Hogyan számoljuk ki a juttatás gyermekgondozási - havi juttatást és annak mérete a számológép
Mi az előnye a gyermekgondozási
Juttatás gyermekgondozási nevezett pénzügyi támogatást, hogy mit fizet a szövetségi vagy regionális költségvetés alapján az okmányok jelenléte a terhesség, a szállítás, illetve arról szól, hogy a gyermekek gyermekei a ház, kialakítva a megfelelő bíróság.
Ahhoz, hogy támogatást kap a gyermekgondozási
Vegyük pénzbeli támogatást gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év nem csak az anyám, hanem apa, nagyszülők, gyámja, ha van ilyen. Azonban engedéllyel kell rendelkeznie CHI (Kötelező Medical Education). Juttatást fizet a gyermek most, valamint az illetékes hatóságok minden hónapban. Ez a monetáris kifizetési változik 40% jövedelem, de ez nem lehet kevesebb, mint a minimum.
A jogszabályi keret
A fő eszköze a szülők hazánkban az első másfél évben a szülés után kell tekinteni kifizetések gyermekgondozási hogy fizetnek havonta.
Fizetések fogadására adatok nem csak az anya a gyermek azonban, és az emberek, akik törődnek a baba, és emelje meg a másfél év. A jogszabályi keret lehetőséget ad arra, hogy megszerezzék előnyeit a szülők, más rokonok, gyámok, akik valójában gondozó a gyermek.
Polgárok, akik dolgoznak, amelynek a kifizetése vegye fel a kapcsolatot a munkáltató.
Ebben az esetben a kifizetett készpénz, amely felsorolja az érintett hatóságokat, hogy a vállalkozás.
Hogyan készítsünk egy kifizetések kiszámítása gyermekgondozási
Kompenzáció kiszámításának alapja a jóváhagyott mérleg munkaképtelenség a terhesség és a kiszállítás időtartama 140 nap a naptárban. Amikor nemnogoplodnoy terhesség, amely akkor nagyon nehéz lány, hogy 156 nappal a rendelet.
731 szolga. Day - 40 nap. fogyatékosság = 691.
Ennek eredményeként, ez a szám magasabb, mint a felső határ 1479,45 rubelt.
1479,45 rubelt * száznegyven nap szabadságot = 207.123 rubelt - anyasági ellátások.
Lépésről lépésre útmutató
Abban az esetben, az emberi és a közvetlen foglalkoztatás az ellátás a baba, hogy forráshoz jussanak lépéseket kell tennie az alábbiak:
Emiatt tett technológiai segédanyagok baba kisgyermek 1,5 év kívánatos korai vége előtt szülési szabadságra.
Hogyan számoljuk ki a juttatás gyermekgondozási Online
A rendszer segítségével a szülési kalkulátor, akkor lehet számítani a kifizetések szülési szabadság, betegszabadság és a fizetési gondozása egy kisgyermek és fél év vonatkozásában teljes mértékben megfelel.
- 1 törvény a fizetési szülési szabadság kell írni az adatokat betegszabadság, és meg kell írni egy gyermek adatait legfeljebb másfél év kifizetéseit gyermekgondozási.
- A 2. fellépés utalnak fizetést két évig a teljesítési és egyéb paraméterek kiszámításához szükséges átlagos napi bér.
- Amikor a harmadik felvonás a végleges kiszámításához kompenzáció.
Szükséges dokumentumok nyilvántartása havi gyermektartásdíj
Dolgozó ember számára technológiai segédanyagok baba gyerek kell eljuttatni a személyzeti osztály a munkahelyén, a következő dokumentumokat:
- nyilatkozat kézzel írott ápolásra hagyja gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év;
- a végzés másolatát, hogy a szervezet a támogatás nyújtásának szabadsága;
- nyilatkozat a kifizetések kiszámítása;
- Segítség, hogy az egyik szülő nem állítanak ki, és nem kapott ilyen kifizetések;
- a végzés másolatát a szervezet az előny;
- Az eredeti dokumentumokat és egy fénymásolatot a születési bizonyítvány;
- fénymásolat az útlevél amely a személy.
A szülők, akik nem dolgoznak miatt elbocsátások miatt csökkent a felszámolása a szervezet, illetve a diákok, akik képzettek a teljes munkaidős, lehetősége van arra, hogy alkalmazza a régióban a szervek a szociális védelem a polgárok:
- egy példányt a kivonat munkaerő könyveket az utolsó munkahelye vagy szolgáltatás, közjegyző által hitelesített;
- fénymásolatát érdekében a felmondás a korábbi munka és számítások által biztosított fizetési szülési szabadság esetén a rendelkezés;
- igazolást a lakóhely családtagok;
- igazolás az átlagbér.
fizetési feltételek
Alkalmazni a vásárlási juttatások gyermekgondozási legfeljebb 1,5 éves igény legkésőbb hat hónappal a születésük napján.
Az anya tudnia kell, hogy ha a baba még nincs három éves, ő joga, hogy menjen dolgozni, és újra visszatér, hogy hagyja, hogy gondoskodjon egy kisgyermek. De ahhoz, hogy kiadja a rendeletet az ilyen jellegű kell, hogy legyen a megfelelő, mert akkor a hiánya a munkahelyen lehet tekinteni, mint a hiányzás. Ezen kívül szükség van, hogy a munkahelyen egy példányt a rend, amely hitelesített egyet nem értés esetén.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Mik az előnyei és juttatások kerülnek a születés egy második gyermek?
Hogy az összeg a szülési kifizetéseket?
Hogyan készítsünk és munkanélküli-ellátást kapnak?