Hogyan sikerül egy interjú

Az a tény, hogy meg kell tennie, hogy a legjobb benyomást az interjú során, amikor egy állásra, írta hangerőt. De sehol sem találunk egyetlen sor, amit nem mondanak, és igen, hogyan kell viselkedni, hogy eltérjen a személyzeti osztály gyorsabb, mint a dugót a palackból.

Interjú amikor egy állásra - például egy szükséges rossz az életünkben, mint a halál vagy az adók. Ez - a hágó dolgozni mágikus kulcs, amely megnyitja az ajtót, hogy egy arany világban a boldogság és a jólét. Az interjú végbemehet egyszerűen és gyorsan, mindössze két szép férfi találkozott erről beszélni, és hogy. De ez válhat egy fárasztó kihallgatás, ami a mohó üzleti mágnások rendezett a szerencsétlen kérelmező egy ártatlan és érthető vágy, hogy egy család ellátására. De bármi is volt, rövid vagy hosszú, könnyű vagy nehéz, még mindig előzi meg álmatlan éjszaka és étvágytalanság, nem is beszélve a pánik félelem, amely elzsibbadt végtagok és befagyasztja a lelket.

Szigorúan véve, az eljárás maga egyszerű interjúban. Nem számít, milyen okos vagy, vagy tartós kemény munka, akkor könnyen esnek az interjú, és tiszta lelkiismerettel megy söpörni az utcákat. Ez olyan egyszerű, mint az a tény, hogy kapsz az áhított munkát, ha meg tudja győzni a tulajdonos irodájában, hogy - a legjobb termék a természet a Ádám és Éva. Nincs középút. Ezekben versenyek nem a második és a harmadik helyen nem oda vigaszdíjat vagy díjat a közönség szimpátiáját. Vagy meg kell dolgozni, vagy nem vette.

Pass egy interjúban nagyon nehéz, hogy töltse ki - éppen ellenkezőleg, ez könnyű. Kezdeni, beszéljünk a résztvevők izgalmas verseny, majd - a piszkos trükköket, amelyek segítségével, hogy a beszélgetőpartner utállak.

De nézd meg az interjú a másik kezét. A cég képviselője nem köteles viselkednek veled, mint Mat Tereza. Természetesen köztük van egységes gazemberek, de alapvetően, ez ugyanaz a hétköznapi emberek, mint te vagy én. Ők csak érdekel a családjuk és mint az összes többi, a munkájukat. És azokat a problémákat ugyanazok, mint mi van veled. Ők játszanak dáma gyerekekkel, sört inni, kiad esti tévénézés, sorban állás a büfében, és szimpatizálnak a vesztesek. Lehet, hogy nehéz elhinni, de a többségük azt kívánják, sikert és azt akarják, hogy kap munkát. Ugrás az interjú gondolkodásmód, és egy hatalmas terhelést ki a vállak alá. Ez nem olyan nagy dolog.

Ugyanakkor el kell ismerni, hogy az interjúk váltak sokkal szigorúbb. Állás kevesebb mint hajlandó, és a verseny vezetett arra a tényre, hogy a vállalatok csökkentik az alkalmazottak számát annak érdekében, hogy minél több profit. A alaposabban meg kell készíteni az interjút. Próbáld nézd meg, mint egy játék. Minden alkalommal, amikor hiányzik, akkor veszít egy pontot, de kell, hogy pontszám, amennyire csak lehetséges.

Most beszéljünk azok a hibák, és hogy egyáltalán tíz, hogy kaphat ki a játék.

1. Nem tudok semmit a cég

Ez önmagában is elég ahhoz, hogy a munkát. Szinte hihetetlen, néhány kérelmezők a bátorságot, hogy jöjjön be az interjúra, ez teljesen anélkül, hogy ismerné a cég, a munkát, amely annyira szívesen szerzi. Egyesek nem is tudják, hogy melyik a munkaterületek cég. Legyen Ön a vállalkozás tulajdonosa, akkor veszi a munkáját, aki semmit sem tud a cég, illetve az iparág, amelyben a munka? Véletlenek vannak, úgy dönt, hogy mielőtt te tudatlan, passzív és lusta emberek, akik csak meg kell, hogy állandó fizetést, és egy hely, ahol meg lehet szakítani több éve. Homályos válaszokat csak irritálja a beszélgetőpartner. Például a kérdést: „Mit tud a gyártó pelenka” baby öröm „nem válaszolt:” Ó, ez a legjobb társaság a termelés pelenkák, és a „Joy baba” nem megy minden, mint a többi pelenkát!”. Ne próbálja meg megszabadulni szótagú, homályos válaszokat. Igazgatója a Boston munkaközvetítők, egyszer azt mondta: „Vannak, akik találnak munkát, mint egy iskolai feladat. Azt gondolják, hogy munkát találni a legkisebb erőfeszítéssel. "

2. A pesszimizmus

Úgy érezte, azonnal. Pesszimizmus, mintha egy láthatatlan fátyol fedi minden beszélgetést. Tapasztalt személyzet tisztek azonnal megfogni. Nem társaságnak nem kell vesztesek, whiners, az áldozat a cselszövés és a megszállottak, várja a végén a világ napról napra. Ha javíthatatlan pesszimista, akkor tegye ki az ajtó előtt van ideje, hogy üljön vissza. Nem kell panaszkodni zsúfoltság a metrón, a rossz közlekedés, drága, rossz főnök és irigy, cselszövő. Ha azt szeretnénk, hogy panaszkodnak, csinálni bárhol, de nem egy állásinterjún. Ehhez vannak feleségek, szeretőit, pszichiáterek. Emlékezz: ha nem mond semmit a jó, jobb, ha hallgatnak.

A vállalkozások szükség van egy erős optimisták, akik, mint Dr. Pangloss származó Voltaire „Candide”, úgy vélik, hogy minden lehetséges „ebben a legjobb az összes lehetséges világok.” Szükségük van az emberek, akik csapatban dolgozni, vidám nagy ember kész étel és ital nélkül, és a munka éjjel-nappal, csak a feladat teljesítéséhez a cég.

Majd nevetni, de a nagy cégek még mindig azt hiszik, hogy az ilyen emberek léteznek.

3. nem kommunikál

Ha nem tud kommunikálni, maradjon otthon, szponzort találni, vagy csatlakozni egy számítógépes hálózat. Még jobb, kérdezze meg gazdag nagybácsi, hogy támogassa Önt anyagilag addig, amíg a mester művészetét fecsegő mindent, fűszerezte a beszélgetést az esettel kapcsolatos észrevételeit. Cégek szüksége beszédű és társaságkedvelő emberek, nem zárt mizantróp. Még mérnökök, tudósok és programozók beszélni a saját ügyeit, és hogy kifejezzék gondolataikat. Ön bérelt eladni termékeket vagy szolgáltatásokat a társaság. Olvassa el a életrajzát a vezetők a legnagyobb vállalatok, és látni fogja, hogy szinte mindegyik volt a kereskedelem. Voltak ragyogó stratégák vagy pénzügyi zsenik, de emellett voltak felülmúlhatatlan mesterei meggyőzés képes eladni a jég az Antarktiszon, ha kell cég.

HR alkalmazottak folyamatosan panaszkodnak, hogy a kérelmező képes ritka világosan kifejezni a gondolatait eltömődés nélkül beszédét azzal kártevők, indulatszavak, klisé vagy zsargon. Például a kérdést: „Hogyan képzeli el a tökéletes munka, Mrs. Marple”, akkor kap a választ: „Egy ideális munka leszek képes dolgozni, hogy a maximális lehetséges, mert hogy az élvonalbeli a gazdaság, én képes lesz megoldást találni a megfelelő, kérdéseire élet. " Úgy hangzik, mint egy nyelvtörő. Mikor meghallottam a választ, az ellenőr a személyzeti osztály azt gondolja, hogy talán az a személy, előtte nem egészen normális. Nem kell ásni mindezen „fronton” és a „megfelelő megoldásokat”. Egyszerűen fogalmazva, a saját szavaival.

4. összefolyó, összefüggéstelen beszéd

Gyakran előfordul, hogy jelöltünk böki ki válaszokat gondolkodás nélkül. Az eredmény egy zavaros, bőbeszédű, homályos és zavaros mondatok. Az interjúalany nem dekódolja a választ.

Ne próbálja meg hatni rá nagy szavakkal és érzelmi megnyilvánulások. Röviden beszélni és világosan. Nem szükséges bizonyítani, hogy kiemelkedő nyelvi készségek és rajong a filozófia.

5. Fegyelmi

Az interjú nem az a hely, ahol meg lehet rágni, füst, hiúság, vagy pedig valami a kezében. Amíg lesz egy gesztusként kínáljuk a füst, jobb várni egy cigarettát vége előtt az interjú.

Ne jelenjen meg a rossz szokások, amíg nem kirúgnak. Nem szükséges, hogy világítsanak szellemes - megszokás eltemetni minden reményed egyszer és mindenkorra. Ne próbálja meg kijutni a partnernek egyenrangú, illetve nem jelent, mint a „ing-srác.” Ez nem szívesen, nem számít, mennyire barátságos a fogadtatás. Azt is nem hagyta jóvá az arrogancia, sznobizmus és az önzés.

6. Legyen képes nézni a szemébe, hogy valaki másnak a véleményét, és fenntartja

Gyakran jelbeszéd tulajdonítanak túl nagy jelentőséget. Nézd meg az összes - és hogyan tartsa a fejét és a vállát, és ülni egy székre, és mindkét ülni. Sok minden, amit az erről a témáról figyelmet érdemel, mert a HR alkalmazottak - nem a tanítványai Freud vagy Jung. De nézd a szemében a beszélgetőpartner nagyon fontos. Persze, ez nem arról szól, hogy nézd meg közelről 60 percig egy időben. Csak azt kell nézni a forrást, különösen, ha beszélünk.

7. Ha nem kérdéseket feltenni

Képzeljünk el egy állásinterjún, mint egy három felvonásos játszani. Az első felvonás - egy rövid bevezetés, a második, a fő - az információcsere, a harmadik, túl rövid, amelyben sem megy, vagy ön fog működni. Miután a forrást már nem bombázzák meg kérdéseit, ne nézd meg az ajtót. Most rajtad a sor, kérve intelligens kérdéseket, mutasd meg neki, hogy tényleg érdekli ez a munka. Akkor kérdezni karrier, az elfogadott szabályok a vállalat szervezeti felépítése, és így tovább. D.

Röviden, kérdéseket, amelyek azt mutatják, hogy érdekli az a hely, igazán hajlandó csapatban dolgozni, és attól tart, kívánatos lenne, hogy megkapja a maximális vállalati nyereség. Tabu témák: fizetés, előnyöket és kiváltságokat. Persze, a pénz fontos szerepet játszik, de a munkáltató azt akarja, vezette a legfőbb érdekeit. Ne felejtsük el, hogy az interjú során akkor tekintenek egy további eszköz, amellyel a megszerzése a társaság nyeresége növekedni fog.

És ne keresse a beszélgetés folyamata bármilyen logika, kövesd az általános játékszabályokat.

8. A nem megfelelő ruházat

Nem feltétlenül néz ki, mint te lépett le a fedelet a divat magazin. „Cosmopolitan” egy kis segítséget, meg kell nézni, másrészt, mutatós, de szilárd. És, mert megy konzervatív öltönyt vagy ruhát. Férfi kell borotvált (tegnap sörték tönkreteheti jó benyomást), és a nők azt állítani, hogy szinte soha nem használ kozmetikumokat.

9. A bizonytalanság és a passzivitás

Furcsa módon, de a legtöbb, akik jönnek, hogy bérelt, nem a legcsekélyebb ötlet, hogy mi akar lenni tíz év alatt. És sok idénymunkásokat is „keresi magam.” Még ha nem érzik magukat, van, hogy a megtestesült bizalom és a kifinomultság. Tartsd magad a kezükben, akkor is, ha a tegnapi a feje még mindig pezseg harangok. Nem úgy tűnik, bizonytalan, szükségtelen vagy passzív. Ne felhajtás, hűvös és magabiztos. Tapintat, udvariasság és fegyelem - ami a lényeg támogatást.

10. Hiányzó vagy kihagyás interjú

Semmilyen körülmények között, hacsak nem a halál kapujában, vagy feküdjön között a „Boeing” törmelék, ne hagyja ki az interjú. Még ha van egy nagyon jó ok, hiányzott az interjú - ez nem egy pont az Ön javára. Ha még mindig nem tud jönni, jelezze azt a lehető leghamarabb, így kinevezett egy másik alkalommal, de most meghívja többi versenyző. Sem lehet a késedelmes vagy jön a pillanatban. Lehet, úgy gondolja, hogy mindig késésben, és ez elfogadhatatlan, különösen, ha a jövőbeni munka van kötve állandó találkozók, vagy találkozókat az ügyfelekkel. Jöjjön el az interjút legalább tizenöt perccel a megbeszélt időben.

Robert Uaynstin. Amerikai pszichológus és üzleti tanácsadó. Anyag közzétett fordítás angolról.

Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”

Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.