Hogyan gondoskodik külső feketemunka

A belső és külső feketemunka: mi a különbség

Tehát, ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy szerezzen egy további bevételi forrást kap egy 2. feladat, hogy esetleg néhány alternatíva:

• Először is meg kell kérni a legfőbb munkaadó, van egy cég megüresedett elérhető feketemunka feltételekkel. Ha igen, a munkavállaló vehet ebben a helyzetben ráadásul az alapvető munka. Ez a változat az úgynevezett belső feketemunka (Art. 60,1 a LC RF).

Figyeljen! Belső pluralizmus meg kell különböztetni a „kombinációja belső pozíció” (ugyanabban a szervezetben).

• Ha azonban a fő feladata a 2. bevételi forrása nem találja, a munkavállaló tovább lehet elhelyezni egy másik cég, megtartva a korábbi munkahelyén, mint a mag. Egy ilyen kiviteli alak meghatározott TC tartozik, mint egy külső feketemunka (Art. 60,1 a LC RF).

Nem számít azonban, hogy milyen fajta cég (saját vagy harmadik fél) a munkavállaló vesz majd részt a pluralista, kell követnie egy általános szabály: részmunkaidős kell végezni a személyzet csak azokban az órákban, ami alapján TC magyar (és a munkaszerződés) nem félre kell tenni jár, mint a fő munkahelye (art. 60,1 LC RF).

Fontos! TC Hungary nem tartalmaz semmilyen korlátozást, hogy hány lehetséges helyzetben egyszerre elfoglalni a munkavállaló. Éppen ellenkezőleg, a kódex megállapította, hogy a további munkahelyek szakember bármennyi lehet (Art. 282. Mt.).

Korlátozások a munka a külső egyeztetés

Azonban nem minden szakértő amellett, hogy a lényegi munkát részmunkaidőben dolgozni valahol máshol.

Ez a limit, mint a tételt. 282 Az Mt., valamint a szektor-specifikus szabályozás.

Különösen TC Hungary tiltja szedési feltételek egyesíti:

• a munka, amely előírja, hogy a jelenléte káros munkakörülmények, a szakértők, hogy fő pozíciókat dolgoznak azonos feltételek mellett;
• kiskorúak (282. cikke a Munka Törvénykönyve.);
• a helyzetét a vezető, a vezető, pilóta, vagy más személy, akinek a munkája kapcsolódik a vezetés a járművek, a szakember, aki végez hasonló feladatokat a fő munkahelye (Art. 329. LC RF).

• állami és önkormányzati alkalmazottak;
• tagjai az orosz kormány;
• bírók;
• Állami egyetemek vezetői, iskolák, főiskolák és más oktatási intézmények által létrehozott állam.

Nem lehet kombinálni az alapvető munka néhány más tisztviselők és a biztonsági szerkezetek:

• katonák, ideértve a hírszerző ügynökségek (SVR) és az FSB;
• ATS alkalmazottak.

Sőt, a tilalom a feketemunka funkciókat a banki alkalmazottak megszálló bizonyos pozíciókban. Néhány korlátozás kiterjeszthető a tanárok, orvosok, gyógyszerészek, a szakemberek a kultúra területén.

Fontos! Ha a vállalat még mindig úgy dönt, hogy bérel részmunkaidős személy, akire a jogalkotó létrehozta a megfelelő tilalmat (limit), fontos megérteni, hogy ez rendelkezik a közigazgatási felelősség a társaság szerint Art. 5.27 Az igazgatási kódex. A munkaszerződést pluralista, viszont lehet érvényteleníteni (n. 11 óra hosszat keverjük. 1, v. 77 LC RF).

Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem kötelezik a potenciális pluralista jelen regisztrációs dolgozni részmunkaidőben igazoló dokumentum hiányában ellene semmiféle korlátozást pályára. Ebben a tekintetben számos szervezet megnyomásával kérdés: mit kell tenni, hogy a legjobban megvédeni magát, amikor munkaerőt pluralista?

A legoptimálisabb változatot - még kérni a potenciális pluralista ezeket az információkat (például az alapvető helyzet és a munka jellege) szabad formában. Ha nincs határa, a kérelmező nem lesz nehéz az ilyen információkat, hogy a vállalat úgy döntött, hogy a munka az övé volt. Ha ő nem hajlandó alávetni ezeket az információkat, akkor semmi akadálya a cég, hogy megtalálja egy másik jelölt, mert fennáll a veszélye egy képzőművészeti. 5,27 Törvénytárra Magyarország megmarad még abban az esetben, ha a társaság állítólag nem tud a jelenléte korlátok.

Fektetése kombinációja - mi szükséges dokumentumok, amikor egy állásra

Szóval, hogyan lehet rendezni a részmunkaidő jobb szakosodott cég? Ebből a célból a cég meg kell kötni egyéni munkaszerződés (Art. 282. Mt.). Különleges követelmények tartalmának ilyen megállapodás alapvetően hasonlóak a standard normál munkaszerződést. Szükség van:

• regisztrálni a helyzet a szakértői pluralista, feladatok, amelyek szerepelni fognak a funkcionalitás;
• létrehozza az eljárást és kifizetés összegét a munkájáért;
• adja meg az időt, amely alatt a munkavállaló elvégzi a funkcióját kombináló.

Fontos! Ezen kívül a társaság fontos, hogy ne felejtsük el megadni a munkaszerződésben, hogy a munkát fog végezni egy szakértő volt feltételek kombinálásával (közvetlen követelmény az Art. 282. Mt.).

Továbbá a szervezet jogosult a munkaszerződés egy külső másodállás vagy egy bizonyos ideig, vagy anélkül időkeret (Art. 59 LC RF). Tehát, ha egy cég bérel pluralista csak lejárta előtt egy-egy időszak az időszakot kell határozni a munkaszerződést.

A dokumentumok listája, amely kell jönnie, hogy a regisztráció a jelölt, általában megegyezik a listán, szükséges, ha a kérelmező a fő tevékenységi helye:

• útlevél;
• bizonyítvány az oktatás;
• a biztosítási igazolást;
• szolgáltatás regisztrációs igazolás / katonai azonosító.

Figyeljen! Ebben a munkában a könyv jelölt pluralisták nem képviselnek. Ha azt akarja, nyilván a részmunkaidős tehetők művében rekord, de meg kell, hogy a fő munkaadó (Art. 66 LC RF).

Vannak azonban néhány kiegészítést. Például, ha a jelölt kap munkát a veszélyes munkakörülmények, meg kell tájékoztatást ad érdemi munkát, hogy a 2. munkáltató elégedett, hogy a jelölt nem korlátozások alá esik a fentebb említett cikk. 282 TC RF.

Egy fontos kérdés a felmondás a munkaerő-pluralista vállalkozás. Mint a hagyományos munkaszerződés megszűnik a kapcsolat a pluralista is kezdeményezheti az egyik fél által szerződés és egyéb okok cikk értelmében. 77 LC RF.

De van egy ellentmondás: a cég a jogot, hogy a hatáskörét kombinálóegysége abban az esetben, ha ez kell találnia a helyét egy másik jelölt, aki kívánja, hogy ezt a pozíciót, mint egy nagyobb munka (288. cikkének LC RF.). Ebben az esetben a cég köteles azt írásban felmondás pluralista együttműködésben legkésőbb azt megelőzően 2 héttel az elbocsátás.

Milyen ütemben lehet kiadni a munkaidő

Munkajog létrehozza 1 jelentős korlátozását jelenti, hogy mennyi idő a munkavállaló joga arra költeni, hogy részmunkaidőben dolgoznak. Nevezetesen, a nap, akkor lehet bízni nem igénylő munkahelyeket több mint 4 órát (284. cikke a Munka Törvénykönyve.).

Ezen kívül vannak más esetek, amikor a részmunkaidőben is dolgozhatnak több mint napi 4 órát.

Így, általában csak részt pluralisták 0,5 ráta, és ezáltal a megfelelő díjakat. Hogyan számoljuk ki a konkrét összeg az ilyen kártérítést?

Mivel fizetett munkaerő külső kompatibilizátort

Art. Magyarország TC 285 meghatározza a következő fizetési lehetőségeket a külső kombináció:

• Az órát ténylegesen fordított munka alapján az óradíj;
• a munka körét ténylegesen elvégzett;
• bármely más körülmények alapján a rendelkezések a munkaszerződést.

Fizetés kompatibilissé tevő, valamint bármely más alkalmazottja, kell fizetni 2-szer egy hónapban (Art. 136 TC RF).

Ezen kívül a társaság szabad elfelejteni, hogy az alkatrész terített szabadság nem kevesebb, mint 28 nap (art. 114, 115 az LC RF). Ugyanakkor az ilyen elhagyja a munkavállalónak kell fogadni ugyanakkor, hogy pihen a fő munkahelye (Art. 286. Mt.).

Az alkalmazottak társfi- is tudniuk kell, hogy ők jogosultak minden garanciát és kártérítések miatt, hogy ne csak a fő munkahely, hanem a részmunkaidős, kivéve a garanciákat összeegyeztetni a munkát a tanulmányi és a dolgozó emberek a messzi északon (Art. 287 TC orosz Föderáció).

Külső feketemunka - közös változat, ami a szakember képes dolgozni több munkahelyet. A cég, amely felvesz egy jelölt külső feltételek egyidejűleg, fontos tudni, hogy a vétel kérdés az ilyen szakértő a személyzet szükség egy külön munkaszerződést. Mert az ő őrizetbe a kérelmező kell, hogy a szabványos dokumentumokat, kivéve a munka könyv.

Részterhelésnél cég lehet azonosítani legfeljebb napi 4 órában. Ugyanakkor a bérek és nyaralás fizetni kell neki, hogy adja át ugyanazok a szabályok, mint a hagyományos alkalmazottak.

A munkavállaló is tudni kell, hogy ha a 2. munkaadó megállapítja leváltását szakember, aki vállalja, hogy tartsa a pozícióját, mint a fő munkát el kell hagynia a poszt követelményei miatt a Munka Törvénykönyve.