Ha kártérítést fizet a fel nem használt szabadság

Magyar Mt. szabályozza a helyzet a munkáltató és a munkavállaló. 107. cikk kimondja, hogy bármely szorgalmas egyén oka a pihenésre, az úgynevezett temperáló (-agreed idő, amikor a személyzet csökken kötelezettségei teljesítéséhez).

Kártérítés a fizetett éves szabadság

Az alapokmány szerint a visszatérítést tenni időben nem érhető el az alábbi helyzetekben:

• elbocsátás esetén;
• ha át más helyre
• hajlamos munkás kiterjed bizonyos előnye éves haladékot, ha nem szerez legalább 28 naptári nap;
• A halál esetén a munkavállaló, töltő minden befizetett összeget az örökösök.

Kompenzáció megvalósul a következő típusú szabadság:

• fő évente;
• egy éves meghosszabbítása, a létezését „káros” a foglalkoztatás.

• 122. cikke TC Magyarország elfogadta a kötelezettség a munkáltatót az éves elosztása munkavállaló által finanszírozott szabadság legalább 28 naptári nap.
• Nem ért egyet a többiekkel, mozgatni, hogy a következő évben engedélyezett (a két fél egyetértésével) rendkívül ritka, ha egyáltalán van rá szükségszerűen (ápolási kollégák negatív hatással a működésére a cég).
• Kolléga pihenés napja elhatárolt kénytelen tölteni az esemény 12 hónapon belül a szerződés megkötését.
• A rendező nem rendelkezik a hatóság megtagadja a munkavállaló javára éves pro-finanszírozású haladékot, miután két egymást követő évben (Art. 124. adótörvény).
• Kiskorúak és a munkavállalók veszélyes és kapcsolódó életveszély, a termelés a pihenni évente.

Függetlenül attól, hogy kártérítést nem használt szabadság részmunkaidőben

Bármilyen zsoldos, aki úgy döntött, hogy a számított, ha ez természetesen dolgozott a cég több mint két hétig, jogosult fizetési nyaralás nem alkalmazzák. És amíg nincs különbség alapvetően ez a munkája, vagy kombinációban. Szerint a szabályok és normák minden dolgozó ember pontosan ugyanolyan jogokat. Ez magában foglalja, és a nyaralás napig.

Moonlighting - az emberi munka a gyakorlatban egy üres az első tevékenységek:

• 114. cikkhez az Mt., minden állampolgár dolgozik az intézményben a pluralista és állandó alkalmazott minden oka megvan pihenni évente által szponzorált legalább 28 naptári nap, vagy visszatéríti a fizetést.
• Sőt, részben általában megpróbál, hogy a kimenet az időben az első munkát, így a munkavállaló nyugszik mind a foglalkoztatás területén az azonos naptári nap.
• Az Mt. 127. cikk Magyarország végkielégítést nem realizált hétvégén részben fizetett minden alkalommal, elfoglalt munka. Ha a munkavállaló a plusz munka nem fejlődött összesen 6 hónapig, és a fő munkahelye az ideje a régóta várt megállás pihenni, a munkáltató köteles biztosítani neki nyaralást idejéről.

közigazgatási szabadság

A munkajogi szabályozás létre ezt a csoportot a szabadság:

• Elsődleges és másodlagos.
• Éves fizetett és ingyenes tartalmat.
• Anyaság, gyermekfelügyelet.
• Rövid és hosszú.

Jogszabályok ez a fajta szabadidős, mint egy adminisztratív, nem biztosított.

Az állampolgároknak joguk van használni közigazgatási szabadság:

• nyugdíjas (1-től 14 nap);
• szülők és feleségek (férj) áldozatok (akik munkaképtelenné válása során a Call of Duty) személyi (legfeljebb 14 nap);
• fogyatékos (60 nap);
• alkalmazottak családi okok miatt (a gyermekek születése, házasság, család temetkezési) 5 nap;
• munkavállalók - magyar karakterek (három hét);
• harci veteránok (legfeljebb 35 nap);
• házastársak katona (a különbség a szerelő és a szabadság fő telephelye);
• munkások 2 vagy több év alatti gyermekek 14 év (maximum 2 hét);
• személyek, akik a gyermek - az érvénytelen 18 év (legfeljebb 14 nap);
• egyedülálló szülők, hogy táplálja a fiatal, legfeljebb 14 éves (legfeljebb 14 nap).

Tipp: kolléga meg kell értenie, hogy az ilyen szabadság negatív következményekkel járhat:

• változó kezdetét a fő ünnep;
• ha az időt, mely a munkavállaló létszám vakáció, nem haladja meg a 2 hét, a hétvégén nem lehet változtatni;
• ha az meghaladja az esedékesség napján, azt le kell vonni az összeget a nyaralás fizetni.

tanulmányi szabadságot

Gyakran előfordul, hogy egyes migráns szervezetek a munka és a képzés. Abban az időben a vizsgálat ülés, összhangban a Munka Törvénykönyve a hétvégén.

Ki jogosult megkapja az iskolai szünet:

• Részesülők a felsőoktatási programok, mint például:
  • Egyetemi.
  • Specialty.
  • Mester.
  • Workers - belépő ezek a programok (173 TC RF).
• Részesülő emberek magasan kvalifikált (173,1 TC RF).
• Munkavállalók - diákok a középfokú szakképzés.
• Migráns - belépők a középfokú szakképzés (174. LC RF).
• Az emberek, a diákok az általános vagy középfokú oktatást belsőleg - levelező képzés (176 TC RF).

Milyen feltételek mellett biztosított tanulmányi szabadság:

• Ha egy munkatárs kap egy hasonló képzés az első alkalommal (177 LC RF).

1. példa: Egy olyan alkalmazottja, aki végzett a főiskolán, úgy dönt, hogy továbbra is az oktatás egy hasonló képesítést. Ebben az esetben már nem engedélyezett tudományos otpusk.Primer 2: Ha egy személy kapott főiskolai tudás, és tovább folytatni a tanulmányait az egyetemen, ő a tulajdonosa a tudományos teljesítmény.

Tegyük fel, hogy a munkavállaló két munkahelye: mester és részmunkaidős, akkor a többi adják csak az első munkahely. És a második húz ki a saját költségén (177 TC RF).

Tanulmányi szabadság kizárólagosan alapján referencia-call venni az iskolában. Fontos: Az ember, ötvözve a munkaerő és képzési tevékenységek jogosultak a következő garanciákat:

• Csökkentve a munkahét (7 óra) fizetési időszakra vonatkozó vizsgálatok 50% -a az átlagkereset nem csökkentik SMIC.
• A munkaadónak, hogy egy működő tudományos teljesítmény és a fizetés nyaralás.

Feltételek kompenzáció

A törvény nem jelzi a pontos időt kifizetések realizált vakáció. A cég vezetője a lehető egyet kell értenie a kolléga szigorúan egyéni alapon.

A gyakorlatban a feltöltési általában fizetni:

• együtt fizetést;
• az Advent a bank pénzösszeg;
• naponta, átutalja a számla a munkavállaló.

Egyes esetekben, akkor nem kap kártérítést helyett szabadság

Van egy bizonyos függő emberek, akik nem kellene visszafizetni készpénzt. Ahhoz, hogy ez (a 126. cikk szerinti, a Munka Törvénykönyve Magyarországon 3. rész) közé tartozik:

• Terhes nők.
• Alapján a munkavállalók 18 éves kor.
• Személyek, akik a nehéz és egészségtelen körülmények között.
• Vámosok.
• A tagok a kábítószer-ellenőrző hatóságok.

A vissza nem térítendő hétvégén azt jelenti, hogy nem szükséges. Az, hogy a szülők a gyermekek - a fogyatékkal extra pihenés.

Cikke szerint 115 TC Magyarország nem tud kártérítést nem végezték el a napokban. A szervezet joga, hogy nem fizet kártérítést, ha:

• idején elbocsátás a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint a fele a hónap;
• polgárok és az elszámolási kimerítette a fő ünnep.

Fontos: Üzleti vezetők gyakran válaszul alkalmazott, hogy pénzbeli realizált vakáció. De a cikk szerint 126,1 TC pótló pénzügyi kompenzáció lakó nem engedélyezett. Ezt a gyakorlatot kell nagyon ritka, mint lehetséges ellenőrizni a munkaügyi felügyelőség, majd a hivatalnokok nehéz lesz elkerülni a büntetést.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

Így képzési szabadság és kifizetési eljárás

Forma helyes bejegyzési kérelem szabadság - minta

Hogyan írjunk egy alkalmazás számára kompenzációs nyaralás az időben dolgozott korábban