Hogyan kell felhívni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a munkavállaló az átadás,

Hogyan kell felhívni a kiegészítő megállapodás a munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló átvinni egy másik pozíciót ugyanaz a cég

§ szerint. 72,1 Az Mt., áthelyezés másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva működik egy másik helységben együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.

Ezért az Ön esetében ez a kérdés, átadása a munkavállaló másik szerkezeti egységet egy szervezeten belül.

Így, ha kell, hogy gondoskodjon a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a transzfer.

A mintákat az összes szükséges dokumentumot, lásd. Az alábbiakban.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

Az Mt. Magyarország, két fajta át egy másik feladat: az ideiglenes és állandó (72.1 az Mt. 72,2 ..).

Fordítást állandó munkát ugyanaz a szervezet lehetséges kezdeményezés keretében:

dokumentálása fordítás

Ha a kezdeményezés át a bevételt a tanszékvezető, akkor kell készíteni egy előadást a transzfer. Ebben a dokumentumban az főosztályvezetője kell adni a jellemző a szakmai és üzleti adottságok a munkavállaló és igazolja az oka az átadás. A képviselet a vezetője a szervezet helyezi állásfoglalásában.

Felhívjuk figyelmét, hogy ha át a munkavállaló egy szervezeten belül a munkáltató nem tudja beállítani neki a próbaidő (art. 70 TC Hungary).

Továbbá, a fordítás kell figyelni, hogy lejárt a megkötött szerződést és a természet jövőbeli kapcsolatok, mivel sok esetben a hivatalban lévő fordítást is párosítható változást a munkaszerződést. Például, ha a jelenlegi kapcsolatok sürgős, és az új helyzetben - egy nyílt végű, szükséges lehet nem csak átadni a munkavállalónak az új helyére, hanem kiadja változás a munkaszerződés. Ez az igény merülhet fel olyan helyzetekben, mint amikor a jelenlegi kapcsolatok kötik határozatlan időre, de az új helyzetben feltételezi a határozott idejű munkaszerződés (például abban az esetben, transzfer a posztot főigazgató, akinek hivatali kell korlátozni a szervezet charter). Mivel általában, nem tudja megváltoztatni a kifejezést munkaszerződés. átadása az alkalmazottak az új helyzetben, ha szükséges, módosítsa a kapcsolat jellegét (a kifejezés a munkaszerződés) kell elhelyezni nem fordítás, valamint az elbocsátás fogadás követi dolgozni.

Record átruházási

Személyes munkavállalói kártya

Ivan Shklovets,
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

1. A: Hogyan átadása személyzet állandó munkát ugyanaz a szervezet
   • munkavállaló;
   • munkáltató.
   • a saját (n 3 1 st 77 h TC tartozik ...);
   • által a felek megállapodása (n 1 h 1 st 77 TC tartozik ...);
   • számának csökkentése vagy az állami (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 TC Magyarország).
2. Forms: kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Translation munkavállaló egy másik helyre
3. Forms: rendelés átadni a munkavállaló más munkakörbe miatt csökkent személyi egység
4. Forms: munkafüzet (fragmens). Regisztráció dolgozói átutalások egy másik helyre
5. Forms: Personal Card (részlet). Translation munkavállaló egy másik helyre

Harmadik oldal az űrlap T-2

III. Felvétele és átadása a másik munkahelyre

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Svetlana Vartanova,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.

Közlemények a jövőbeli számok

Az Ön személyes választása

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó cikkek