Hogyan fizetni egy üzleti út, a fizetés és napokban egy üzleti útra

Minden alkalmazott, aki ismeri az az irányítási feladatok kívül a helyét a vállalkozás, és tisztában vannak a speciális sorrendben fizetési ilyen munkát. A rendszeres utazás garanciák nem csak akkor fizet, hanem kiterjed minden szükséges kiadások, a munkával kapcsolatos más településeken. Ezután leírjuk az alapvető szabályokat, dokumentálása kirendelésére és elvek hogyan az út ki van fizetve. A személyes ellentétek kapcsolatos elküldésével segít megoldani az ügyvédünk, azáltal, hogy ingyenes online konzultáció.

Mielőtt folytatná közvetlenül a leírása számítások jelölésére vonatkozó alapvető szabályokat és eljárásokat a kiküldetéssel felsorolni azokat a dokumentumokat, meg kell tenni a munkáltató és a munkavállaló a regisztrációs folyamat egy üzleti útra.

Az eljárás a küldő és a fizetési mód, a munkavállalók helyzetének

Ha a munkáltatónak meg kell küldeni a munkavállaló egy üzleti útra, a következőképpen kell eljárni:

1. 
   Az első lépés a kibocsátott megfelelő sorrendben;
2. Alapján a közigazgatási kiadott dokumentumok utazó tanúsítványt papíron van ütve a rendelkezésére álló alkalmazottja a telephelye;
3. Közvetlen felettese az utas szolgáltatás munkát;
4. Számviteli át a kártyát venni, vagy a munkavállaló ad ki készpénzt készpénzelőleggel összegének meghatározott napi és állítólagos sikkasztás;
5. Egy három napos időszak megérkezése után a hivatalos indulási munkavállaló visszatér a számviteli irányítása utazó aláírt igazolást a jelek az érkezés / indulás és az előzetes jelentések;
6. Alapján az előzetes jelentés számviteli fizeti a fennmaradó összeget a költségek vagy átvenni a pult is kiadott előleg;
7. Díjazás alatt megtett utak együtt egy listát a fizetések a naptári hónap, amelyben a szolgáltató végezte indulási ideje alapján lap számviteli munkaórák.

Az utazó hivatkozhat alábbi fizetési munka kívüli területi egység, ahol a munkáltató található, a cég és a fő működési helye:

1. Fizetési átlagkereset - utazás során megőrzése bérek olyan mennyiségben;
2. Kompenzáció felmerült az út a kiküldetés helye, megélhetési költségek és egyéb szükségletek, a munkával kapcsolatos eljárás;
3. Naponta minden nap szolgálati kilépés (ha az utazási jár hazatérést aznap - ilyen fizetés nem történik).

Az okok a termék a következő dokumentumok az utazási juttatások:

• Az, hogy küldjön egy küldetés;
• Utazás tanúsítvány egy megjegyzés az érkezés és távozás minden cél (beleértve a szervezet küldött egy tiszt) aláírásával felhatalmazott személyek és a tömítéseket az érintett szervezetek;
• Advance jelentést, amely részletesen ismerteti a hitel- és pénzösszegek ki;
• Dokumentumok megerősítik termelt alkalmazotti költségek (jegyek, számlák, nyugták, stb) - beillesztik azokat egy külön papírlapra, és csatolni kell az előleg a jelentéshez;
• Report Card tagozaton az időszakban a munka, ami történt utazás utazás - a számítás a fizetés a nap indulás.

Ezután nézzük meg részletesen az egyes kifizetések tartozott az utazók kijelölése minden fontos árnyalatok és a lehető viták.

Fizetési munka egy üzleti útra

Kiszámítása jövedelem időszakban, amikor egy üzleti út alapja az átlagos munkavállaló fizetése. Az első szabály e tekintetben az eljárás meghatározására időszakban a munka, adatok jövedelem, melyek figyelembe veszik:

• 
  Főszabályként az átlagos értéke a jövedelem figyelembe a megelőző naptári év elején a hónap, amikor a személy már elküldte a küldetése;
• Ha az illető nem dolgozott egy évet a cég, a átlagkereset ki kell számítani, hogy mennyi idő telt el azóta, hogy felvételi megkezdése előtt az adott naptári hónapban;
• Elfogadott és küldött egy naptári hónapos időszak emberek kiszámítása átlagkereset határozza meg a napok számát ténylegesen ledolgozott.

Meghatározása után az elszámolási időszakban fontos, hogy kizárják a napon, amikor megkapta egy másfajta befizetések a munkavállaló nem működött. Köztük:

• Kiégett beteg napok és rendelet;
• Napok által fizetett átlagbérek (nyaralás, üzleti út);
• Napnyi inaktivitás miatt a hiba a munkáltató;
• Utazás a saját költségén, és hagyjuk gyermekgondozás;
• sztrájk időszak részvétele nélkül a munkavállaló;
• Törvényhozása által létrehozott különleges hétvége vigyázni fogyatékos gyermek.

A medián jövedelem időtartamra munka részmunkaidő kell tekinteni a tényleges munkaórák. Amikor foglalta regisztrált munkaidő számítás elvégzése alapján az átlagos órabér.

a következő lépéseket kell tenni, hogy a kívánt összeg:

1. Fizetési elhatárolt dolgozói időszakában számítás kell osztani az összeget nap dolgozott ugyanabban az időszakban;
2. Az így kapott összeget meg kell szorozni a napok számát az utazás.

Kiszámításakor az átlagkereset utazási kifizetések néha fordulhat elő a helyzetet érintő korrelációs szokásos napi bér munkavállaló átlagosan:

1. Amikor az átlagos fizetés magasabb, mint a normál fizetés, napidíj meg az átlagos;
2. Ha az átlagos jövedelem alacsonyabb, mint a napi bér, a helyi NPA legtöbb szervezet számára megengedett, hogy a fizetés megsértésének elkerülése érdekében a munkavállalók jogait.

A gyakorlatban nagyon gyakran vannak olyan esetek, amikor egy személy, hogy tölteni szabadságukat egy üzleti útra:

1. Közvetlenül hivatalos feladatokat ellátó;
2. Az út a cél, vagy haza.

Erre az esetre a jogszabály rendelkezik létrehozásáról az alábbi lehetőségek kompenzáció:

• Fizetési kettős idő;
• Egységes támogatási nyújtásával érkezéskor a helyére munkaidő-kedvezményt.

A vitatott kérdés kifizetésére vonatkozó későbbi indulások dolgozók, amelyek előállításához „megduplázása fizetés”, jelenleg nincs egyértelmű válasz. Nem hivatalos kormányzati források értelmezését kéri figyelmen kívül kettős fizetési utazási nap közötti időszakban kiszámításához az átlagbér.

Hogyan lehet fizetni az utazási - számítása napi

A tartózkodási költségek a legtöbb a kollektív szerződések vagy más helyi cselekmények a jogi személyek. És a fő korlát a munkáltató méretének meghatározásával e kifizetések nagyobb, mint a bevezetését, hogy a határérték adó összege a személyi jövedelemadó (szja). Ennek a kritériumnak megfelelően, az összeg a napi napi díjazás kiküldött munkavállalók a legtöbb vállalat nem haladja meg:

Mint már korábban említettük, a pontos részletek az egynapos utazás során a legtöbb esetben az érkezés haza a távozás napján. Napi azonos kifizetések célja, hogy ellensúlyozza a költségeket munkavállaló által okozott órás tartózkodás el otthonaikból, a másik lakott terület. Ebben az összefüggésben, napidíj kifizetések egy napos kirándulás vannak kitéve a személyi jövedelemadó. Kivétel ez alól a szabály csak egy napos külföldi utazás, amelyre a munkavállaló feladata fele telepítve a szervezet a napi kártérítési összeg.

Fontos jellemzője az ilyen típusú utazás kifizetések:

• hiányában jogi követelmény az okirati bizonyítékok a kiadások üzleti utazók szembesülnek;
• származó Naponta minden nap szolgálati kilépés, ideértve ünnepnapokon és hétvégén.

Néhány sajátosságait napi kifizetések kiszámításának létezik külföldi utak fizetés:

1. DSA kibocsátott deviza árfolyam idején meglévő források;
2. Napi külföldi utakat az utolsó napon célszerű fizetni a megállapított árfolyam belföldi utazások (700 dörzsölje.), Amely kapcsolatban van a kereszteződés a nap magyar határ (adóhatóságok, ami ilyen ajánlások, lásd 18. o., A szabályzat az üzleti utak).

Egyes vállalatok gyakorló teljes kifizetés kirendelt személlyel élelmiszer helyett napidíj.

Becslése utazik a kizárt napok

Utazási = RR. 29,4 nap. * (M + (29,4 nap. Kdn1 [31] * Kotr1 [21]) * D

Utazás = RFP [12 hónap. 5000 * 12 = 60 000]. [29.4] nap. (M [11 - mert minden 11 hónappal a munkavállaló nem zárták ki nap] + 29,4 nap Kdn1 [31] Kotr1 * [21] * D [28].) = 893,45 4 p.

• D - a naptári napok száma a vakáció.
• M - számának teljes hónapig dolgozott a számlázási időszak;
• Kdn1 - naptári napok száma a következő hónapokban nem teljesen teljesítették;
• Kotr1 - naptári napok száma a „hiányos” hónap eső időt pazarolni.

Fizetési utazás - visszatérítési

Kompenzáció felmerült az a személy, a költségek tartózkodása üzleti úton is szabályozzák a helyi NPA jogalany, hanem korlátozza annak szükségességére, hogy a személyi jövedelemadó. Tehát nem adóköteles, és a biztosítási az alábbi utazási költségek:

• Fares (beleértve a poggyász);
• Felvételének ház;
• A távközlési szolgáltatások;
• Mert útlevél és vízum;
• Pénzváltási.

Ebben az esetben a költségek bérlakás adómentesek bizonyos határt azok méretét a nap:

• 700 rubelt. - az üzleti utak az Orosz Föderáció;
• 2500 rubelt. - a külföldi utak.

Fontos szabály alóli felszabadulás ezeket a költségeket a saját személyi jövedelemadó dokumentálja. Az alátámasztó dokumentumok:

A helyi NPA szervezet munkáltató ellátható bármilyen más típusú utazási költségek és azok korlátai, és még a költségek kifizetésének bemutatása nélkül igazoló dokumentumokat.

Összefoglalva, azt látjuk, hogy bármilyen megsértésének jogait és érdekeit a munkavállalók, köztük a helytelen töltését utazási kifizetések, akkor lehet fellebbezni a bíróság előtt. Válaszok a többi kérdés a témában, például, hogy hogyan adja fel utazások. Akkor is talál honlapunkon.

Figyelem! Mivel a legutóbbi jogszabályi változások, jogi információkat ebben a cikkben lehet elavult!

Az ügyvéd tanácsot tudnak adni ingyen - Írja a kérdést az alábbi űrlapot: