Hogyan előleget rendesen, dh - №30
- Határidők és az összeget fizetni a béreket
- Hogyan lehet fizetni az előleget?
HATÁRIDEJE bérfizetés
Melyik határidők kell fizetni a béreket
A munkáltatónak kötelessége fizetni fizetések vagy kétszer egy hónapban. Beállítás a végső időpont, ameddig a fizetés meg kell fizetni az előző hónapban.
Így a kifizetett bérek rendszeresen munkanap megállapított feltételeknek kollektív szerződés vagy normatív a munkáltató, de:
1) legalább havonta kétszer intervallum után nem haladja meg a tizenöt naptári nap;
2) legkésőbb hét napon belül az időszakot, amelyre a kifizetés.
Véleményünk szerint a törvény azt mondja, hogy körülbelül hét naptári helyett munkanap, ezért szükséges figyelembe venni annak meghatározásakor időszakban az előző havi fizetés kifizetése az utolsó napon.
Ezért mostantól, ha a 7. napon a hó esik a hétvégén és ünnepnapokon, dolgozók bérének kell, mielőtt - mielőtt ezekben a napokban.
Néhány limit összeg előre fizetendő
Ukrajnában mintegy fele a munkáltatókat, hogy felelősséget vállal a bérfizetés havonta kétszer. És a kényelem az összeg az előleg határozzuk meg egy meghatározott összeget vagy százalékos a hrivnya a fizetést. De mivel az innovációs (ami még soha nem történt) kell meghatározni, hogy az összeg az előleg már készpénz fejében ideiglenes munkavállalók.
Így a méret a fizetés az első felében a hónap határozza meg a kollektív szerződés vagy a normatív a munkáltató, de nem kevesebb, mint kifizető a tényleges munkaórák mértéke bértarifa (fizetés) alkalmazottak.
Következésképpen a személyzeti osztály szükséges havonta kiadni két munkaidő - előzetes (előre), és az utolsó hónapban (fizetni). Könyvelő ugyanaz - a számítások és a számítási bérek havonta kétszer.
Persze, az üzleti maradhat a hrivnya fix összeggel, vagy egy százalékát a fizetést, de a legjobb az lenne, hogy ellenőrizze a felhalmozott előleg összegének alapján az előzetes munkaidő. Mivel a munkavállaló, időpontja előtt az előleg kifizetésének hogy betegállományban (befizetett benyújtását követően igazolás keresőképtelenség), vagy nyaralni - fizetett és saját költségén, vagy időpontja után az előleg átvétele nem megy dolgozni, és hagyja.
Ha törik, és a feltételeket és kifizetések összegét
Biztosak vagyunk benne, hogy sok vállalkozás érdekli a kérdés a felelősség megsértése miatt a feltételek és fizetésüket. Mi lenne, ha a meg nem felelés határidők?
State Department of felügyelik az a munkaügyi jogszabályok és a területi állami munkaügyi felügyelőség elvégzi az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok alapján a törvények Ukrajna.
Mivel beszélünk megsértése munkaügyi jogszabályok összhangban 1. részének Art. 41. A kódex közigazgatási szabálysértések bírságot tisztviselőire vállalkozások, függetlenül a tulajdon, és a polgárok SPD kivetett sebességgel 30-100 adózatlan minimális jövedelem, azaz a 510-1700 UAH, abban az esetben:
1) megsértése határidők bérfizetés;
2) bérfizetés nem teljes;
3) egyéb megsértését követelményeinek munkaügyi jogszabályokat.
Bekezdéssel összhangban a 2. és 3 evőkanál. 230-1 A Törvénytárra nevében a szervek külön engedéllyel rendelkező végrehajtó szerve az állami felügyelet alatt tartását a munkaügyi jogszabályok vizsgálni esetben az adminisztratív bűncselekmények és közigazgatási szankció kivetésére joga van:
1) az állam munkaerő felügyelők területi szervek - a bírság akár 80 N. .. M d (évig 1360 HR);
2) legfőbb állami munkaügyi ellenőr Ukrajna és helyettesei; legfőbb állami munkaügyi felügyelők területi szervek, illetve azok helyettesei; állami munkaügyi felügyelők külön engedéllyel rendelkező végrehajtó szerve az állami felügyelet alatt tartását a munkaügyi jogszabályok - a bírság akár 100 n. m. g., a (1700 óra).
Jogkörét az állami ellenőrök munkaerő Gosnadzortruda és területi állami munkaügyi ellenőrzést végeznek alapján a törvények Ukrajna:
Ezt a felügyeletet végzi vizsgálatok elvégzése mellett a kontroll. 6. § Az említett rendelkezés előírja, hogy az állami munkaügyi felügyelők joga van szabadon bármikor, előzetes értesítés nélkül, hogy részt vegyen a bemutatása a szolgáltatás bizonyítvány betartásának ellenőrzését jogszabályok munkaügyi adminisztráció és az ipari munkaadók telephelyén.
Hogyan kell fizetni előre?
§ szerint. Törvény 24. bérek és Art. 115 Az Mt. díjazást az alkalmazottak rendszeresen megállapított feltételeknek a kollektív szerződés vagy a normatív a munkáltató, de nem kevesebb, mint havonta egyszer. Ebben az esetben az időintervallum közötti összeget nem haladhatja meg tizenhat nap. Bérfizetés munkanapokon. És ha zsoldnap hétvégére esik, nyaralás vagy munkaszüneti nap - a nap előtt.
Felhívjuk figyelmét, hogy a követelmények a munkaügyi jogszabályok, hogy a méret a előleg, valamint az időzítés és módját a bérfizetés, kötelező jogi személyek és magánszemélyek - vállalkozók.
Törvény által biztosított, hogy a fizetés az első felében a hónap:
a) határozza meg a kollektív szerződés vagy a szabályozás munkáltató összhangban választott szerv elsődleges szakmai szervezet vagy más törvényes képviselő a munkaerő kollektív testület 1;
1 A ilyen testületek hiányában - választott képviselők, és engedélyezte a munkaerő.
b) nem lehet kevesebb, mint a fizetés tényleges munkaórák mértéke bértarifa (fizetés) alkalmazottak.
Nem teljesítményű e kötelezettség sérti a munkaügyi törvények, amelyek szerint a művészet. 41. Törvénytárra jár kivetése bírság tisztviselői a vállalat az összeg 30-100 n. m. g., a (510 GRN 1700 óra).
Így a törvény által meghatározott minimális előlegek összegét, amelyek valójában nem, de valójában válik a fizetés tényleges munkaórák. És ez a különbség a mondatok „a fizetés az első felében a hónap” és a „fizetés tényleges munkaidőnek” okozott egy csomó kérdést a munkaadók számára.
1) az első fél hónappal (azaz - 15 nap) alatt az időszak 16-22 számok;
2) a második fél hónappal - 1-7 a következő hónapban.
1) 3,6% ERU - 20.57 USD;
2) PIT - 0,15 x (571,43-20,57) = 82,63 USD.
Következésképpen a „karok” meg fogja kapni 468,23 USD. Kézhezvételét követően az alapok az előleg kifizetésének meg kell győződni arról, hogy fizetni:
1) 37% 1 (munkaadók számítja ki és fizeti az egyes százalékos ERU-k, ami függ az osztály a szakmai termelési kockázat) ERU-- 238,17 USD;
2) 3,6% ERU - 20.57 USD;
3) személyi jövedelemadó - 82,63 USD.
Emlékezzünk arra, hogy ruhát (normable feladat) 2 - olyan dokumentum, amely meghatározza a feladat elvégzésére munkálatok kivitelezője (munka, csapat). Azt megelőzően kiadott munka megkezdése, és egy listát a művek, határidőkben teljesítmény, költségek, fizetési módok és a teljes összeget fizetni. Az öltözék is rögzített tényleges munkavégzés és a fizetés kiszámítása a tényleges munkát végezni. Az egyetlen dolog, hogy emlékezzen, hogy most a könyvelő meg kell követelni, hogy a ruha az első és a második felében a hónapban.
1 feltételes összeget.
2. Az ág feltüntetett rendelkezések a Munka normákat.
2. példa munkás 11 napig előállított 220 rész. 1 db megkapja 7,00 UAH. Ez 11 napig a munkavállaló megszerezte 1540.00 USD. Előleg egyenlő lesz a felhalmozódott összeget.
Még bonyolultabb esetben, ha egy alkalmazott dolgozik az egyösszegű össze, és az átfutási idő - 2-3 hónap (például az építési csapat plasterers ház). A levelet a Munkaügyi Minisztérium elmagyarázza, hogyan kell kiszámítani az előleg, ebben az esetben: az az összeg az elvégzett munka meg kell erősíteni a ruhát, hogy a jogalkotó azt javasolja, hogy fizetni árak szerint és jutalmakat a minőségi munka gyűlnek fel teljesítménye az egész munka körét. Ez a fizetés az első felében a hónap nem tartalmazza juttatások minősége vagy a munka intenzitása (az ilyen egységek a munkavállaló megkapja az a hónap végén, vagy talán negyed). Vagy a Munkaügyi Minisztérium kiadja a rendeletet, amely mondják ki, hogyan kell kiszámítani a kifizetést, az első felében a hónapban például, tekintve co-payment a minőség, a munka intenzitása, és talán része a indexelés.
1) 38,52% ERU (osztály alapján 52) - 770,40 USD;
1) 3,6% ERU - 72.00 USD;
Elszámolása előleg
AZ IDŐ bérfizetés (kivonat)
Fizetés az első felében a hónap nem lehet kevesebb, mint kifizető a tényleges munkaórák mértéke bértarifa (fizetés) alkalmazottak.
Az első felében a hónap minősül 15 naptári nap.
Következésképpen, a bérek az első felében a hónap (15 nap) kell fordítani időszakban 16-22, a számok a második és - a számos 1-7.
Konkrétan az a bérfizetés vannak beállítva magát a kollektív szerződés, vagy bármely más normatív aktus a munkáltató.
Az adatok alapján adott a levélben, a cég valóban bekövetkezik bérfizetés havonta egyszer, ami sérti a bér jogszabályok, amelyek az elkövetők, összhangban Art. 36. törvény Ukrajna „On bér” kell hozni a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség a törvénynek megfelelően.
Osztály igazgatója A. Tovstenko
Kiszámításakor a norma munkaidő közvetlenül a vállalati kell igazodnia a következőket.
Által előírt rész 50. cikke az Mt. Ukrajna (a továbbiakban - a Mt.), a rendes munkaidő a munkavállalók nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A vállalkozások és szervezetek a következtetésre kollektív szerződés ennél alacsonyabb arány a munkaidő, mint ahogy arról az első részben ezt a cikket. Amikor létrehozó szabványok munkaidő kell venni, hogy fizetés ebben az esetben el kell végezni a teljes vámtétel, teljes fizetést.
Összhangban a cikk első bekezdése 51. Az Mt. csökkentett munkaidő set:
1) a dolgozók 16 éves és 18 éves - 36 óra hetente évesek 15-16 év (év közötti diákok 14 és 15 év közötti, a munka az ünnepek alatt) - 24 óra hetente.
A munkaidő dolgozó diákok a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a maximális munkaidő megállapított első bekezdésében ezt az elemet a megfelelő életkor;
2) a foglalkoztatottak munkahelyeket veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 órát egy héten.
Csökkentett munkaidő lehet megállapítani rovására szavatolótőke vállalkozások és szervezetek számára a nők éven aluli gyermekek tizennégy vagy fogyatékos gyermek.
Cikke szerint a 69 A kereskedelmi törvénykönyv, a cég állítja a saját munkavállalói részére a rövidebb munkaidő és egyéb juttatások.
Kiszámításakor az egyensúlyt a munkaidő figyelembe kell venni, hogy a 53. cikk alapján CLL Éva és az ünnepnapokat (Art. 73 CLL) időtartama munkások, mint a munkavállalók cikkben azonosított 51 CLL, csökken egy órát, mint az ötnapos, és hat- munkahét, és előestéjén hétvégén időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg 5 óra.
Az 1. és 2. - a munka ünnepe;
Május 9. - Győzelem Napja;
Általános szabály, hogy kedvező feltételeket teremtsenek az ünneplés és az ésszerű munkaidő megrendelések a Minisztertanács Ukrajna ajánljuk a munkanap a dolgozók, akik telepítették az ötnapos munkahét két nap szünet, szombaton és vasárnap.
Tekintettel arra, hogy az említett sorrendben tanácsadási jellegű, a döntés elhalasztására munkanapon a munkáltató által meghozott függetlenül kiadásával egy rendelés vagy más adminisztratív okmány.
Elfogadta a munkáltató döntés elhalasztására munkanapon megváltoztatják a munkaprogramot a vállalkozás, intézmény, szervezet és a normál munkaidő a hónap, amelyben az átadása bevezetett munkanap. Ezért minden olyan intézkedés nyújtását illetően: a szabadság, a munkába való visszatérést kell végezni a változások kapcsán átadása munkanap ütemezése a vállalat.
Meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, átadása napot megelőző munkanapon az ünnep vagy munkaszüneti nap, a következő napon, hogy mentse a munkaidő az éves mérleg időtartamára bal idővel meg kell felelnie a hossza előtti munkanapon, ahogyan azt az 53. cikk Mt..
A jogszabályok nem egyenletes sebességgel üzemelt évente. Ez az arány változhat attól függően, hogy milyen a munkahét van állítva a gyárban (ötnapos vagy hat napos), mi a napi időtartama a munka, ha telepítve hétvégén, és így tovább a vállalatok, intézmények és szervezetek a norma a munkaidő egy évben határozza meg, függetlenül a cikk követelményeinek 50-53, 67. és 73. a Munka Törvénykönyve.
39 órás munkahét - 1950 óra.;
38,5 órás munkahét - 1925 óra.;
36-órás munkahét - 1800 órát.;
33-órás munkahét - 1650 óra.;
30-órás munkahét - 1500 óra.;
25-órás munkahét - 1250 munkaóra.;
24-órás munkahét - 1200 óra.;
20-órás munkahét - 1000 óra.;
18 órás munkahét - 900 óra.
Miniszterhelyettes A. Cherkasov