Hogyan hagyja munka nélkül két hét minden lehetséges módon

Hivatalos munkahelyén, amint azt a munkafüzetet, egy bizonyos ponton, lehet akadálya, hogy a végrehajtása az új tervek és végrehajtásának sürgős ügyekben. Ennek oka az lehet, hogy fáradt, vagy nem „ártalmas Head” és bármi. Néha, hogy hagyja a munkáját csapat nem akar, de meg kell, hogy lemondjon.

Sőt, meg kell tenni a lehető leghamarabb -, hogy lemond, nem gyakorló 2 hét, mi kötelezi a Munka Törvénykönyve. Ez a rendelkezés szabályozza cikk №№ 77., 78. és 80., amelyek a munkavállaló a jogot, hogy a munkaszerződés saját kezdeményezésére, miután egy írásbeli kérelmet. Értesítés a munkáltatónak kell pontosan két héttel azelőtt, hogy a kívánt indulás időpontja.

Nyilvánvaló, hogy a puszta tény, hogy az írás egy ilyen nyilatkozatot nem ad a munkavállalónak a régóta várt szabadságot a munkáltató és előtte - ugyanazon kötelező két héttel dolgoznak ki.

Jogok és kötelezettségek a munkavállaló végkielégítésre

Először is, egy kis elmélet. Mine élet - 14 napon belül - a számla nem attól a pillanattól kezdve az írás (és fontos, hogy aláírták a fejét!) Letters lemondását, és a következő napon. Szükségesnek tartják, csak naptári nap, függetlenül az összeg ebben az időszakban műszakban.

Jogszerű elbocsátás után egy három napos munka le

De az eset vis maior és az idő nem tér vissza újra, hogy lehet?

Módon, hogy elkerüljék egy kéthetes dolgoznak ki

Ez a verzió nagyon is valóságos egy kis magáncég alkalmazottja hiányában annak szükségességét, hogy töltsenek ki egy bizonyos mennyiségű munkát. Ha van közvetlen hozzáférést biztosít a személy, aki ilyen döntéseket, meg kell beszélni közvetlenül. Talk „kettesben”, amelyben a munkavállaló tudja magyarázni a motívumok korai elválasztás okozhat megértéséhez vezetője, aki felel a munkavállalónak. A kapott aláírás egy nyilatkozatot az ellátást saját akaratukból - és máris készen áll, hogy elbúcsúzzon a kollégái, és másnap reggel elfelejteni az utat az irodába.

Azonban mi történik, ha nyugdíjba munka nélkül két hét van szükség, de a menedzsment nem akarja, hogy a szív és adja meg a helyzetét az alkalmazott? Egy erős eset lehet egy úgynevezett különleges körülmények között. Meg kell őket a kérelemben leírt, és készen áll, hogy a bizonyíték vagy írásos bizonyítékot. Itt meg kell adnia a kívánt és az elbocsátás időben. Amennyiben a követelmény a munkavállaló bejelentését követően az ilyen nyilatkozatok lehet figyelmen kívül hagyni, mehet a bíróságra.

Egyéb esetekben és „különleges körülmények” annak lehetőségét, hogy az azonnali elbocsátás

Megszűnésekor a munkafolyamat joga van az oktatáshoz belépők. Ezt a tényt kell megerősíteni kézhezvételét tanúsítvány által kínált egyetem. Hagyja nélkül dolgozik, hogy lehetővé teszik az emberek, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, és most dolgozik a nyugdíjasok és a fogyatékkal élők.

A konfliktus a munkáltató a megsértése esetén a TC és más normatív jogi aktusok leíró szabályokat a munkajog, hatalommal való visszaélést és egyéb kötelességszegés - egy erős érv, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy felmondja a szerződést időn belül kényelmesen a munkavállaló számára.

Meg kell összpontosítani esetekben elmaradt munkabérek, késedelmes értékesítése fizetés (legkésőbb három nappal az ünnep előtt), a hiánya egy jól felszerelt munkaterület - amelyek mindegyike képes lesz oka a szerződés megszűnését a napon, hogy a munkavállaló nyilatkozatban.

• Lépjen ki anélkül, hogy valóban dolgoznak ki különböző okok kapcsolatos körülményeket a család vagy a magánszférában. A törvények nem tiltják az ilyen lehetőségeket, de meg kell erősítenie a dokumentumfilm, milyen nehézségek merülhetnek fel.
• Az alapja a korai megszüntetése a munka lehet egy mozgó / házastársa sokáig egy másik országban vagy régióban. Gyakori eset - hosszú utazás férj vagy a feleség, ami ezzel jár mozgó az egész családnak. Ez egy nagyon jó oka lehet kérni, hogy dokumentálja.
• Kétségtelen, hogy a törvény tekinti érvényesnek minden esetben a rossz egészségügyi dolgozó, amely magával vonja annak szükségességét, hogy hagyja el a régiót egy visszaigazoló e tényt egy orvosi jelentést. Betegség, ami zavarja a munkavállaló a feladatainak ellátása során, szintén szerepel a listán az esetek, amelyek nem igényelnek egy kéthetes kidolgozása.
• Segíts, hogy kilép a lehető leghamarabb segít a gyermekek jelenlétében. Beszélünk a családok, ahol a gyermekek és serdülők 14 éves. Idő előtti megszüntetése a munkaszerződés kérheti bármely szülő egy nagy család eltartott három vagy több 16 év alatti gyermekek éves korig. Vagy egy családban nem érte el 18 éves, feltéve, hogy mindegyik - a hallgatók az oktatási intézmények.
• Kényszerítő ok válik ápolása fogyatékos gyermek, vagy beteg családtag, valamint a fogyatékkal élő csoport 1, amely, mint azt sejteni lehet, meg kell, hogy erősítse meg az orvosi jelentést.
• Kötelező bányászati ​​megkímélte a terhes nők.

Utazás helyett dolgoznak ki

Végül, hogy elkerüljék a jelenléti során szükséges dolgozzanak ki, hogy a meglévő kihasználatlan nyaralás nap. Ha egy írásbeli kérelmet ilyen szabadság kell rendezni, az utolsó napon a munkaszüneti válhat napján elbocsátás.

A bíróság vagy a világ?

Mi van, ha talált megfelelő lehetőség, amely szerint a TK, hogy szabadság nélkül dolgoznak ki egy kéthetes időszak alatt, de a menedzsment ragaszkodik egy ilyen szükségszerűség? Hogy bírósághoz egy jó lépés. Ugyanakkor, nem várhatjuk, hogy a folyamat kerül sor gyorsan, általában tart egy pár hónapig. Logikus, hogy találjanak békés megoldást a kérdésre, fel kell dolgozni, vagy időszak. És mint lehetőség - hez egy csere.

Mint látható, hogyan kell elhagyni gyorsan - van, és olyan sok; legjobb megoldás az lenne várható változás tervezés és égési viszonyok általában.