Elméleti alapjai pszichológia

Ez az oldal jött létre azok számára, akik szeretnénk, hogy sikerül az életben, azok számára, akik szeretnék, hogy egészséges, boldog és szerencsés ember minden körülmények között

Ez az oldal azok számára, akik szeretnének egy száz százalékos képességeinek kibontakoztatását, annak ellenére, hogy minden nehézség és akadály.

Itt megtanulják, hogyan kell legyőzni a félelmet, a megtévesztés és a stressz,
hogyan lehet elérni a céljait, egészséges marad, és tele van energiával.

Friss cikkek

1. fejezet elméleti alapjai a pszichológia a munka.

1.1 Az tárgya és célja a munka pszichológia.

1.1.1 Munka pszichológia önálló tudományként

Számos definíciója létezik ez a tudomány:

„A foglalkozási pszichológia” van ....

· A tudomány kapcsolatos tanulmány lelki jelenségek a folyamatban.

· A kutató tudomány pszichológiai törvényszerűségek a kialakulását konkrét munkavégzési formák és az ember kapcsolatát dolgozni.

· Területe pszichológiai törvényszerűségeit kutató megnyilvánulás és kialakulását a munka során a különböző pszichológiai mechanizmusokat.

Az utóbbi meghatározás kellően tágas, de valójában egyáltalán nem egy tudomány „pszichológiai munka”, és számos tudományág - .. Ergonómia, mérnöki pszichológia, a szociológia, a gazdasági pszichológia, stb, és ezért nem meghatározására alkalmas egy adott fegyelem.

Ha megpróbáljuk általánosítani, és nyomja az összes fenti leírás ennek a tudománynak, tudunk adni a következő definíciót:

Pszichológiai munka - ez a terület a pszichológia, hogy a tanulmányok mentális folyamatok, állapotok és a munka ütemezésének az emberi psziché, a munkával kapcsolatos.

§ Eljárás funkcionális vizsgálatokat és egyéb módszerekkel.

Mint minden pszichológia általában pszichológiai munka alapvetően különbözik sok más humán tudományok (anatómia, élettan, az antropológia) Immateriális tárgya - az emberi psziché. Labor nem lehet csökkenteni a biomechanikai és élettani. Különösen a nehéz és súlyosságát a munka nem függ a fizikai tulajdonságok és a szubjektív pszichológiai kapcsolatot a munkafolyamat. A mérkőzés nagyon egyszerű. De ha hez egy személy egy nap, hogy elmozdulás mérkőzést balról jobbra és fordítva, akkor ez a munka fog tűnni fárasztó és nehéz. Ha azonban hez ugyanaz a személy, hogy eltolja a köteg pénzt, azzal a feltétellel, hogy minden ezredik egy csomag lesz az övé, ő csinálni lelkesen, anélkül, hogy észrevette fáradtság. A munka úgy tűnik, nehéz, ha ez értelmetlen tett a kényszer, amikor hiányzik belőle a kreativitás. Ezért az egyik feladata a pszichológia a munka feltételeinek megteremtése vonzerejének növelése a munka az ember, gazdagítja a kreatív elején, és egy pozitív érzelem.

Mivel sok elméleti és kísérleti vizsgálatok az elmúlt években, a motiváció a személy a produktív munkát lehet sikeresen végrehajtani nem csak és nem annyira a pénz, és más „magasabb” tényezők - a vágy a kreatív önmegvalósítás, a kutatás a motiváció, a vágy, hogy jóváhagyás megszerzése munkatársak, a valahová tartozás érzését nagyszabású tervek a vállalat, és így tovább. d. ilyen intézkedések „nadmaterialnyh” motiváció tényezők munkaerő hőstettek a szovjet nép a fejlesztés szűz zem Luc és az építőipar a Bajkál-Amur-vasútvonal.

1.1.4 A probléma a téma pszichológiai munka.

Azonban ebben az esetben a meghatározása a témája a tudomány nem adott túl szűk, mert kiderül, hogy a munkaerő-pszichológiai tanulmányok az egyetlen személy, kivéve a munkafolyamat és a munkakörnyezet - ez a célja a munkaerő. Az alany a munkaerő gyakran megérteni „az adott munkafolyamat szabályozó meghatároz, így a téma, az azt jelenti, célokat és feladatokat, valamint a szabályokat és feltételeket teljesítő munkájának szervezete” [40; C.6.]. Ezért helyesebb határozza meg a kezdeti terjeszkedés a következő lehetőségek közül:

A téma a pszichológia a munka feltétele, hogy a folyamat a munkaerő, valamint a pszichológiai jelenségek előfordulnak emberekben részeként az adott környezetben.

Ami a pszichológiai jelenség szerepel ebben a definíciót, majd, mint tudjuk, ők négy típusba sorolhatók: a mentális folyamatok, lelki, mentális tulajdonságok személyiség és mentális képzés [26, 32, 63]. Ennek megfelelően, a téma a munkaerő-pszichológiai mind ezek a jelenségek kivétel nélkül (1.1 táblázat.).

Táblázat. 1.1 A lelki jelenség tárgya a pszichológia munka

1.2.1 Munka pszichológia és más tudományok

Sok független tudományok módszertani megközelítések úgy néhány kérdés, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a témához fegyelem „pszichológia a munka.”

Filozófia (a tárgy és a tárgy a munkaerő, a munkaerő, mint a forrás a személy, mint szabályozó PR).

Pedagógia (munkaerő oktatás, munkahelyi képzés, a kialakulása egy kreatív hozzáállás dolgozni).

Economy (termelékenység, a munkaerő szabványok, munkaerőköltség).

Élettani munkaerő (egészségügy, fáradtság, a munka és a pihenés, testtartás, intenzitás).

Egészségügyi (normalizálási szaniter munkakörnyezet, por, füst).

Orvosi vizsgálat munkaerő (képtelenség dolgozni, fogyatékosság, rokkantság foka).

Példaként közötti szoros kapcsolat a „Foglalkozási Pszichológia” és más alapvető emberi tudományok adhat véleményüket a munka a híres filozófus és közgazdász Karla Marksa. Munkája nagy hatással a nemzeti filozófia, amelynek alapja a munkája határozza munkát, mint „emberi céltudatos tevékenység, amely során volt olyan eszközök segítségével, a munkaerő befolyásolja a természet, és annak segítségével létrehozni elemeket szükséges, hogy megfeleljen az igényeinek,” [ 1].

Az elképzelések szerint a Karl Marx, az emberi munka középpontjában, szemben a tevékenységét az állatok, amely a „vak” ösztön. Az ő úttörő munkája „Capital” Karl Marx írta:

„Labor, először is, a lezajló folyamatok az ember és a természet, olyan folyamat, amelyben az ember önszántából indul, szabályozza és ellenőrzi az anyagcsere közte és a természet. Anyag természet ellenezte a természet ereje. Hozzárendelése anyagi természetű egy bizonyos formában, amely alkalmas a saját életét, s mozgásba hozza a természeti erők teste: a karok és lábak, fej és az ujjak. Miközben dolgozik ezen keresztül a mozgást a külső világ és a változó, ő egyúttal megváltoztatja saját természetét. Ő fejleszti a látens ereje az utóbbi, és veti alá a játék ezen erők a saját erő.

Nem fogjuk vizsgálni itt az első zhivotnoobraznyh ösztönös formája a munkaerő. Arra számítunk, a munka egy formája, amelyben kizárólagos tulajdona a személy. Egy pók végez műveleteket, amelyek hasonlítanak egy takács, és a méh építése neki sejtek helyezi a szégyen egyesek építészek. De a legrosszabb az építész a legjobb méhek a kezdetektől fogva az jellemzi, hogy, mielőtt építeni egy sejt, viasz, ő építette meg a fejében. Végén a munkafolyamat, megkapjuk az eredmény, hogy már létezett az emberi reprezentáció az elején ez a folyamat, azaz. E. Tökéletes. Az ember nem csak megváltoztatja a formában, hogy a természet adta, ő végzi egyidejűleg és célját saját, amelyek a törvény meghatározza a módszert, és a feladatok jellege és amelyet meg kell alárendelni akaratát „[2].

Amint SL Rubinstein, „n irányú a fő gyártó létesítmény, hozzanak létre egy adott termék, a munkaerő - ez egyidejűleg az alapvető útját személyiség kialakulását. A munkaerő folyamat nemcsak végre egyik vagy másik termék a munkaerő aktivitásának a téma, de maga a téma képződik a munkát. A munka előrehaladtával az egyén azon képességét, kialakítva a karakter, edzett és a gyakorlatban használható támadható set ideológiai elveket.

A különlegessége a pszichológiai aspektusa foglalkoztatás oka elsősorban az, hogy annak célja a nyilvános jellege a munka célzó tevékenységek létrehozására társadalmilag hasznos termék. Labor - mindig egy adott feladat; A teljes tevékenysége során a alá kell elérésének a kívánt eredményt; munka ezért kéri, hogy a tervezés és végrehajtás ellenőrzése, mindig jár egy bizonyos elkötelezettség és fegyelmet. " [43; Pp 510].

1.2.2 ágai pszichológia mellett a „Foglalkozási Pszichológia”

Jelenleg a kereszteződésekben a szociológia, közgazdaságtan, műszaki, egyrészt, és a pszichológia a munka -, a másik, az újabb tudományágak és irányokat tudományos és alkalmazott kutatás, gazdag interdiszciplináris kapcsolatok és fogalmak (1.2 ábra).. Néhány ilyen tudományágak gyerekcipőben jár, és néhány nem különültek el egymástól. Például témákban, mint a „Management Psychology”, „Pszichológiai személyzeti menedzsment” és a „szervezeti pszichológia” nagyon közel van egymáshoz, mind a vizsgált tartományban kérdésekben, valamint az alkalmazott módszerek. Másrészt, vannak olyan szintetikus és Tudományos, oktatási interdiszciplináris megközelítés a tanulás a munkaerő-aktivitást. Egy példa az ilyen tudományok ergonómia.

Ábra. 1.2 Kommunikáció munkaerő pszichológia és más tudományok területén.

Például: „És nzhenernaya pszichológia” évek óta tanulmányozza a kölcsönhatás az ember és a különböző technikai eszközök. Ez egy tudományág, amely tanulmányozza az objektív törvények a folyamatok az emberi kommunikáció és a technológiát, hogy használja őket a gyakorlatban a tervezési, fejlesztési és üzemeltetési rendszerek „ember-gép”. Gyakran az oka a baleset a termelés egy úgynevezett „emberi tényező” -, hogy eltérés van az emberi és technikai rendszerek is kezeli. Ez lehet a sebesség a válasz, a kötet a feldolgozott információ, anatómiai jellemzői, stb Ezért nzhenernaya pszichológiai tanulmányok az információs és ergonomikus interakció az ember bonyolult technológiával készült, és az emberi operátor funkcionális állapotát a szokásos üzletmenet során (különösen az - .. Az intenzív és extrém körülmények között). Ezzel kapcsolatban az egyre szűk specializáció az elmúlt években beszélhetünk elosztását mérnöki pszichológia, mint tudományterület repülés pszichológia, a tér a pszichológia, az ipari pszichológia, és így tovább. D.

„Szervezeti Pszichológia” (néha, mint „Pszichológiai Management”) feltárja a pszichológiai szempontból a kapcsolatát munkavállalók munkaerő folyamat - különösen a nagy szervezetek. Céljai között szerepel, hogy a feltételek a kapcsolatok termelékenység növelése érdekében, különösen a hierarchikus viszonyok az emberek a munkaerő és a hatása ezeknek a kapcsolatoknak a munkafolyamatok, valamint a személyes fejlesztési kérdések, mind az egyes dolgozók és a munkaerő-kollektíva egészének.

Jelenleg Magyarországon, mint önálló tudományág aktívan fejlődő „Pszichológiai személyzeti menedzsment”, amelynek feladata, hogy tanulmányozza az optimális kiválasztására minták és támogatja a munkatársak az alkalmazkodási folyamat a munka és a kialakulását dolgozók szakmai.

Tovább fegyelem mellett a „pszichológia munkaerő” - a „Ergonómia”. Ez a tudomány van elhelyezve, mint egy átfogó tanulmányt a férfi munkát a felület a különböző tudományok formájában a rendszer „ember - csoportos - gép - környezet - társadalom - kultúra - természet”, amely jelöli, „ergonomikus rendszer.” Mivel gyakran előfordul a kialakulását egy új tudományterület, a kilátást a különböző tudósok a témában a tudomány az ergonómia változhat. Egyik meghatározás szerint, az „alany ergonómia, mint tudomány egy átfogó tanulmány az emberi interakció minták (embercsoport) technikai eszközökkel és a környezet figyelemmel tevékenység célkitűzéseinek eléréséhez és speciális képzés a végrehajtás” [31; Pp 22].

[1] Filozófiai Encyclopedic szótár. M. szovjet Encyclopedia, 1983 S.696.

[2] K. Marx, Capital // K. Marx, Engels. Op. 23. T. S. 188-189.