Elbocsátás anyagilag felelős személy saját akaratukból, hogy csökkentsék nélkül

Mi szabályozza a jogalkotási aktusok

Minden kapcsolatot. köztük a munkaerő egyszer futtatásához szükséges. Az eljárást az elbocsátás bármely alkalmazottja, bárki volt, bármi kötelezettségek vagy laikus, szigorúan meg kell felelnie a hatályos jogszabályoknak. Az Mt. (art. 84,1) ismerteti az általános szabályok felszabadulás irodában.

Ezt követően, a számítás, az egykori munkavállaló átadta a dokumentumot, a munkaerő-könyv (Art. 140 LC). Sőt, a vállalati értékek a transzfer szabály munkáltató megváltoztathatja saját belátása szerint (8.) TC.

Hogyan tűz?

Sok függ az ellátás a szervezet arról, hogy az ő akarata. Ez lehet az elbocsátás a felelős személy az anyag saját, a felek megállapodása, vagy a kezdeményezés a bűncselekmény. Az eljárást az elbocsátás a felelős személy az anyagot a saját, vagy más okból a következő lenne:

Az olyan esetekben, - megkezdődik a visszaszámlálás 14 nap. Ebben az időszakban:

• Kezdeményezője megakadályozza, hogy a másik fél a tervezett munkaviszony megszüntetése;
• előállított Inventory. Részt utasítsa maga mellett a karjait kiadni az aláírás szerint a törvény az az ellenőrzés eredménye;
• kimenő kell haladnia bízott holmiját egy másik alkalmazottja. Base - a cselekmény adást fogni.

Lefoglalják egy személy több mint két hétig nem lehet. Kivétel - az eltérések azonosítása a leltár.

Befejezése után az összes eljárások megrendelt az elbocsátás, csökkenő a szervezet megkapja a kezében a dokumentumok és a teljes összeget.

Ez magában foglalja a teljes számítást:

• jövedelem ténylegesen dolgozott ki időben;
• kompenzáció nem használt szabadság;
• végkielégítés.

Inventory végezzük, ha ez volt írva a szerződésben. Kötelező követelmény - a jelenlétét a munkavállaló, kivéve, ha ő beteg (fontos: a betegség ideje alatt a két hét alatt - nem akadálya az égetés!). Ebben az esetben a csökkenő alá kell írnia egy papírt megerősítő beleegyezését, hogy ellenőrző és sebességváltó nélkül.

Inventory anyagilag felelős személy elbocsátás végezhetjük nem teljes, és részben - csak a nagy értékeket. Nem számít, a munkáltató volt, hogy befejezze azt, vagy sem - ez a probléma, késlelteti a kiadását munka eredménye kártya, és a pénzt ő jogait.

Ha valaki nem hajlandó elmondani, és visszaszerezni az ingatlan, ezek az eljárások után végzett elbocsátását.

A munkáltató perelheti az elhunyt. ha a hiány továbbra is megjelennek, de meg kell bizonyítani, hogy történt a művelet során az elbocsátott és hogy járt tetteit. Az viszont, hogy az alperes bizonyítja, hogy nem vesz részt a hiány.

Törvény fogadásának és továbbításának az értékek

Ez tartalmazza a nevét az árut, hogy át külföldi menedzsment a szervezet neve, és aki áthalad. Ügyeljen arra, hogy jelezze, hogy ki volt jelen egyszerre. Next - A dátum és aláírás.

• hogy utasítsa el;
• részesülő;
• igazgató;
• Osztályvezető, ahol a távozó munkavállaló dolgozott;
• Főkönyvelő.

Milyen nehéz lehet

csökkentés

Valójában - csakúgy, mint a csökkenés a megmaradt dolgozók. Igaz ugyanakkor csökkenti érdemben felelős személy növeli az időszak, amely így kezdődik: „visszaszámlálás” - két hónap.

Ebben az időszakban nem csak akkor kell, hogy legyen ideje ellenőrizni a vagyonbiztonságot és törődnek, akik ők továbbítják, hanem tájékoztatni a munkavállalót a közelgő változások a szervezetben (hivatalos dokumentum az aláírás) - st.180 TK. Ezen kívül:

• adott ki annak érdekében, hogy létrehoz egy bizottságot, hogy csökkentse a személyzet;
• Ez határozza meg, akinek az a nagy előnye, hogy marad a társaság;
• A megbízás létszámcsökkentés;
• alkalmazotti kedvezmény (írásban) egyenlő pozíciókat ugyanaz a cég, és a bér, hogy nem szabad elveszíteni. Ha egyik sem illik, csökkenti a kéz írni, hogy a felajánlott és nem volt hajlandó aláírni;
• nyilvánosságra, hogy az Unió;
• adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el (a saját egyezéstelismerem és festés);
• végleges rendezése érdekében.

munka nélkül

A hírhedt „kéthetes dolgoznak ki” sokak axiómaként, bár senki sem tudja pontosan megmondani, hogy mi a cikk TC elfogadni ezt a „szolgáltatást”. Hogyan nyugdíjba anyagilag felelős személy nem működik?

Az a tény, hogy az Mt. nem tartalmaz olyan szabályt. Azt mondják, hogy a munkavállaló, aki azt akarja, hogy elmenjen, nem számít, milyen kötelezettségvállalásait köteles értesíteni az igazgató legkésőbb két héttel a tervezett indulás.

Emellett arra is ok lehet:

• alkalmazotti szerződés (előírt dokumentumok);
• a munkáltató megsértette a szerződés feltételeinek;
• a munkavállaló költözik egy másik városban;
• öregségi (ez nem számít - kellő időben ez történt, és elutasította dolgozó nyugdíjas);
• betegség.

Azonban abban az esetben a betegség meg kell adnia írásbeli hozzájárulása a vizsgálat elvégzéséhez, és az értékközvetítés, hogy egy másik személy nélkül a jelenlét.

Lehetséges. Persze, ők nem ruházható át. De aztán, ha még mindig látható lesz kár, a bíróságnak kell majd bizonyítania ártatlanságát.

Anélkül, leltár

Általában, leltár, annak végrehajtását, a kidolgozásának folyamata a törvény és a bizonyítékok - mindezek aggályok terheli a munkáltatót. Azt kell, hogy tegyen lépéseket annak érdekében, hogy adjon ki annak érdekében, hogy hozzon létre egy bizottságot, hogy megismertesse a munkavállalónak a törvény, hogy jelen legyen legalább két tanú.

Igen, és az összeget a sérülést vagy hiányt felel meg a valóságnak (a számítások figyelembe számviteli bizonylatokat. És elszámolni és viselni).

Elkerülhetetlen a kérdés merül fel - ez lehet, hogy elhagyja a szervezetet „skip” ezt a fajta vizsgálatot?

• munkáltató túllépte a határidőt, vagy nem utasíthatja a hiány;
• azt nem mondja ki a szerződésben
• szerződést a felelősség nem volt aláírva egyáltalán.

Ha az eljárást végzik a leltár maga károsodott, a teszt érvénytelen, és nem számít, milyen eredményeket felszínre - nem tudják szolgálni az alapját a bizalomvesztés van rúgva.

Miután az a tény, hogy kirúgnak, hogy részt vegyenek az ellenőrzés (azaz kézhezvétele után a számítás) lehetetlen. Ez csak akkor elfogadható alapján saját vágy utasítani.

Elbocsátás anyagilag felelős személy hiány

Hiány nem elutasítási ok a lemondását. Azonban annak kimutatására jár bizonyos nehézségekkel, és növelheti a kéthetes „célba”. Azonban minden esetben alapján írásbeli megbízása az igazgató el kell készíteni.

Tovább a szolgáltatás ellenőrző megállapítja, hogy pontosan mi okozta a hiányzó munkavállaló viselkedése értékeket. Ezután ellenőrizze az eredményeket, és biztosítsák a munkavállalók írásos magyarázatot kért (Art. 247 LC) vele mi történt. A követelmény nem teljesül -, akkor a megfelelő módon.

Aztán minden attól függ, hogy a munkavállaló egyetért a Bizottság megállapításait vagy sem. Ha igen, akkor a hiány vissza kell téríteni a fizetést. Ha nem, akkor nézd meg a kár összegét már. felmerült a szervezet számára:

• Vezető törekszik egy írásos megrendelés (ha a mérete nem nagyobb, mint az átlagos havi jövedelem a munkavállaló - a cikk 248 TC ;.
• a beszedett összeg a bíróság.

Ez azt jelenti, világossá válik, hogy lehetetlen, hogy utasítsa el az érveket a megbízott személy az anyagi kötelezettségét - nem több, mint a szavak. Csak akkor kell, hogy pontosan kövesse az eljárást a törvény által előírt - az egyetlen módja a keresetek és igények a munkáltató tekinthető elfogadhatónak.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!

Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd

Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.

Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség

új fejezet