Hogyan készítsünk személyzet - minta és a minta kitöltésével
Főoldal> személyi kérdések> Hogyan személyzeti formájában T-3?
Személyzet - a helyi vállalati dokumentumokat. meghatározása és végre egy teljes munkaidőben a szervezet felépítése, ami gyakran nem veszik figyelembe a kezdő vállalkozók, mert a magyar jog állítólag hű ezt a dokumentumot, és arra a kérdésre, annak kidolgozásához.
Ez azonban nem más, mint egy mítosz. Ebben a cikkben fogjuk vizsgálni az összes jogi kérdésekkel kapcsolatos személyzeti Oroszországban, úgy a típusok és altípusok az ilyen típusú dokumentumok, töltse példák, valamint, hogy az alapokat: hogyan lehet a személyi?
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
alfaj személyzeti
Személyzetet szervezetek kitöltött egységes formában Wm-3, nem számít a vállalkozás gyártás, projekt szervezet vagy bolt:
Count 1: A "szerkezeti egység". Azoknak ágazatokhoz tartoznak, ágak, stb
Jellemzően ez a rész lesz feltöltve, szervezetek, amelyek végre egységes irányítás, akkor talán van egy könyvelés, PR osztály, pénzügyi osztály, stb akkor a termelés, stb
Előfordul, hogy a szervezeti egység neve képes hatni a rendelkezésre meghatározott munkavállalói juttatások (például azzal a lehetőséggel, piszkos mérgezés a termelés) -, akkor meg kell venni a speciális ipari csoportok.
2. oszlop „kód egységek” való besorolásához szükséges egységeket a csoport, amellyel meg lehet állapítani a helyét a szervezet felépítését. A kis cégek esetében ez a kód nem szükséges.
Gróf 3 „helyzetben (szakma, szakterület). száma, típusa (csoport) minősítő alkalmazottak. " Ahhoz, hogy helyesen azonosítani a helyzet a személyzeti használatához szükséges referencia osztályozása foglalkozások.
Ha valamiféle munkák, pozíciók, illetve szakmák bármilyen korlátozás vagy helység jogosultsággal vagy kompenzáció, nevük van szükség, hogy pontosan megfelelnek a fenti osztályozók.
Munkaköre meg kell adnia a teljes, így csökkentve vez. vagy helyettes. nem engedélyezett.
4. oszlop „Létszám egység.” Meghatározza az egységek száma, előre beállított, a cég jó pozíciókat.
Abban az időben az űrlap kitöltésével lehet kapcsolatos problémák a negyedik grafikonok, ahol meg kell adnia a személyzet tagjainak létszáma.
(A kép kattintható, kattintson a képre)
5. oszlop „tarifa mértéke, stb ..” A töltelék az oszlopok függ a koncepció fizetési munka, hogy létezik a cég. Továbbított a kapott összeget a fizetés vagy bér arány.
Számít 6-8 „felár”. Juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző eredményszemléletű kialakított működését jogszabályok (például: a karrier a rendkívül alacsony hőmérsékleti körülmények között a messzi északon), vagy személyesen a munkáltató által bármilyen okból.
Kötetek egységek lehet meghatározni egy olyan kiviteli alakja egyetlen értéket vagy százalékában Amellett, hogy saját fizetések.
Gróf 9 „teljes” - részt kell kitölteni eredményeként, hogy 5 és 8 részre, de csak akkor, ha az összes információt ezek közül a rubel. Ha a fizetés határozza meg rubel. és növeli százalékban. a kilencedik oszlop beállított megfelelt.
Példa személyzetet gyártó vállalkozás.
(A kép kattintható, kattintson a képre)
A költségvetési szervezet
Olcsó szervezetek képesek végrehajtani saját tevékenysége, folyamodik több pénzügyi források, mint például a kormányzati támogatások és pénzeszközök a szerződéses munkát.
Így a díjat a szolgáltatásért életét alkalmazottak egyes szakterületek végezhető, sőt, a két finanszírozási forrás, vagy az egyetlen. A gyakorlatban a formáció szerzett kiterjedt alkalmazása 2-yi, és a kiviteli alakok egy-és 3-személyzeti.
(A kép kattintható, kattintson a képre)
A 35. igénypont szerinti, „ajánlások” létrehozását javasolta, holisztikus állományának a szintje a szervezetben. függetlenül attól, hogy a természet a pénzügyi tevékenység, a megosztottság a szervezet.
Mivel a jelenlegi szabályozás nem veszi figyelembe működő osztály menetrendek kockán, attól függően, hogy a lehetőséget, hogy a fizetési módot, a szervezetnek el kell alkotnak egy ütemterv valamennyi munkatárs számára.
Az egyéni vállalkozó
A TC Hungary egyértelmű utalás van arra, hogy a munkáltató (ez nem számít: ez egy egyéni vállalkozó, akár privát szervezet vagy költségvetési), aki aláírta a szerződést az alkalmazott köteles személyi kérdés. És konkrét receptet nem az egyéni vállalkozók. Ellentétben a költségvetési szervek és LLC.
Ezért sok könyvelők azt tanácsolják, hogy továbbra is dolgozzon ki ebben a dokumentumban, hogy minden esetben, és mások - kibocsátására csak akkor, ha: Az alkalmazottak száma 3-4 +.
(A kép kattintható, kattintson a képre)
SP, az osztály, amely nélkülözi a személyzetre lehet tekinteni jogsértő munkaügyi jogszabályok és pénzbüntetésre 1-5000 rubel.
Az egységes formában T3 - hogyan kell kitölteni?
Sablon személyzeti Word formátumban letölthető itt.
Egyes szakértők a jogalkotási szféra véljük, hogy a használata csak ebben a formában kellene kötelezően munkáltatók, miközben próbálják rendezni a menetrend semmilyen formában problémákhoz vezethet, figyelembe véve mind a szervezeten belül, valamint a külső szabályozó testületek.
Minta rendszeres menetrend nem tárolja formájában nyújtott T-3.
(A kép kattintható, kattintson a képre)
Csak néhány lehetőség és szakaszai dokumentumok, amelyek nem szerepelnek ebben a részben lehet jegyezve a szabad formában, de természetesen részletes adatokat kell tartalmaznia az összes, kivétel nélkül, a cikkben említett 9. a törvény „A számviteli”.
Ebből arra lehet következtetni, hogy ha a bizottság tudomásul különleges formája vagy konfigurációja, ez lesz a szabvány kötelező.
De itt fontos információ hiányzott -, mert az Állami Statisztikai Bizottság a hatóság, így az egységes formák elsődleges dokumentumok átkerültek. De mi ez a dokumentáció?
Az elsődleges dokumentum tekinthető egy ilyen dokumentumot, amellyel végre egyik vagy másik gazdasági eljárást, amely megállapítja a visszhang a számviteli.
Mindazonáltal a létszám nem egy dokumentum megvalósítja az ilyen intézkedéseket. Személyzeti nem használják, mint eszköz a számviteli műveleteket. Azaz a munkáltató joga, hogy készítsen személyzet bármely formában, és kötelező egységes formában alkalmazott ajánlása szerint a minta.
Ha az űrlap kitöltésekor az arca semmilyen formában nem sérti a törvényeket és nem tartozik a bírság vagy szankció.
Ki személyzeti?
Elfogadása után a szervezet a döntés a kialakulását az igényeket a dokumentum (ha korábban nem került sor), van egy új probléma - akire azt kiszabott kötelezettség abban, hogy ez a törvény a szakmai számviteli?
Továbbá, az útmutató lehet a rendelést. flipper regisztrációs kötelezettséget a konkrét egyén a szervezet, illetve a kötelezettség lehet rögzíteni az üzemi megállapodás vagy hatósági utasításokat alkalmazottak. Más szóval, ez függ a politika a cég.
A közepes méretű szervezetek ütemezése foglalkozik elsősorban az alkalmazottak személyi és pénzügyi szféra, ritkább esetekben - az alkalmazottak jogi területeken. A nagy szervezetek, ezek vannak elfoglalva tervezése és a pénzügyi részleg vagy fióktelepe a munkaszervezés és a bérek.
Ha ez nem egy szervezet, hanem egy egyéni vállalkozó, ebben az esetben az ilyen munkát lehet átvenni személyi szakember, könyvelő, vagy pedig közvetlenül a vállalkozó.
Személyzeti struktúra és érvényessége
nincs közvetlen bizonyíték a jelenlegi szövetségi szabályozás rovására, hogy milyen gyakran kell, és mikor hagyja jóvá a személyzeti táblázat a következő évben. Tekintettel azonban arra a tényre, hogy a személyzeti olyan tervezési dokumentum, azt kell feltételezni, hogy meg kell minden évben, a végén a beszámolási időszak, együtt a többi számviteli dokumentumokat.
Mindazonáltal a létszám is végre lehet hajtani egyszer és maradjon érvényes dokumentum a továbbiakban.
Átalakítása és ismételt jóváhagyása dokumentumok a következő évre nem szükséges, amennyiben szerkesztette túl jelentéktelen (ebben a helyzetben csak kiadni a módosítások listáját), vagy általában bármilyen változás a menetrend nem került sor ebben az évben.
Ez a dokumentum tartalmaz egy listát a szerkezeti megosztottság a szervezet adatait a személyes normális része a vállalkozás, a teljes létszám egységek, valamint az adatok a pénzügyi mérleg, a fizetések és juttatások a munkavállalók fizetésének a szervezet.
Hol kezdjük - a regisztrációs sorrend
Az eljárás előkészítése és jóváhagyása személyzeti táblázat az alábbiak szerint:- A sorrend a megfogalmazása a dokumentumban.
Ha a cég vezetése eltolja a kötelezettség elkészítésének egy dokumentumot a munkavállaló, aki a munkaszerződésben, de nincsenek vonatkozó feltételeket a problémát, ebben az esetben az egység lehet engedélyezni egy speciális megrendelésre (sorrendben). kapcsolatos főművét.
Példa egy rendelést transzkripciós alkalmazottja kötelezettségek:
Körülbelül a hatáskörök átadása és kötelezettségek hogy dolgozzon ki tervet a személyi állomány miatt sürgős szükség a szervezet munkaerő.
Ahhoz, hogy ezt engedélyezi helyettes. gént. Vezető Fodorova I. A. működnek formáló személyzeti személy.
Koordinálja a terv beosztás menedzsment megosztottságot.
Határozza meg és hagyja jóvá az utolsó időszakban kialakulásának személyzeti amíg 12/02/17.
Aláírás, pecsét, dátum.
Mikor jött létre felhasználva a helyi szabályozás a vállalkozás.
Például, ha az alábbi struktúra fejlesztésére az eszköz a projekt szervezet:
Szabályok és utasításokat
Meg kell jegyezni, hogy egy ilyen formanyomtatványt nem lehet csökkenteni (kivétel nélkül, a konfiguráció-on az eredeti formájában), de lehet szerkeszteni úgy, hogy kiegészíti azokat.
Ha egy adott tétel űrlapot, vagy a társaság nem ér, akkor minden egyes grafikonok vagy oszlop formájában lehet figyelmen kívül hagyni, amikor a feltöltés.
A szekvencia eloszlás és a további rendelkezések a belső megosztottság és pozíciók határozzák meg a döntést a vállalat irányítását. Mindenesetre egység álláshelyeket állapotától függően kell venni: az idősebb és fiatalabb.
Adatok a létszámot egységek szerepelnek a menetrend, meg kell felelniük a paraméterek számának meghatározásához a bér, előre a végső becslés, amelyet korábban kell számítani.
A nevét a helyi egységek és pozíciók rögzíti az alanyeset alapos vizsgálata után listák hozzászólásait alkalmazottak és munkások specialitások, regisztrált a speciális információs és anyagmintákat.
Különösen érdekes megfelel a jelen nevét részt vevő személyzet komoly foglalkoztatási dolgozik produkciók káros, veszélyes az élő és egyéb specifikus kritériumok és feltételek a nehéz munkát.
Beszélünk a csökkentett összegű nyugdíj-csoport, így amikor töltés ezeket a pozíciókat nekik kell megközelíteni nagyon óvatosan.
Személyzeti volna legyen fűzve, jelzett, biztosítva a cég pecsét és aláírja a felső vezetés. Meg kell írnia egy főkönyvelő és vezetőinek belső szervezeti egységek.
Ha a személyzet az intézmények túl nagy, és a papír ragadja több lap, a könyvelő saját belátása szerint biztosítani kell a jogot, hogy aláírja minden egyes darab papír, vagy iratkozzon csak egyszer, az utolsó oldalon a dokumentumot.
Elvégre ezek az eljárások, a dokumentum által aláírt felső vezetés a vállalat, vagy egy személy jogosult megtenni, és hatályba lépett.
Árnyalatok rajz személyzeti találni a videót:
Van egy kérdésem a törvény?