Csinálok egy minta munkaköri leírás

Ez a dokumentum a belső kötési aktusok szabályozó aktivitását a vállalkozás. Ezek az utasítások általában szabályozza a funkciók kezelése, jelentések, és a koordináció biztosítása az alkalmazottak. Ezért ne felejtsük el, az általános szabályokról regisztrációs munkaköri leírások.

Jellemzők

Modern irodai munka előállítását igényli koherens és következetes helyi jogszabályok. Ők fejlesztették elérése érdekében három célja van:

1. létrehozhat szervezeti és jogi kereteit köztisztviselők;
2. növeli a felelősségi szintű
3. növeli a termelékenységet.

Minden minta feldolgozása munkaköri leírás saját árnyalatokat. Ebben az esetben nincs egységes törvény szabályai nem.

Ez a jogi aktus sikeresen a következő feladatokat:

• racionális közötti feladatmegosztás alkalmazottak alapján képzettségük, a tudás, a termelékenység és egyéb jellemzőit;
• időszerű minőségellenőrzési teljesítménye feladat ellátására;
• hogy meghatározza a valamennyi fél jogai;
• konkrét kritériumokat állapít meg a munka minősége.

A munkaköri leírások gyakran alakul ki fej szerkezeti megosztottság a társaság által végzett alkalmazottja alapján a funkciók és a belső szabályokat a vállalat.

Követelmények regisztrációs munkaköri leírás

A szóban forgó dokumentum a helyi szabályozási aktus, ezért van a maga sajátossága. Ő elkészíti három példányban:

• 1. - átadta a személyzeti osztály, és csatolni kell személyzet;
• 2. - továbbra is a legfőbb szerkezeti egységet, mert az ő feladata, hogy figyelemmel kíséri a munka minőségének;
• Harmadszor - így a munkavállalói szervezetek, amelyek célja a munkaköri leírás.

Itt van az alapvető követelményeket, amelyeket figyelembe kell venni a kidolgozásában a szöveget:

• Határozottan - az információt meg kell adni, hogy elkerülhető legyen minden kétség;
• információs kapacitással;
• meggyőző - mondatok legyen meggyőző, és logikailag indokolt;
• lefedettség minden kapcsolatos főbb kérdésekről munkavállalói tevékenységet.

Mit tartalmazzon a munkaköri leírás

A fő részei a munkaköri leírás:

1. Általános rendelkezések.
2. Job felelősséget.
3. munkavállalói jogokat.
4. Dokumentumok útmutatást a teljesítménye feladat ellátásához.
5. Az, hogy a kapcsolat a személyzet.
6. munkavállaló felelőssége.
7. Értékelésének kritériumai a munka minősége.

Az utolsó rész alá kell írnia, a dátum hatálybalépésének. Lásd még. „Job leírása helyettes főkönyvelő.”

Hogyan készítsünk egy munkaköri leírás. lépések

Attól függően, hogy a dokumentum összetettségétől lehet foglalkozó elkészítését munkaközösségvezetők vagy szervezetek vezetőit közvetlenül. Ez az eljárás lehet szükség:

1. ha megnyit egy új ága vagy szétválás;
2. bevezetése egy új bejegyzést;
3. amikor a változó munkavégzéshez.

A szabályok alapján az állam által létrehozott szabványok [része a nyilatkozat], hogy a következő felszerelés:

• cég neve - azt jelzik, teljesen összhangban alkotó dokumentumokat;
• jóváhagyás dátuma;
• nyilvántartási mellék számát;
• nyak, így jogi értéket;
• jelölje meg a jelenléte a app - tette jelenlétében ilyen körülmények neki, amikor a munkaköri leírás kiegészítéseként az egyes közigazgatási iratokat;
• Visa menedzser - magában foglalja a pozíció nevét és az üzleti osztály. Az aláírás funkciót alább.

Az első szakaszban a regisztrációs dokumentum előkészítése előzetes verzió, a tartalom, figyelembe véve:

1. követelések kezelése;
2. Selejtező ütemterv;
3. szakmai standardok (ha elfogadják a szakma, és egyes részein van szükség). Lásd még: „Szakmai előírások: a használati utasítást.”.

A második szakaszban, a projekt egyetértenek a feje a szervezeti egységek, amelyekre vonatkozik. Ha szükséges, módosítani.

Továbbá a link megtalálható a minta kialakítása a munkaköri leírás a helyzetét főkönyvelő a cég. Letöltés mintában.

Hogyan módosítja a munkaköri leírás

Ennek során a foglalkoztatás a munkavállaló felelősségét változhat. Ez a helyzet például, ha megváltoztatja a céltársaság vagy bővíteni a szolgáltatások körét. Amikor egy jelentős korrekció a funkcionális igény, hogy a módosításokat a munkaköri leírás, hogy tovább elkerülni sok konfliktus. Elmagyarázzák, hogyan kell, hogyan kell rendezni az összes változást.

A sorozat akciók a következő:

Befejezésekor minden alaki, az alkalmazott elkezdi kötelezettségszegés az új megállapodás feltételei.

Megjegyezzük, hogy a munkaköri leírás nem az egyén személyes dokumentum egy adott munkavállaló. Ez alapján készül egy bizonyos helyzetben, és nem tartalmaz semmilyen neveket. Ha nem, akkor a munkáltatónak meg kell ismételnie a dokumentumot munkavállaló végkielégítésre.