Hogyan hozzunk létre munkahelyeket a fogyatékosok
Cégünk meglehetősen nagy - több mint 500 alkalmazottal és személyzeti munka, mint mondják, nincs vége. És akkor ott van a fő probléma zavarba: szükség van, hogy helyet készítsen a fogyatékkal élők. Elkezdtem tanulmányozni a témát, így a fej - a kását. És, sajnos, nincs idő még, hogy megértsük, mi micsoda. Itt például, „a munkahelyteremtés a fogyatékkal élők számára” és a „munkahely kvóta” - egy és ugyanaz? És még egy pont. Ha a regionális munkaügyi központ küld nekünk egy fogyatékkal élő ember, akkor köteles elfogadni?
Tudnia kell, hogy
1. szervezetek létrehozását, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat kvóta a fogyatékkal élők alkalmazásával és a minimális számú speciális munkahelyek a fogyatékkal élők.
2. Kiegészítő munkahely foglalkozás, a leginkább alkalmas a foglalkoztatás a fogyatékkal élők számára.
3. előmozdítják a vállalkozások, intézmények, szervezetek új munkahelyek (ideértve a különleges) a fogyatékos emberek foglalkoztatására.
Job kvóták
§ szerint. 21. A szövetségi törvény № 181-FZ szervezetek, a foglalkoztatottak száma több mint 100 ember, akkor a jogszabály tárgyának Magyarország beállíthat egy kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása százalékában átlagosan foglalkoztatottak száma. Számuk legyen legalább 2 és legfeljebb 4%.
Meg kell jegyezni, hogy a kötelező kvóta munkahelyek fogyatékkal élők számára adómentes által alapított társulás fogyatékos emberek és szervezeteik (Art. 2, Art. 21 szövetségi törvény № 181-FZ).
referencia
A jogi státusz a fogyatékosok dokumentált.
Tudnia kell, hogy
A kvóta bérleti fogyatékos személy - a minimális számú speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára az átlagos foglalkoztatottak száma a szervezetben
Témák Magyarország tegyék rendeletek munkát kvótákat a fogyatékkal élők, amelyeket munkáltató által szervezett saját költségén, és mint általában, a kvóta a fogyatékkal élők is 2-4%.
Létrehozása speciális munkahelyek a fogyatékkal
Szervezni speciális munkahelyet a fogyatékkal élők számára, szükséges, hogy tegyenek további intézkedéseket a szervezet munkáját, többek között:
- alkalmazkodás a fő és kiegészítő felszerelések, technikai és szervezési eszközök,
- kiegészítő berendezések a munkahely és technikai feltételeinek biztosítása, hogy megfeleljen az egyéni fogyatékos személyek. Lefolytatásáért és egyéb intézkedések kísérik járulékos költségek (1. fej., 22. v., Szövetségi törvény № 181-FL).
A minimális számú speciális munkahely fogyatékos személyek által létrehozott végrehajtó hatóságok a Magyarország minden munkáltató a kvóta munkaképességűek foglalkoztatása.
Különleges munkahelyet a fogyatékos emberek rovására a szövetségi költségvetés és a költségvetés az RF alanyok, az Állami Foglalkoztatási Alap a lakosság Magyarországon vagy munkaadók, akik kénytelenek kompenzálni az okozott kár az alkalmazottak sérülése következtében, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét a dolgozók munkaköri feladatok.
És milyen lenne az?
Vegye figyelembe, hogy a munkaadók kötelesek benyújtani havi munkaügyi hatóságok információt a rendelkezésre álló üres álláshelyek (pozíció), és a végrehajtás a kvótát a fogyatékosok foglalkoztatása (25. cikk a törvény № 1032-1.). Konkrétan az a fajta tájékoztatás alapján kell meghatározni a régiókban.
foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek
Megjegyezzük, hogy a foglalkoztatási szolgáltatások küldött tiltva foglalkoztatás nem önkényes, hanem csak az olyan kritériumok megfelelő munka egy adott egyén, aki le van tiltva, és a megfelelő állást a fogyatékkal élő személyek, hogy vizsgálja meg a testét a foglalkoztatási szolgálatok, a munka megfelelő ITU szervek szintjén képzés, a szerzett tapasztalatokat a saját korábbi munka, egészség, közlekedési elérhetőség a munkahelyen.
Hulladékgyűjtő lép munkaszerződés érvénytelen, amelynek célja a munka munkaközvetítők tekintetében idézett munkák be a szervezet
Hatóság foglalkoztatási szolgálat esetén megüresedett, jogosult a megfelelő állást a fogyatékos ember keres munkát, irányt ad, amely a fogyatékos személy köteles személyesen kell alkalmazni a munkáltató a probléma megoldásához három napon belül a foglalkoztatás, és abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó elfogadni a fogyatékos személy munkát oka kudarc rögzített irányba.
Ugyanakkor a fogyatékosság nem lehet ok a nem bérbeadása helyeken kifejezetten elkülönített foglalkoztatás fogyatékkal élő személyek.
Amennyiben nem tesz eleget a kvóta - az, hogy nincs a fogyatékos személy a foglalkoztatási kvóta-alapú munkahelyeket. De meg kell figyelembe venni, és az, hogy nem teljesíti a kvótát a következő objektív okok.
Indokolás 1. jelenlétének köszönhetően a szervezet szakmák, amelyek nem foglalják magukban a fogyatékkal élő személyek, összhangban az orosz jogszabályok
2. érv hiányában a szükséges számú fogyatékos emberek regisztrált a munkaügyi hivatalok helyén helyét a szervezet, és a megfelelő adatok az egyes rehabilitációs programok a foglalkoztatásra a kvóta-alapú feladatok egy adott szervezet.
Annak érdekében, hogy támogassák az állami politika a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek, munkáltatók kvotirovat munkahelyeket, és hozzon létre speciális munkahelyek a fogyatékkal élők számára. Foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek a meghatározott kvótát, amely figyelembe veszi a javaslatot a foglalkoztatási szolgálat.
Mint látható, a munkaadók egy része miatt, sajátos termelési tevékenységek nem különít el külön munkahely a fogyatékos emberek foglalkoztatására, és ezért a várható érkezése a fogyatékos személy a foglalkoztatás. De a legtöbb esetben, a munkáltató köteles kvotirovat munkahelyeket hozzon létre különleges feltételeket a fogyatékkal élő személyek és a foglalkoztatás ezen munkavállalók felé foglalkoztatási szolgáltatások.