Hogy az ünnep - a napok számát, a időtartamát egy évre
Ünnepek - a pihenőidő a munkaképes korú lakosság. És ebben az időszakban gyakran képezi a vita a munkavállaló és a munkáltató. Ezért mindkét oldalán a munkaviszony fontos megérteni jogaikat és kötelezettségeiket az ügyben a vakáció.
Felmerült problémák ebben a helyzetben:
- Milyen hosszú az ünnep?
- Amikor meg kell adni szabadságot?
- Hogyan számítsuk ki?
Hogyan szabadságot és milyen időkeretben
Általános szabályként, az időtartam alapvető szabadság 28 naptári napon belül egy teljes évre működött. A munkavállaló is ellátható pótszabadság. például a speciális munkakörülmények, a szolgálati idő. Ezért a szabadság idejére a néhány alkalmazottja is eltarthat akár 45 napig.
Az a tény, hogy a fő szabadságot egy teljes naptári év, nem jelenti azt, hogy a munkavállalónak meg kell dolgozni folyamatosan évi nélkül joga van a pihenésre. Jogilag megalapozott, hogy a fizetett éves szabadság adható a munkavállalónak az első alkalommal már 6 hónapos működése.
Ennek megfelelően, ha az általános szabály egy teljes naptári évre a munkavállaló fel 28 nap szabadság, hat hónappal később lehet használni 14 napnál hosszabb. Azonban megállapodás a munkáltató, a teljes szabadság adható előre, tehát a lejárat előtt a naptári év, a jogalkotó nem tiltott.
Ebben az esetben van egy ellentmondás, és a munkavállalók és a munkáltatók meg kell érteniük, hogy a biztosított fizetett éves szabadsághoz kíséri a fizetési üdülési hozzájárulást. És ha a munkavállaló olyan elbocsátották, nem dolgozott, egy teljes évre, ugyanakkor a teljes szabadság időtartama és kapott nyaralás fizetni teljes egészében, a munkavállaló és a munkáltató lehet egy nehéz helyzetben, hogy visszafizeti a túlfizetett összeget.
Szóval hogyan lehet megtalálni a megfelelő időben az ünnepekre? Azon a napon, az elszámolási időszak kezdődik?
Az elszámolási időszak a nyaralás
Mint már említettük, akkor tudja használni, amíg a végén az időszak.
Hogy a szabadság idejére
És ha a számlázási időszak egy teljes naptári évben, a helyzet egyértelmű, akkor hogy lehet, ha az év nem teljesen dolgozott ki, milyen alapon számítják száma pihenés napja?
Mivel a jogalkotó létrehozta, nyaralás számítást kell végezni a következő módon: minden teljes ledolgozott hónap munkavállaló jogosult 2,3 nap pihenés (fő ünnep).
Azonban a helyzet állhat elő, ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy hónap, mint a gróf ebben az esetben? Ha a munkavállaló dolgozott ki a 14 vagy több napon havonta ebben a hónapban feltöltött pihenőidőt 2,3 nap, ha töltött hónapos időszak kevesebb, mint 14 nap, egy hónap pihenés nincs bekötve.
Ahogy korábban megállapított, az éves fizetett szabadsághoz - időszak jogos lakó munkavállaló ezen időszak alatt kell tartani a béreket, és a munkavállaló számára kifizetett formájában vakáció. Hogyan kell helyesen kiszámítani a munkabér az adott időszakban?
Számításánál az átlagos munkabér időszakokat figyelembe véve, és amelyek ki vannak zárva
Az év során a bérek a munkavállaló nem lehet állandó, az összeg nagy mértékben változhat. Milyen alapon, akkor számol fel az üdülési időszakban? Ez az összeg alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a munkavállaló.
Az átlagbér alapján számítják ki a következő elvet: az összegzett munkaerő fizetési tizenkét hónapig, az összeget elosztjuk 12, majd elosztjuk 28,4 (becsült átlagos időtartama hónapban).
Ha a munkavállaló dolgozott legalább 12 hónapig, foglalta fizetést a kipufogó időszakra osztva a hónapok száma az időszak, a továbbiakban osztva 28,4. Ezzel képlet határozza meg az átlagos bér egy nap annak érdekében, hogy a teljes összeget be kell szerezni a szám szorozva száma pihenés napja.
Ha a munkavállaló olyan szabadság 14 nap, illetve 440,14 * 14 = 6 161,96. Ezt az összeget kell fizetni az alkalmazottnak az időszakban a szabadlábra.
A számítások elvégzéséhez meg kell érteni, hogy a számítás átlagkereset tartalmaznia kell minden befolyt összeget a munkavállaló, kivéve a mennyiségű anyagi segítséget, amely a már kijelölt nem a munkaerő-szolgáltatás, például a gyermek születése vagy évfordulók.
Utazás pluralista
Azaz, abban az esetben a külső pályára, a munkavállaló alkalmazása szabadságot, valamint a nyilatkozatot kell adnia egy igazolást a fő tevékenységi helye, hogy egy bizonyos időszakban nyújtják éves fizetett szabadsághoz. Ha a kérdés arra vonatkozik, a belső pályára, ebben az esetben egy kicsit könnyebb, a munkavállaló írt két állítás kölcsönzés (minden pozícióban) a munkaadó nevét. Az megtagadása szabadság részmunkaidőben ez elfogadhatatlan.
Ez a fajta intézkedés biztosítani annak érdekében, hogy a munkavállaló is kap egy jó pihenést, mert lehetetlen, hogy a nyaralás a félidőben.
Egyéb speciális esetekben
Korábban úgy volt, gyakran az esetekben, ahol a dolgozók nem használta a jogot, hogy hagyja, és tovább folytatta a munkát, hogy kártérítést kapnak pénzben. A mai napig ez a gyakorlat a törvény tiltja tekintetében alapvető szabadságot. Pénzbeli kártérítés tárgya lehet csak nap pótszabadság.
Ez a rendelkezés ben vezették be az első helyen a dolgozók védelmére gátlástalan munkáltatók, akik nem szeretnék, hogy a fizetett éves szabadsághoz.
Így a fő pontok számításához az ünnepek tartották. Miután az ötlet a bonyolult az ünnep és a munkavállaló és a munkáltató képes lesz, hogy megvédjék magukat a munkaviszony.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
Így képzési szabadság és kifizetési eljárás
Kiszámítása üdülési hozzájárulást tanár
Számolja kompenzáció nem használt szabadság elbocsátás