Hogyan lehet visszaállítani a munkáltató bér - bér büntetést

Munkaügyi viták alakulnak megsértése esetén a munkáltató kötelezettsége a munkavállaló fizetésének. Pénzügyi konfliktushelyzet lehet súlyosbíthatnak elbocsátás személy. A törvény előírja, hogy a teljes kifizetésére minden kifizetést a munkavállaló utolsó munkanapján, beleértve nem csak a töltött idő mennyisége, hanem kártérítést a vakáció. A kis cégek gyakran nem teljesítik ígéreteiket, megsértve ezzel 136. cikke a Munka Törvénykönyve, amely szabályozza az eljárást, a hely és a fizetési feltételek a bérek.

Mielőtt felépüljön a munkáltató bér miatt alkalmazottaknak a ledolgozott órák, függetlenül attól, hogy nappal vagy elbocsátás végén a hónap töltött, ismernie kell a jogszabályokat.

Elmulasztása a végrehajtás összhangban a munkaköri leírás

Fontos tudni, hogy a harcot a jogra van szükség, hogy ne fáj magad. Sőt, abban az esetben a munka megtagadása elbocsátás jöhet 81. cikke alapján a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a hiánya, hogy a munkavállalót a munka elfogadható indok nélkül több mint 4 órát hiányzások.

Mielőtt nem jött dolgozni, akkor értesítenie kell a munkáltatót írásban a hiba oka, hogy úgy tűnik, kijelentve, a követelmény a fizetések és felfüggesztéséről vámok mindaddig, amíg a tartozás nem teljes egészében kifizetésre.

Kapcsolatfelvétel az OMMF

Egyes magáncégek nem reagálnak az igényeknek a munkások, kifejtve a késedelmes kifizetéseket a pénzügyi nehézségek a cég. Magyar állampolgárok tudniuk kell, hogy ezt az ügyet nem lehet ok a fizetés hiánya. Ezért a munkavállaló kérheti a Szövetségi Foglalkoztatási és Munkaügyi. A panaszok alapján tisztek ellenőrizni fogja, és lehet hozni a közigazgatási munkáltatói felelősség. Az OMMF olyan területi ágai a helyét a szervezet, ahol a munkavállaló a hónap során kap választ írásbeli nyilatkozatot az ellenőrzés eredményében.

A keresetlevelet a bíróság

A hatékonysága munkavállalói tevékenység függ a rendelkezésre álló dokumentumok megerősítik a késedelem a fizetések. Abban az esetben, hogy bírósághoz forduljanak kell rendelkezniük:

• A keresetlevelet;
• egy példányát a munka könyv;
• igazolás tartozás (ha biztosította a munkáltató);
• egy példányt a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató, amely készült két példányban a tervezés a beosztás.

Minden információt meg kell adnia a munkáltatónak nyerhetők írásbeli kérelemre. Ajánlott levélben az értesítés tartalmazni fogja tudomásul átvételét. Így ha írásban kéri a bíróságtól munkavállaló mutathat a megtagadása, hogy a kért információkat a munkáltató által. A bíróság szerint, ha beigazolódik megsértése, a munkavállaló képes kielégíteni az igényt az erkölcsi kár alapján 237. cikke a Munka Törvénykönyve.

Az állami díj megfizetésére a felperes nem lesz, mint összhangban adótörvény a kérelmezők mentesülnek a fizetés, ha beszélünk bér helyreállítást.

Fellebbezést az ügyész

Magyarország szövetségi törvény „A Ügyészség Magyarország” aktivitását szabályozza az ügyészség a panaszok vizsgálatának megsértik a törvényt. Ezért fordulok az illetékes hatóság kapcsán súlyos megsértésének 136. cikke az Mt. jár felelősségét a munkáltató alapján 142. cikke a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló levelet nyilatkozatot minden megsértését.

A szervezet ellenőrzés alá tartozik, és a munkavállaló kap írásos választ az állítás után. Gyűjtse bérek tartozott a munkavállaló a törvény alapján - ez a feladata az illetékes hatóságok, amelyek letartóztatták a cég számláit felfüggesztésével pénzügyi tevékenységét, amíg a teljes kifizetés a felhalmozott adósság.

munkáltatói felelősség

Munkajog előírja a munkáltató felelőssége abban az esetben nem fizetése alkalmazotti bér vagy megsérti a fizetési feltételek.

143. cikk 362TK Magyarország biztosítják a közigazgatási és büntetőjogi felelősség.

Súlyos megsértése munkavállalói jogok vezethet, finom elbocsátás tiszt, valamint szabadságvesztés, ha a bűnüldöző hatóságok felfedi a személyes érdek, önző célok igazgatói és osztályvezetői.

Az a munkavállaló, aki szenvedett eredményeként jogok megsértése miatt, kap kártérítést a napi elmaradt munkabérek, valamint az elismerését jogellenes intézkedéseket a munkáltató - nem vagyoni kár a pénzösszeg.

Az ügyvéd fog beszélni, hogyan kell helyesen gyűjteni fizetést a munkáltató.