Gyakran ismételt kérdések az interjú
Ez a kérdés az egyik vagy másik formája van beállítva, szinte minden interjúban. Más változatai ezt a kérdést a következő: „Mi a három fő pontjai az önéletrajz”, „hol kezdjük ma?”, „Mit akar mondani nekünk?”, „Mi az Ön felelőssége a jelenlegi munkájával?”. A tömörített kétperces választ, akkor lehet beszélni az oktatás és a szakmai gyakorlat, egyszerre próbálja megmutatni, hogy Ön kiváló jelölt a rendelkezésre álló helyzetben.
Miért választotta ezt a fajta munkát (cégalapítás)?
Adj komoly oka van: a növekedési lehetőségeket, élménnyé, és így tovább ..
Kapott más állásajánlatokról?
Ha kapott, közvetlenül mondod: ez növeli az esélyét. Persze, hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli.
Voltál interjúk máshol?
Általános szabály, akkor a válasz igen, de nem adja meg, hogy hol.
Ez nem zavarja a személyes életét munkával kapcsolatos utazások és rendszertelen munkaidő?
Ez a kérdés gyakran kérték a nőket. A törvény tiltja a munkáltatók vajon hatások családi állapot kérelmezők munkájukat. Maradjon nyugodt, és válaszoljon ezekre a kérdésekre nem.
Mik az erősségei?
Hangsúlyozzák elsősorban a minőség, hasznos munkát. Jelenlétének igazolására ezeket példaként az életed az év tanulmányi vagy munkahelyi.
Mik a gyengeségei?
Ne válaszoljon erre a kérdésre őszintétlen, például: „Az én hiánya - ez az, amit én túlságosan felelős személy.” Ez a kifejezés lehet, hogy a kérdező úgy érzi, hogy csak kibújik a kérdést. A legjobb, ha hívja a hátrányt, ami a logikus a legjobb minőségű, mint például: „Néha az emberek hogy elhatározásomat a türelmetlen. Én azonban most már mindig nézni az ő módon kifejező gondolat. "
Miért akarja az adott munkát? Miért kellene alkalmazzanak?
A kérdés megválaszolásához, aláhúzott képességek és készségek, amelyek hasznosak lehetnek kell értelmezni bármilyen helyzetben. Mutassa meg, hogy Ön tisztában van a vállalat ügyeibe. Ne feledje, hogy az ismeretek hiánya a cégről és az iparág egyik fő oka a munka megtagadása.
Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkahelyén?
Nem szabad beszélni a konfliktus, akkor is, ha ez megtörtént, és azzal vádolják egykori főnöke vagy a munkáltató. Adj egy másik ok, mint például: „Mivel a közelgő átszervezés, nem vagyok benne biztos, hogy én is hasznos lehet számunkra, hogy továbbra is”; „Azt nem tudja megvalósítani a teljes potenciálját”; „Nem látok lehetőséget a szakmai fejlődésre.” Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, ugyanazon a helyen, anélkül, hogy részletekbe, kifejtette, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények, és hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már a korábbi munka: a megszerzett tapasztalatok hasznos ismeretek és így tovább. n. Beszél az okokat, amelyek miatt változtatni a munkavégzés helye, hangsúlyt helyeznek a mi vonzotta, hogy az új cég, és nem az, hogy nem szeretem a régit.
Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva?
Jobb válasz homályosan, például: „Szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, de sokkal fontosabb a munka.”
Hogy milyen fizetést vársz?
Sokkal jobb, hogy megpróbálják elkerülni választ azzal, hogy az Ön véleménye, a fizetés nem kell vitatni az első helyen. Ha a kérdező ragaszkodik, próbálja mindegy, hogy megtudja tőle, hogy a cég fog nyújtani. Ha nem kell válaszolni, ez a szám nőtt valamivel átlag feletti, és az alsó és felső határait a várt összeget.
Mit szeretne többet megtudni?
Lehetőleg ne rögtön azt mondják, hogy nincs több kérdés. Akkor kérdezni a tartalom a jövőben a munka, hogy mit várhatunk a cégtől a jelölt ebben a helyzetben, hogy miért nyugdíjas emberek, akik ebben a pozícióban, amíg meg, vagy tisztázni valamit, nem világos, az előző beszélgetést.
Ha ezt a munkát, mi lenne az első lépéseket?
Ez a kérdés gyakran adott a felperesek által a pozícióra a menedzserek és adminisztratív pozíciók. Meg kell bizonyítani ezek ismerete hasonló helyzetek és a képesség, hogy a kezdeményezést. De ne vigyük túlzásba, bemutatva hajlandóságot nem hagynak minden követ megmozgat. Vigyázni kell, mert azt is javasol semmilyen változás, ha nem volt elég lehetőséget, hogy megismerjék az állapot.
Melyek a legnagyobb eredményeket?
Készíts egy listát a legnagyobb eredménye az elmúlt 5 évben. Ha lehetséges, számokkal megítélni a siker.
Mi az Ön véleménye, legyen a főnök?
Sőt, azt szeretnénk, hogy megtudja, ha hajlamos a konfliktusokat a feletteseivel. Az ideális válasz lenne :. „illetékes, erős vezető, akivel meg tudnám tanulni”
Néhány további kérdésre, hogy lehet kérni az interjúra- Szokás szerint halad a munkanap?
- Hogyan határozza meg a kiemelt ügyük?
- Mit szeretsz a munkádban több, és a legkevésbé?
- Mik a problémák meg kell oldani a munkát?
- Akár egyet, vagy azt állítják, általában, és miért?
- Ami még fontosabb - tényeken alapulnak, vagy hogy kreatív?
- Mit lenne érdekelt, hogy próbálja meg a kezét?
- Ha kap egy választás, amit szeretne - vagy azt tervezi, hogy kell használni őket?
- Ki van a természet - a vezető, művész és kreatív ember?
- Sorolja három helyzetek, amikor nem sikerül. Miért?
- Mi az a három jellemzői a kívánt karaktert kijavítani. Miért?
- Miért csökkentették a (égetett)?
- Mit ért egyet, és mit nem értenek egyet a korábbi vezető?
- Hogyan értékeli a munkáját?
- Egyetért-e Ön az értékelés volt?
- Mivel ez a poszt kapcsolódik a karrierjét elvárásainak?
- Mi az a három legfontosabb dolog az életedben.
- Mutassa be a munkát álmai.
- A versenytársaink, tudod?
Az interjúban, néhány vállalat is nyújtunk az ügy megoldására szolgáló tanulmányokat, hogy ellenőrizze a haladást a gondolatait, és a képességét, hogy megtalálják a megfelelő megoldásokat, mint például:
- Azt tervezzük, hogy a piac egy új hajzselé és szándékában áll eladni a tizenévesek. Hogyan reklámozza a terméket?
- Be kell, hogy segítsen a konzervatív befektetők számára az értékpapírok 350 ezer dollár. Hol lenne érdemes befektetni ezek az alapok?
- Képzeld el, hogy te vagy a HR igazgatója egy nagy cég. Az egyik az alkalmazottak rossz teszi a dolgát, és van, hogy kirúgják. Alkalmazott fenyeget, hogy bepereli a cég, ha meg kell csinálni. Mit csinálsz?
(Material a „Horgony” cég saját)