Hogyan kell kitölteni egy igazolást a munkaügyi központ árnyalatok Beszerzési és számítások

Hazánkban egy időben a gazdasági válság sok van a helyzet, ami nem könnyű megoldani. A vállalatok záró elbocsátott munkavállalók, vagy csökkentse a munkahelyek hiánya növekedéséhez vezet a munkanélküliek száma.

Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.

Szükséges dokumentumokat a munkaügyi központ

A Munkaügyi Központ, akkor kap egy jó állapotú

Azt is meg kell jegyezni, hogy a támogatás bármely munkaközvetítők, hogy a polgárok az álláskeresés, függetlenül attól, hogy joguk van ismerni munkanélküli, vagy nem. Ebben az esetben ahhoz, hogy nyilvántartásba szoruló álláskeresés, meg kell az alábbi dokumentumokat:

• Útlevél (személyi igazolvány);
• Igazolás a fogyatékosság azok számára, akik van egy (egyéni rehabilitációs program, amely ajánlásokat tartalmaz a munkakörülmények és a tevékenység jellege);
• Igazolás fizetés ember a megelőző három hónap napját felmentés (egy állampolgár kérésére).
  Az utolsó dokumentum nyilvántartásba vétel szükségessége keres a művelet nem szükséges (sz., 3. és 4. rendeletek civil regisztrációs annak érdekében, hogy megtalálják a megfelelő munkát). De el kell ismerni, mint a munkanélküliek és ellátásban részesülnek, meg kell adnia ezt a segítséget.
• Munkanélküli állapot meghatározása és felhalmozott juttatásokat kell egy állampolgár egy olyan időszakban, legfeljebb 11 napon, amikor a munkaügyi központ kapott egy sor dokumentumot.
• Információ az átlagkereset megelőző 3 hónapban elbocsátás van szükség annak érdekében, hogy méretének kiszámítására az állítólagos előnyeit. Abban az esetben, ha a tanúsítványt nem biztosított (és akkor nem kap ez) a juttatások értéke ebben az esetben nem haladhatja meg a minimális méretet létre abban a pillanatban.

Hogyan lehet hozzájutni egy igazolást a munkáltató

Segítség a Munkaügyi Központ: minta

Ha azonban az igény felmerülésének után az elbocsátás, akkor használja a normál RF Mt. szerint a munkáltató (akár korábbi) kell írásbeli kérelmére legkésőbb 3 munkanapon belül küldi meg az alkalmazottak a szükséges dokumentumot. Akkor lehet alkalmazni, személyesen (tartani a második példányát a kérelmet, a jelölés elfogadásáról), postai úton (a bejelentés), meghatalmazott útján.

Ha a vezetés megtagadja a szükséges tanúsítványt, akkor kérjen segítséget a probléma megoldásához, az Állami Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség. Általában ez a kezelés segít, hogy gyorsan elérje a szükséges dokumentum (és a munkáltató megsértette a norma TK Magyarország - közigazgatási bírság).

Segítség formában munkaügyi központ

Annak érdekében, hogy regisztrált a munkaügyi központ, akkor kell benyújtani dokumentumok

Formájú bizonyítvány az átlagbér nem hagyta jóvá obschevengerskom a forma szintjén. Elméletileg által kiállított igazolást a munkáltató, amely tartalmazza az összes szükséges adatot, jöjjön a munkaügyi szervekkel. Ez az igazolás jelen kell lennie:

Sőt, nem számít, milyen hosszú égetés után előfordul, hogy még néhány év után, a szervezet köteles kérésére a volt alkalmazott, hogy adjon neki a szükséges igazolást, ha a szervezet - az utolsó feladat. Ha egy szervezet megszűnt, az iratokat át kell vinni a levéltárak, és utalni kell kezelni ott.

Ha ennek ellenére a megtett intézkedésekről, a bér tanúsítványt nem lehetett szerezni, a munkaügyi hatóságok, ha okkal felismerni a polgár munkanélküli előírt ellátások minimális, ugyanaz, mint abban az esetben, ha egy állampolgár nem működik több mint 26 hétig megelőző évben a megfogalmazása a regisztrált munkanélküliek.

Hogyan számoljuk ki jövedelmet referencia

Töltse ki a FAQ a munkaügyi központ segítségével az alkalmazottak

Különbségek számítás munkaközvetítők a szokásos értékének kiszámítása az átlagos fizetés:

• A számlázási időszak utolsó három hónapjában (összesen 1-1 szám) megelőző elbocsátás
• Stacks munkaórák száma, illetve a napokban a számlázási időszak alapján a megadott időtartam a heti munkaidő

A jelenlegi időszakban nem tartalmazza azt az időt (és így bér), ha:

• A munkavállaló nem működik, de a bevételek megmentette törvényei szerint az Orosz Föderáció
• El kell különíteni, rokkantsági ellátások (ideértve a szülési)
• Volt egy egyszerű (akár okozta a munkáltató vagy a munkavállaló)
• Biztosítja fizetett szabadnapot (opcionális), például gondoskodni a fogyatékkal élő gyermekek
• Távolmaradjon dolgozók használni a korábban kiégett időszakokban jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció

Fontos! Amikor dolgozik részmunkaidőben, az idő nem dolgozott ki a számítás nem kizárt.

Munkaügyi Központ - esélyt kell megvalósítani!

Ha mind a három munka hónapos ki kell zárni a számításból a fent említett okok miatt a számítás az átlagos bér vehet fizetés az előző három hónapos munka. A számításhoz használt valamennyi típusú halmozódtak összhangban megkapta a munkáltató fizetési rendszer:

A számítási eljárást az átlagbér a következő:

1. Határozzuk meg a napok számát valójában három hónapig dolgozott N
2. Mennyiségének meghatározására felhalmozódott bér (ideértve a típusú bevételek a fent felsorolt) S
3. Számítsuk ki az átlagos napi jövedelem hányadosaként M az S / N (M = S / N)
4. Állítsa be az átlagos munkanapok száma egy hónap alatt a szükséges időtartamra X
5. Miután úgy döntött, az összes ilyen mennyiségek tudja szerezni az átlagos bér (A) általános képletű: A = M * X

Amint látható, az algoritmus intézkedések, az átlagos jövedelem határozza meg annak érdekében, hogy tájékoztatást nyújtson a szervek foglalkoztatási összegének meghatározásához a munkanélküli-ellátás, vagy a méret ösztöndíjai átképzés / képzés szorzat az átlagos napi bér a munkavállaló dolgozott az elmúlt három hónapban a foglalkoztatás.

Információ az átlagkereset lehet, hogy bárki, aki kéri a feladat a munkanélküliek és a segélyezett állapot vagy igény átképzés vagy átképzési felé munkaügyi központ (a fizetési megfelelő ösztöndíjak). Ugyanakkor alkalmazni ezt a tanúsítványt kell az utolsó feladat, és ellenőrizze a rendelkezésre álló valamennyi szükséges adatot és számításainak pontossága a korábbi munkáltató segítségkérés.

Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.