Hogyan bérelhet egy alkalmazottja a cég szerződést kötött, a regisztráció a foglalkoztatás
Senki szervezet nem nélkülözheti bérelt munkások. Még egy kis cégnek szüksége van legalább egy személy - a fejét. Gyakran kisvállalkozások elhanyagolja a design munkaügyi kapcsolatok, és adja át a nulla jelentési alapok. Az első alkalommal, akkor észrevétlen marad, de a jövedelem növekedése ezt az állapotot valószínűleg vonzza a figyelmet a szabályozó hatóságok, és nem igényelnek magyarázatot. A cég nem működhet önmagában, minden cselekvés - kommunikáció a partnerekkel, adókat, a szállítási jelentés - nem egy konkrét személy, akivel kapcsolatok hivatalossá tenni. Ezért az összes alapértelmezett szervezet foglalkozott jelentési tisztek a RPF és az FSS. Szabályozó hatóságok elfogadhatnak negatív nullajelzésként a jelentésekben, és kérte, hogy ismertesse ennek okait. Szóval, úgy döntött, hogy hivatalossá kapcsolatait alkalmazottak. Először is, lehet választani a szerződés típusát.
Egyszerű számviteli személyzet és jelentési az interneten keresztül, valamint az Elba!
Mi olyan megállapodás megkötésére
Közötti megállapodás a munkavállaló és a szervezet lehet a két típusa van:
- Munkaszerződést.
- Polgári szerződés (a szerződés GPC).
Mi a különbség, és melyik a jobb, hogy kössön szerződést az Ön esetében, akkor segít megérteni az alábbi táblázatot.
Bizonyos esetekben következtetni
A munkavállaló rendszeresen végez munkát egy bizonyos helyzetben. Például értékesíti a terméket (az eladó), őrzése a raktár (éjjeliőr), autót vezet (a meghajtó) számviteli (számviteli) - az ilyen típusú munkára van szükség, hogy kiadja a munkaszerződés.
Alkalmazott megbízásokat, mert jönnek kézikönyv, összhangban a belső szabályozások és munkarend. Ő személyesen végzi feladatokat.
Ami fontos, az az eredmény, nem a folyamat. Az ügyfél nem zavarja a munkát a művész, de ellenőrizheti a közbenső és a végső eredményt. Az alkalmazott dolgozik bármely alkalmas időpontban, ha ez nem befolyásolja a megvalósítását a végeredményt. Vállalkozó alvállalkozót a munka elvégzésére.
Milyen törvények szabályozzák
munkaügyi nyilvántartások
Melyek a fizetett díjak
- Hozzájárulás a nyugdíjalap nyugdíjbiztosítási
- Adalékok a HIF egészségbiztosítás
- Adalékok a FSS a fogyatékosság és a sérülések
- Hozzájárulás a nyugdíjalap nyugdíjbiztosítási
- Adalékok a HIF egészségbiztosítás
- Adalékok a FSS sérülésekre abban az esetben, meg van írva a szerződésben
Milyen garanciákat nyújt
- Rendszeres bérfizetés
- Havi fizetése nem kevesebb, mint a minimálbér
- fizetett szabadság
- Fizetési kórházi és juttatások
- végkielégítést
- Biztosítása munkakörülmények
Csak azok egyeztetett a munkavállaló a szerződésben.
Milyen dokumentumokat kell regisztrálni
- Személyes adatok tiszt
- a felvételi a rend
Ne beront próbálják menteni díjak és csökkenti kötelezettségeit a munkavállalónak, hogy megállapodást kössenek a GPC. Ha minden paraméter a kapcsolatot vele tartozik a munkaerő ilyen „helyettesítés” szerződések vezethet kellemetlen következményekkel jár. Például, felügyeleti szervek, illetve a munkavállaló bírósághoz fordulhat, ahol elismerik a civil szerződés munkaerő. Ez vezet semmilyen megállapított hozzájárulások, bírságok, megfelelnek a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok (fizetések, vakáció, és így tovább. D.). Tehát először egyértelműen meghatározzák a szerepe a munkavállaló a szervezet: mik a feladatai e vagy sem rendszeresen jelen van az irodában, és kövesse az ütemezés, akkor úgy gondolja, a végeredmény munkája stb Ezt szem előtt tartva, akkor képes lesz arra, hogy válassza ki a megfelelő típusú szerződés ...
Hogyan készítsünk egy munkavállaló munkaszerződés alapján
Megkapja a munkavállaló a szükséges dokumentumokat:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- dolgozni könyv (nem lehet kérni, ha a munkavállaló jön hozzád kombinálva);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (SNILS);
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, amely speciális tudást vagy képzést.
Intézkedik, és aláírja a munkaszerződést. A szerződés támaszkodnak 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Végre a szerződést két példányban: az egyik, hogy továbbra is a munkavállaló, a másikat pedig aláírja, és térjen vissza. Végén a munkaszerződés, kívánatos, hogy a rekord, „egy példányát a munkaszerződés kapott / aláírás dekódolás.”
Ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírás belső szabályzata a szervezet, ha vannak (munkaköri leírás, a helyzetét munkavédelem, üzleti titok, és így tovább. D.).
Megrendelését munkát formájában T-1. Rendelés időpontja nem lehet korábbi, mint a dátum a munkaszerződést. A munkavállaló köteles jelentkezni a sorrendben.
Tartalom munkavállaló személyi igazolvány formájában T-2. Sokkal jobb, hogy nyomtatni vékony kartonból vagy vastag papírra.
Jó napot kívánok. Kérjük, hogy konkrétabb, beszélünk IP vagy LLC?
Beszélünk a cég.
Ne. Jogi személy (LLC et al.) A következtetés a munkaszerződés nem nyújt információt a személyzet foglalkoztatását. Minden szükséges információt forgalmazása fizetett járulékok RPF és az FSS kap negyedéves jelentéseket.
Üdvözlünk! Cégem keresztül működik LLC és az IP, a könyvelő a tudtom nélkül ki magukat a hosszú és nem vettem észre, és fizetett érte adót. Tudok majd keresztül a bíróság vissza a pénzt?
Jó napot!
Kérem, mondja meg. Dokumentumok a munkás iránti kérelem érkezett a munkát ott, a munkaszerződés aláírása, a megbízás, a munka könyv magad az összes rögzített.
Mit kell tenni? Mivel ugyanaz a szükségességét, hogy hivatalosan értesíti a FIU, hogy a munkavállaló, akkor az adó megfizetésére. Mit kell tenni, ha a keretében cégünk minden történt és aláírt minden. Ki kell még értesíteni, és hogy kinek, és hogyan kell fizetni az adót, hogy a Nyugdíjpénztár?
Xenia, jó napot. Van egy szervezet, nem igaz?
Bizonyos esetekben következtetni
A munkavállaló rendszeresen végez munkát egy bizonyos helyzetben. Például értékesíti a terméket (az eladó), őrzése a raktár (éjjeliőr), autót vezet (a meghajtó) számviteli (számviteli) - az ilyen típusú munkára van szükség, hogy kiadja a munkaszerződés.
Alkalmazott megbízásokat, mert jönnek kézikönyv, összhangban a belső szabályozások és munkarend. Ő személyesen végzi feladatokat.
Ami fontos, az az eredmény, nem a folyamat. Az ügyfél nem zavarja a munkát a művész, de ellenőrizheti a közbenső és a végső eredményt. Az alkalmazott dolgozik bármely alkalmas időpontban, ha ez nem befolyásolja a megvalósítását a végeredményt. Vállalkozó alvállalkozót a munka elvégzésére.
Milyen törvények szabályozzák
munkaügyi nyilvántartások
Melyek a fizetett díjak
- Hozzájárulás a nyugdíjalap nyugdíjbiztosítási
- Adalékok a HIF egészségbiztosítás
- Adalékok a FSS a fogyatékosság és a sérülések
- Hozzájárulás a nyugdíjalap nyugdíjbiztosítási
- Adalékok a HIF egészségbiztosítás
- Adalékok a FSS sérülésekre abban az esetben, meg van írva a szerződésben
Milyen garanciákat nyújt
- Rendszeres bérfizetés
- Havi fizetése nem kevesebb, mint a minimálbér
- fizetett szabadság
- Fizetési kórházi és juttatások
- végkielégítést
- Biztosítása munkakörülmények
Csak azok egyeztetett a munkavállaló a szerződésben.
Milyen dokumentumokat kell regisztrálni
- Személyes adatok tiszt
- a felvételi a rend
Ne beront próbálják menteni díjak és csökkenti kötelezettségeit a munkavállalónak, hogy megállapodást kössenek a GPC. Ha minden paraméter a kapcsolatot vele tartozik a munkaerő ilyen „helyettesítés” szerződések vezethet kellemetlen következményekkel jár. Például, felügyeleti szervek, illetve a munkavállaló bírósághoz fordulhat, ahol elismerik a civil szerződés munkaerő. Ez vezet semmilyen megállapított hozzájárulások, bírságok, megfelelnek a követelményeknek a munkaügyi jogszabályok (fizetések, vakáció, és így tovább. D.). Tehát először egyértelműen meghatározzák a szerepe a munkavállaló a szervezet: mik a feladatai e vagy sem rendszeresen jelen van az irodában, és kövesse az ütemezés, akkor úgy gondolja, a végeredmény munkája stb Ezt szem előtt tartva, akkor képes lesz arra, hogy válassza ki a megfelelő típusú szerződés ...
Hogyan készítsünk egy munkavállaló munkaszerződés alapján
Megkapja a munkavállaló a szükséges dokumentumokat:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- dolgozni könyv (nem lehet kérni, ha a munkavállaló jön hozzád kombinálva);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (SNILS);
- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, amely speciális tudást vagy képzést.
Intézkedik, és aláírja a munkaszerződést. A szerződés támaszkodnak 57. cikke a Munka Törvénykönyve. Végre a szerződést két példányban: az egyik, hogy továbbra is a munkavállaló, a másikat pedig aláírja, és térjen vissza. Végén a munkaszerződés, kívánatos, hogy a rekord, „egy példányát a munkaszerződés kapott / aláírás dekódolás.”
Ismerkedjen a munkavállaló ellen aláírás belső szabályzata a szervezet, ha vannak (munkaköri leírás, a helyzetét munkavédelem, üzleti titok, és így tovább. D.).
Megrendelését munkát formájában T-1. Rendelés időpontja nem lehet korábbi, mint a dátum a munkaszerződést. A munkavállaló köteles jelentkezni a sorrendben.
Tartalom munkavállaló személyi igazolvány formájában T-2. Sokkal jobb, hogy nyomtatni vékony kartonból vagy vastag papírra.