnapom vagy ünnepnapra esik, a pihenőnap.

Így, ha a fizetési munka nyaralni vagy egy napot helyesen történik - a duplája, a munkáltató jogosult a jövőben sem biztosít a munkavállaló (kérésére) egy másik napot fizetés nélkül, vagy megtagadja a munkavállaló, hogy más nap pihenés (például, ha a termelési helyzet ezt nem teszi lehetővé).