Hogyan kell átvenni a hatalmat a pusztítás
A jelenlegi taxonómia vezetés nincs a jelentősebb stílus - elpusztítja. És ez a stílus nagyon gyakran használják, amikor a vezető azt akarja, hogy gyorsan átveszik a hatalmat a már kialakult csapat.
Ebben az esetben a szakértők csak fáj a tanácsot, mint a - „nézze, megérteni, válassza ki, hogy egy részét, és így tovább.” Ősi, belső érzése, veleszületett pusztító vezetője azt mondja neki az ellenkezőjét - „Gyere, veszekedtek, részben elutasította és gyorsan be a saját szabályait.”
Minden képzések konfliktusok megoldására és tanítani őket konfliktus-mentes kommunikáció. De aki megtanította létre konfliktusokat? Te például képzett felkavarta konfliktust egy csapat? Born elpusztítani a vezetők tudják ezt, és mesteri használatát. Itt az ideje, hogy távolítsa el a modell a viselkedésüket, és bevezetni a tömegeket. És miért nem? Mi a kutya farkát, amikor levágta egy darab? És ha azonnal leáll, gyors és kevésbé traumatikus szerzett.
Kiderült, hogy valamennyi ajánlást a modern vezetői sin mazochista tendencia - alkalmazottak lassan pestis „prismatrivaniem” bizonytalanság és fokozatos reformokat. Amikor a személyzet sokáig nem érti a helyzetben a fej, nem tudnak döntéseket hozni a saját választása: arról, hogy munkahelyet vált, hogyan kell dolgozni, hogy mi várható tőlük? Job felfüggesztették a társaság veszteségeket szenved.
Tehát, ha kell, hogy jöjjön a létrehozott csapat és a hatalmat ott gyorsan. Ezért van, hogy elsajátítsák a technológia destruktív vezetés. Mit kell tudni csinálni? Azt össze a tevékenységét a gyors hatalomátvétel néhány általános igazgatói nagyvállalatok. Ennek eredményeként, kaptam 7 szabályainak figyelembe hatalomra a pusztulástól.
7. a jogot, hogy elpusztítsa a vezetője
A destruktív vezető használhatja a tanácsadói. Például lehetőség van arra, hogy végezzen csapatépítő tréning, és hogy elhagyja a csapatot szinten konfliktus. A személyzet ezután kiment dolgozni, továbbra is ütköznek egymással. Beletelik egy speciális képesség oktatók - fontos, hogy az alkalmazottak nem egyesül a fejéhez, és elkezdett ütköznek egymással. Az ilyen konfliktusok tartható fenn a végtelenségig az az elv, ismert uralkodói Róma „Oszd meg és uralkodj.” Ehhez a fej is elég, hogy rendszeresen használja a 7 szabályai romboló vezetés, amelyeket a jelen cikkben ismertetett. Sok mai menedzserek ezeket a szabályokat a gyakorlatban nem hozza őket arra a szintre, szerkezetének és tudatosság.
Egy másik kérdés, hogy az olvasók: „Lehetséges, hogy építsenek egy vezetői csapat élén a vezető a destruktív”
Kedves olvasók, mi marad egy kérdésre 1 jogot, hogy elpusztítsa a vezetés, hogy már válaszolt ____________. Tehát a megfigyelések azt mutatják, hogy ez a kiváló vezető a személyzet nem azonnal elutasította. Dolgozzanak ki egy ellenállhatatlan kíváncsiság, hogy mi fog történni a következő, hanem egy kis izgalom az az elv, „az élet vált annál jobb” és „azt állítják, hogy a feje hosszú, ezért nem fogja.”
Kedves olvasó, azt javasoljuk, hogy próbálja ki a szolgáltatást az online könyvelés „Az én feladatom.”
Kényelmes és egyszerű a szolgáltatás lehetővé teszi, hogy kiszámítja a fizetést felhalmozni betegszabadság és nyaralás, elszámolást vezet és jelentést küldeni az interneten keresztül.