Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő
Annak érdekében, hogy megvédje magát attól, hogy tisztességtelen és inkompetens munkatársai, a munkáltató, a megkötését munkaszerződések új alkalmazottak létrehozhatnak egy próbaidőt (Art. 71 LC RF). Ez az intézkedés segít, hogy végezzen jogszerű elbocsátás a munkavállaló, ha az eltérés a pozíciók azonosított első hónapjaiban a foglalkoztatás. Mielőtt azonban utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő, fel kell tárni, és emlékszem, néhány árnyalatok a jogszabályok ezen a területen a jog. Megfelelő vizsgálatok végrehajtása
Tartsuk szem előtt, hogy a következtetést a munkaszerződés, a munkavállaló ismernie kell a szabályozó dokumentumok az élettartam (3. rész, 68. cikke LC RF ..), különösen:
- belső szabályzatok>
- munkaköri leírás>
- rendeletek és utasítások munkavégzéshez.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 70 TC RF, nem lehet utasítani, mivel nem teljesítette a próbaidő a munkavállaló, ha a munkaszerződés nem tartalmaz megfelelő állapotban. Ez a szabály megerősíti a meglévő bírósági gyakorlat.
A legitimitását a létesítmény a teszt
A maximális időtartama a próbaidő
A jogszabályok szerint az időtartam a próbaidő szigorúan szabályozott. Általános esetben ez a határidő nem haladhatja meg a három hónapot, és a recepció személyzete a vezető pozíciókat - hat hónap.
Időpont, amikor a elbocsátás megengedett
Ha a munkáltató a próbaidő alatt megállapította, hogy a munkavállaló nem felelt meg a próbaidő, joga van felmondani a munkaszerződés saját kezdeményezésre. Utasítsa a munkavállalónak, aki nem felelt meg a vizsgálat során bármikor egy meghatározott időszakban. Ez a szabály vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkáltató arra a következtetésre jutott az első napokban megkötése után a munkaszerződés. A jogalkotó korlátozott az időben elbocsátás csak időtartama alatt a teszt (Art. 71 A LC RF).
Ha a munkavállaló nem felelt meg a próbaidő, de a teszt nem volt elutasította végéig, a jövőben a munkaviszony megszűnése, ezen az alapon az illegális. Ebben az esetben a munkáltató mulasztás visszaigazolást sikeres a teszt.
Meghatározása során a vizsgálat végét figyelembe kell venni, hogy a nap, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, nem lehet számítani ebben az időszakban. Ebben az esetben a vizsgálatot időszakot meg kell hosszabbítani száma hiányzási napok.
Például, lásd a hasonló időszakokban:
- ideiglenes rokkantsági betegség miatt>
- tanulmányi szabadság>
- hagyja fizetés nélkül>
- időszakban egyeztetett a munkáltató leállás>
- szuszpenzió vagy kizárás a>
- hiányában jogos ok nélkül, beleértve a hiányzások számát.
dokumentálása
Ha egy férfi nem felelt meg a próbaidő előtt elbocsátását, biztosítani kell, hogy ezt a tényt támasztja alá okirati bizonyítékokat. Ennek bizonyítása ebben az esetben az alábbi dokumentumokat lehet használni:
- memorandumot közvetlen felettese a megfelelő feladatok ellátása által támogatott megfelelő nyilatkozatok>
- jellemző a közvetlen felettese>
- elhaladó ellenőrző vizsgálatok folyóirat>
- ülésről a Bizottság a vizsgálat eredményeiről a>
- értesítés nem kielégítő próbaidő>
- magyarázó munkás a tények nem teljesítése feladatok>
- panaszok munkavállalói>
- végzésnek a munkavállaló fegyelmi.
Egyet nem értés esetén arca elbocsátás és további fellebbezés érdekében a bíróság, ezek a dokumentumok érvényesnek az elbocsátása nem megfelelő vizsgálati eredmény.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló nem teljesítette a próbaidő
elbocsátás eljárás miatt rossz passz, meg a próbaidő, tartalmaz néhány kötelező lépéseket. Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben figyelembe Unió nézetek nem kötelező (CH. 1-2 v. 71, n. 4 óra. 1 evőkanál. 77 LC RF).
Figyelmeztetés a közelgő elbocsátás (1. rész Art. 71 A LC RF)
Mielőtt utasítsa el a személy nem teljesítette a próbaidő, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő megszűnése a munkaviszony.
A jogszabály létrehozza a minimum három napos időszak, hogy megakadályozzák a munkavállaló.
A bejelentést szükségképpen írásba kell foglalni, és információkat tartalmaz az okokat, amelyek létrehozták a felismerés az ő nem teljesítette a próbaidő. Kézhezvételét követően a bejelentés, a munkavállaló köteles aláírni két példányban, melyek közül az egyik marad vele, és a többi küldött a munkáltató.
Ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni egy értesítést kell készíteni jogszabály, amely elvégzi igazolást a munkáltató követelményeit rész. 1 evőkanál. 71 LC RF.
érdekében kiadás
Mielőtt utasítsa el a személy nem teljesítette a próbaidő szükséges, hogy figyelmeztesse őt
A végső számítás (ch. 1, v. 140, ch. 1, v. 127, LC RF)
Az utolsó napon a végső kifizetés a munkavállaló, amely magában foglalja a kifizetések:
- bérek>
- kompenzáció nem használt nyaralás nap.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 71 TC RF, végkielégítés elbocsátás esetén egy ilyen alap nem fizetik.
Kiadása munkaerő könyvek
Work-könyv csak ki a kezét az utolsó nap a munka. Kibocsátása könyvek meg kell erősíteni a személyes aláírásával a munkavállaló a kártya formájú T-2, a nyilvántartó könyv munkaerő könyvek és lapkák őket.
Ha a nap a felmondás a munkavállaló bármely okból hiányzik a munkából, ő e-mail értesítést küldünk, azzal a kéréssel, hogy vegye fel a szakmai könyvet. Így a munkáltató nem vállalja a felelősséget a késedelmes kiadása.