Ellenőrzés jelöltek foglalkoztatás - amely

Ellenőrző jelöltek felvételi munkahelyek rabotu- közös szakaszban történik. Mi az elfogadható, hogy ellenőrzéseket végezzenek, milyen sorrendben, és hogy lehetséges-e, hogy elutasítsa az eredményeket, el fogja mondani ebben a cikkben.

Mi a lényege a jelölt vizsgálati

Ahhoz, hogy a minőségi személyzet, a munkáltatók kénytelenek aprólékosan válassza jövőbeni alkalmazottak. Ebben a tekintetben sok vállalat gyakorlott biztonsági ellenőrzést, amikor egy állásra, amely általában gyűjteni további ellenőrzés vagy személyes adatok, hogy a jelöltek.

Annak érdekében, hogy elkerüljék a kellemetlen következmények formájában közigazgatás (Art. 13,11 Az igazgatási kódex az Orosz Föderáció), bűnügyi (Art. 137 A büntető törvénykönyv), illetve a polgári jogi felelősség a munkáltatónak be kell szereznie az ahhoz a kérelmező által megkövetelt Art. 6. A szövetségi törvény „A személyes adatok” rendelkezéseinek para. 4, Art. 86. a Munka Törvénykönyve. A jelölt a jogot, hogy megtagadja az ilyen hozzájárulás, valamint a munkáltatónak nincs joga ragaszkodni.

Figyeljen! Az Art. 65 TC Hungary listáját tartalmazza dokumentumokat lehet kérni a jelölt a foglalkoztatás. Kérje egyéb dokumentumok törvény nem teszi lehetővé, azonban a jövő munkavállalói biztosítja számukra az lesz. Meg kell jegyezni, hogy az információ a dokumentumokban foglalt személyes alkalmazottak adatait. Ha ezt a szándékát is betartásának ellenőrzéséhez szükségesek.

Ellenőrzés hozzájárulása nélkül a jelölt

A jogszabály megállapítja bizonyos korlátozások a foglalkoztatásra, beleértve azt a követelményt, hogy a kérelmezők bizonyos bejegyzéseket, megsértése esetén, amely a vállalat szembesülhetnek bírság Törvénytárra Magyarország (pl v. 5,27, 14,23, 19,29). Ahhoz, hogy ezek a követelmények nem csak lehetséges, hanem szükséges is, hogy kérje a munkavállaló ellenőrizni néhány információt, ha szükséges.

Íme néhány gyakori korlátozások és a törvényben előírt feltételeknek:

Biztonsági ellenőrzés csak a hozzájárulásával a jelölt

Egyetértését követően a jelölt a gyűjtemény és a személyes adatok feldolgozása, valamint a vizsgálatok csatlakoztatott biztonsági szolgálat.

Leggyakrabban a cég ellenőrizte:

• Labor hírnevét (kér javaslatokat a korábbi munkahely);
• hitelességét a benyújtott dokumentumok (főleg az oktatás, speciális ismeretek és készségek, foglalkoztatási rekord);
• büntetett előéletű csekket.

Ha a munkavállaló megállapítja, hogy a munkáltató információkat gyűjt róla, nem kapcsolódik a munka, az üzleti és szakmai képességei, azt a jogot, hogy a kereslet:

• így az elkövető bíróság elé (beleértve a büntetőjogi 137. cikke alapján a büntető törvénykönyv Magyarország - a magánélet védelméhez ...);
• kártérítést erkölcsi és anyagi károkat.

munkavállaló hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása nem jelenti azt, hogy a munkáltatónak joga van beavatkozni a magánéletében

Check tagadhatja ott

Lehetséges, hogy ellenőrizze az eredményeket a biztonsági szolgálat tagadta foglalkoztatás?

Az Art. 2. TC Magyarország egyik alapelve az, munkaügyi kapcsolatok:

• szabad munkaerő;
• diszkrimináció tilalmát a munkahelyeken.

És § szerint. 64 TC Hungary akadályozza indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést, köztük függően a személyiség jellemzőit, a hiedelmek és egyéb körülmények nem kapcsolódó szakmai képességei.

Így a fő törvényes és gyakori oka a kudarc foglalkoztatás rossz minőségű a kérelmező vállalkozás.

• szakmai és minősítési jellemzői;
• kívánt képződését;
• szakmai tapasztalattal rendelkezik az iparban.

Így, mielőtt bármilyen vizsgálatot a jelölt kell szerezni a hozzájárulását gyűjtésére és feldolgozására a személyes adatok ellenőrzésére vonatkozó biztonsági szolgálat, meghatározzák azokat a vizsgálatokat.

Részletes megfogalmazott követelményeket jelölt a pozícióra segít abban, hogy hozzáértő kudarca miatt nem tartása az üzleti adottságok a kérelmező (akkor is, ha a valódi oka az elutasítás fogadja a kapott adatok eredményeként biztonsági ellenőrzés).