Fizetés alábbi SMIC kiegészítés SMIC

A PBU „számviteli politika” módosított

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

Háromszor nagyobb „tartozás küszöb” külföldi utazás

Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Számlázza frissítve: megtudja részletek

Indokolatlan adókedvezményt: az alapelvek jóváhagyott

Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.

alkalmazotti fizetés, teljes mértékben kimeríti a rendes munkaidő a hónapban nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér (Art. 133 TC Hungary). Ebben a tekintetben sok munkáltató kíváncsi: mi van, ha a fizetés a minimálbér alatti. és hogy a fizetést lehet kevesebb, mint a minimálbér?

Fizetés lehet kevésbé SMIC

Végtére is, a fizetés nem csak a fizetést, hanem kompenzáció (például a különböző juttatások munkakörülmények), valamint ösztönző kifizetéseket (például bónuszok) (Art. 129 TC Hungary). Ezért, ha egy alkalmazott kap havonta beleértve az összes juttatások és ösztönzők összege nagyobb vagy egyenlő, mint a minimálbér, a kérdés, hogy akkor sem trudinspektorov sem a munkavállalók nem kell.

Fontos megjegyezni, hogy ha ő kapja a kezét összeg kevesebb, mint a minimálbér, a munkáltató egyáltalán nem fenyegeti levonása után a személyi jövedelemadó bevételek, amellyel a munkavállaló.

Kiegészítés a minimálbér

Mi fenyegeti a bérfizetés a minimálbér alatti

Ha a munkáltató a munkavállalók bér alatt szövetségi bér, akkor észlelése esetén az a tény, trudinspektorami munkáltató néz bírságot (1. rész cikke 5,27 az igazgatási kódex Magyarország ..):

• ha a munkáltató - jogi személy, az összeg 30.000 rubelt. 50.000 rubelt. a szervezet és 1000 rubel. 5000 rubel. annak tisztviselői;
• ha a munkáltató - SP, az összeg 1000 rubel. 5000 rubel.

Abban sorozatos megsértése a bírság növekedni fog. Például egy cég, amely a kezdeti észlelése megsértése munkások nem növeli a fizetés, bírságolták összege 50.000 rubelt. akár 70.000 rubelt. (Ch. 4, v. 5,27 CAO Magyarország).

Ha lehet fizetni fizetések kevesebb, mint a minimálbér, jogilag

Ez akkor lehetséges, ha a munkavállaló dolgozik, a részmunkaidős és ez a tény (jelezve munkanap és óra) van rögzítve a munkaszerződés vagy a kiegészítés hozzá (Art. 93 TC Hungary). Végtére is, a munkavállalók fizetik a tényleges munkaidőnek, és ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, akkor az esedékes összeg lehet kevesebb, mint a minimálbér.

Hoz fizetések összhangba szövetségi minimálbér, ne feledkezzünk meg a regionális

Ha a téma az Orosz Föderáció, amelyben a munkáltató működik, a külön megállapodás a méret a regionális minimálbér, az alkalmazottak fizetése nem lehet kevesebb, mint amennyit ez a méret (Art. 133,1 LC Hungary). Azonban, ha a munkáltató nem akar csatlakozni a megállapodás, jogosult arra, hogy írásbeli elutasítás csatlakozását. Azok, akik ilyen hiba nem minősül automatikusan csatlakozzon egy regionális megállapodás. Következésképpen, a bérfizetés alatti regionális minimálbér, hogy a munkáltatók által fenyegetett azonos büntetéseket, mint a fizetés a fizetése kevesebb, mint a szövetségi minimálbér.

SMIC nem egyenlő az érték önellátó

Tehát, amikor megállapítják a fizetést a munkavállalók szem előtt tartva kell pontosan, hogy mekkora a minimálbér. A lényeg az, hogy a tervezett fokozatos csökkentése a két érték az egyetlen érték (Art. 421 TC Hungary), és amíg a folyamat befejeződik.