Hogyan gondoskodik a bérleti
Szabályzat és a foglalkoztatási szabályok
utasítás:
Az, hogy a regisztrációs munkahelyek cikke rögzíti 68 az Mt., amely szerint toborzás elrendelte (sorrendben) a munkáltató, kiadott alapján munkaszerződést. Munkaszerződés aláírásával a munkavállaló és a munkáltató, az alapja a munkaviszony. Munkaszerződések minden esetben kötelező, nem csak akkor, ha veszel egy személy állandó munkát, de abban az esetben a fogadó részmunkaidős, otthoni munkavállalók, vállalkozók a szezonális és más munkahelyet. A következtetés a munkaszerződés egy személy érkezik a munkahelyen, köteles az Ön, mint munkáltató, a következő dokumentumokat:
- útlevél vagy személyi igazolvány.
- foglalkoztatás története (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni, mint a részmunkaidős dolgozó).
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ugyanúgy (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni, mint egy részmunkaidőben)
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat a polgárok és azok, akik figyelemmel a katonai sorozást.
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a mentő okok
Munka után ezeket a dokumentumokat, készítsen róluk másolatot (ha szükséges), visszatértek a tulajdonos minden, de a foglalkoztatási rekord
Annak érdekében, hogy a munkavállaló a törvényes garanciákat és előnyöket, akkor is kínál a dolgozó, hogy további dokumentumokat, amelyek közül általában jelen vannak:
- születési anyakönyvi kivonat
- házassági anyakönyvi kivonat
- igazolás a terhesség
- dokumentumokat a tudományos fokozatok és tudományos címek
- Dokumentumok Fogyatékosságügyi
- dokumentumokat a megállapítás a sugárzás hatására a térségben kapcsolatban a baleset a csernobili atomerőmű
- és egyéb dokumentumok, ha ez szükséges, hogy az ellátásokra.
Ne feledje, hogy nincs joga követelni a leendő munkavállaló kötelező ezen dokumentumok.
Gyakran, amikor bérbeadása munkavállaló köteles összeállítása a kérelmet. Nyilatkozat munkaerő-felvételnél jogszabályok nem írnak elő, ez egy belső dokumentum, a szükséges előállítására, amelynek meghatározása a már elfogadott megbízást a cég tervezési foglalkoztatást.
Figyelem! A szerződés aláírása előtt, akkor, mint a munkáltató köteles tájékoztatni a leendő munkavállaló a helyi normatív (átvételi elismervény ellenében).
a munka feltisztulásig kiadásával a megfelelő utasítást. Három napon belül a munkavállaló tisztában kell lennie vele, amit alátámaszt az aláírását és a dátumot a megfelelő sorrendben. Ha szükséges, a munkáltató köteles kiadni egy példányát a nyilvántartásba vétele érdekében, hogy a munka által hitelesített cég pecsét, az igazgató által aláírt a fejlécen.
Kötelező orvosi vizsgálat (vizsgálat) a következtetést a munkaszerződés kell a személyek, akik nem érik el a tizennyolc év alatti, valamint más személyek előírt esetekben TK Magyarországon és más szövetségi törvényeket.