Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló

Mielőtt vezetők gyakran felmerül a kérdés, hogyan utasítsa gondatlan vagy lusta munkavállaló nem fizet kártérítést a törvény által előírt. Emellett gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a személyes és szakmai minősége a személyzet nagyon boldog, de valamilyen oknál fogva el kell búcsúzni tőle. Ebben a cikkben megnézzük a leggyakoribb helyzetekben, amikor szükség van, hogy utasítsa el a munkavállaló, és megmondja a helyes módon megoldani őket.

Hogyan tüzet egy alkalmazott?

• költözés másik városba;
• segítséget nyújtanak az új munkát, amely kimondja, hogy az emberek ellátja feladatait a nap lejárta előtt két héttel;
• jóváhagyás korábbi időpont a fejét.

Hogyan kell tüzet egy alkalmazott hiányzások cikk?

• elkészítése 3 eszköz a munkából való távolmaradás, az első naptól kezdve a hiányzások;
• írásban indokolás alkalmazottja, az indok megjelölésével hiányzások;
• levélküldés bejelentő a munkavállaló, aki éppen dolgozni azzal a követelménnyel, hogy megjelenjen, és küldje el az alátámasztó dokumentumokat. Küldés abban az esetben, hogy a munkavállaló nem írja magyarázó jegyzetet, és továbbra is hiányzik a munkából. Továbbá, egy levelet, hogy figyelmeztesse a munkavállaló, hogy ő lesz rúgva egy cikket abban az esetben, ha nem jelenik meg;
• rajz vezetője a feljegyzés az igazgatót, hogy vizsgálja meg az elbocsátás a hiányzások;
• megteremtése érdekében az égetés személyi belépés és a megfelelő bejegyzést a munkafüzetben. megszűnésének időpontja - az utolsó munkanap. Minden nap hiányzások meg kell jelennie a munkaidő.
• küldött leveleket a munkavállaló egy értesítést, amelyben tájékoztatta az elbocsátás hiányzás és felajánlotta, hogy jöjjön a munkafüzetet.

  Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a redundancia érdekében?

  Elbocsátás létszámleépítésre - 1. igénypont 40. cikke a Munka Törvénykönyve. Mielőtt utasítsa alkalmazottja a redundancia, meg kell értesíteni a közelgő változásokról legkésőbb két hónappal a tervezett elbocsátás. Egyébként van egy jogok megsértése miatt a munkavállaló és a munkaügyi kapcsolatok.

  Hogyan hozzáértő, hogy utasítsa el a fő próbaidőre?

  Szerint a maximális időtartamát a jelenlegi szabályozás a próbaidő lehet a 3 hónap. Ha ezen időszak alatt a munkavállaló nem tüzelt, akkor további elbocsátás csak akkor tehető általános alapon. Az elbocsátás nem múlt a próbaidő - 28. cikk a Munka Törvénykönyve. Elbocsátás a jelen cikk alapján, a tanszékvezető írt egy memorandumot intézett a rendező a cég, amely azt jelzi, hogy a munkavállaló nem felel meg a posztjáról. Alapján a memorandumot teremt ahhoz, hogy az elbocsátás.

  Hogyan hozzáértő utasítsa ideiglenes munkavállaló?

  Felvételekor ideiglenes munkatárshoz ideiglenes munkaszerződés vele, amely meghatározza a feltételeket a műveletet. A munkavállaló ismernie kell a megbízás az aláírás szerint a foglalkoztatási, illetve a munkaszerződés. Kivéve, ha a foglalkoztatás meghatározott napján és a munkavállaló kapott

  
  a fő munkahelye, majd hogy eltüntesse csak akkor lehetséges, közös alapon.

  Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon?

  A jelenlegi törvény az elbocsátás a munkavállaló, aki a nyaralás, vagy a betegszabadság, nem kerül végrehajtásra. Egyébként ez a fellépés minősül súlyos megsértése a jogok a munkavállaló.

  A munkáltatónak joga van a tűz a munkavállaló, aki a hosszú távú betegszabadságon több mint 4 hónap, de a munkahelyek megőrzését.