Felülvizsgálata lemondását saját kérésére minta

előző ◈ a következő

Vannak esetek, amikor alkalmazása után az önkéntes felmondásnak állampolgár meggondolja magát, hogy kilép. A kívánt helyzetben más szervezet, és nem törlődik, egykori munkahelye egyáltalán nem szeretné elveszíteni.

Mit mond a törvény?

Kérdések munkahelyek / megszüntetésére irányadó normák a Munka Törvénykönyve tartozik.

Egy alkalmazott elbocsátották a saját, felruházva az alábbi jogokkal rendelkezik:

Jobb az önkéntes megszüntetését munkaügyi együttműködés. És az uralkodó értesíteni kell a határozat a munkavállaló nem kevesebb, mint tizennégy nap várható időpontja előtt a munka befejezése a szervezetben;

Ha a munkavállaló a munkáltató értesíti rövidebb ideig, az utóbbi jogot, hogy ne írja alá a nyilatkozatot.

Aláírása után a kérelmet a elbocsátás kell működnie szükséges két hét;

Hagyja munka nélkül állampolgár is, de kellően erős oka van: nyugdíj, kölcsönös egyetértés, hogy az elbocsátás a fő, transzfer, megsérti a munkavállalói jogok a részét a hatóságok stb

Az utolsó napon a munka a szervezet a munkavállaló jogosult valamennyi jogosultság neki. kiegyensúlyozza a bérek, töltött ebben az időben, végkielégítés nem használt nyaralás nap;
A bányászat munkavállaló meggondolja magát, hogy kilép. Ebben az esetben, akkor meg kell újra, hogy visszavonja a kérelmet az elbocsátás;

elbocsátás eljárást saját

Kérdés megválaszolása előtt, hogy hogyan visszavonja a kérelmet az elbocsátás elmagyarázzuk, mi úgy néz ki, mint az elbocsátás eljárást. Cikke szerint a 80 Az Mt. az Orosz Föderáció, aki úgy döntött, hogy lemond a munkavállalónak meg kell végre a következő lépéseket:

Létrehozása iránti kérelem önkéntes felmondások, regisztrálja azt a titkár, hogy várjon, amíg a munkaadó aláírt;
A munka két hét;

Két héten belül a polgár kell hajtania az a munka, és a vezető alakja alkalmas jelölt a megüresedett helyre. Ugyanezen időszak alatt az idő állampolgár lehet, hogy meggondolja magát, hogy kilép.

Írt alá annak érdekében elbocsátás a saját és az egyéb szükséges dokumentumokat;
Szerezd meg a számítás a bérek, valamint az összes szükséges dokumentumot az utolsó nap a munka (munka könyv stb);

Ugyanakkor ebben az időszakban a munkavállaló, hogy bizonyos tényezők (másik cég, és nem szabad, és a javasolt fizetési szint volt csel új munkáltató), lehet, hogy meggondolja magát, hogy kilép.

Annak ellenére, hogy az Mt. egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalónak joga van a kérelem visszavonását az önkéntes redundancia, ez nem egy szót a rendelést e határozat végrehajtására az életben.

Azonban munkaügyi gyakorlat két lehetőséget kínál ebben a helyzetben, az eseményeket:

A munkavállaló közli döntését, hogy a munkáltató és vesznek egy közös döntés a folytatása munkaügyi együttműködés. A munkavállaló visszavonja a kérelmet az önkéntes redundancia és továbbra is azon dolgozik, mint korábban;

Nyilatkozat a kérelem visszavonása az elbocsátás nincs rögzített formában, így lehet akár szabad formában vagy mintás alkalmazás letölthető szabadon hozzáférhető az interneten.

Írj egy nyilatkozatot a kérelem visszavonása az elbocsátás lehet minden nap a bányászat időszakban.

A szerkezet a kérelem visszavonása a nyilatkozat

Nyilatkozat a kérelem visszavonása az elbocsátás a szokásos formában

A jobb felső sarokban az előírt szervezet neve, akkor a monogram és címe munkáltató és a munkavállaló után a kezdőbetűi;
Ezután fel kell tüntetni a dokumentum nevét „Nyilatkozat A nyilatkozat visszavonása”;
A legfontosabb része az oka, hogy az előírt ellátási, azaz a vágy, hogy visszavonja a kérelmet az önkéntes redundancia;
Végén megjelölését alkalmazásának időpontját és a személyes aláírás a munkavállaló;

Bizonyos esetekben a kérelem visszavonását nem fog működni?

Felülvizsgálata lemondás nem lehetséges, csak egy esetben: az idő, amikor a munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul, és úgy döntött, hogy alkalmazza a kérelem visszavonása önkéntes létszámleépítés, a munkáltató már talált egy új munkavállaló és aláírt neki, hogy a munkaszerződés.

Ugyanakkor, az új dolgozó kell, hogy lemond a korábbi munkahelyén, és bizonyítékkal szolgálhasson az akció dokumentum (megállapodás megszüntetése a munkaügyi együttműködés, a sorrendben elbocsátás).

Ebben az esetben a korábbi munkavállaló szinte semmi esélye, hogy visszaszerezze a bejegyzésnél a szervezetének. Ezt meg lehet tenni, ha a korábbi alkalmazottja lesz képes biztosítani a felügyelő az alábbi bizonyítékokat:

Az új munkatárs hamisított dokumentumok találhatóak kialakulását, amelyek megerősítik a nem megfelelő képesítéssel munkájuk elvégzéséhez ellátására;
Büntetlen előéletű, egy új alkalmazott;
Fogyatékosság új személyzet összes feladat elvégzéséhez;
Más körülmények között, amelyek megakadályozhatják az új alkalmazott, hogy megkezdje egy adott helyzetben;