Collective (brigád) anyagi felelősséget a dolgozók

Collective (brigád) anyagi felelősséget a dolgozók

Kölcsönös felelősség a felek a munkaszerződésben - az egyik sarokköve a jogintézmények a munkajog. A szabályok a felelősség a munkáltató megfelelés biztosítása a meghatározott munkavállaló jogait. A felelősség a munkavállalók használják megelőzésére kötelességszegés és megerősítése a munkafegyelem és biztonságát garantálják a munkáltató tulajdonát gondatlanságból kapcsolatot vele.

Általában a felelősség a munkavállaló csak a munkáltató. § szerint. 241 Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - az Mt.), annak mérete nem haladja meg az átlagos havi bér a munkavállaló, kivéve, ha kifejezetten törvény írja elő. Teljes felelősséget vállal az okozott kár munkavállaló csak olyan esetekben kifejezetten előírt Art. Magyarország TC 243 (szándékos okozása a sérülés, az alkoholos befolyásoltság vagy kábítószer, bűncselekmények által létrehozott bírósági határozat, stb) és egyéb szövetségi törvények (pl szövetségi törvény „A Távközlési” <1>). Olyan esetek szóló teljes felelősség a következőkben foglalhatók össze:

- nem okoznak kárt a feladatok ellátása (8. igénypont szerinti elem 243 LC RF ..);

- kárt okozott a munkaviszony, de akciók nem kapcsolódik a munkavállaló munkaköre ellátásához (információközlés alkotó egy üzleti titok, 7. bekezdés 243. cikke az LC RF ..);

- által okozott károk kapcsolódó tevékenységek megfelelő végrehajtását a munkavállaló által ráruházott munkaerő funkció és sérti a munkaerő-szabályozás (veszteség kellően bízott anyagi kár eredményeként az alkohol vagy más mérgezés);

- okozott kár szándékosan (n. n. 3, 5, 6, Art. 243 TC RF).

Ez a besorolás alapja a jelenléte vagy hiánya akciók kárt okozott egy részében a munkavállaló funkció, és a meglehetősen hagyományos. Ugyanakkor segít megérteni a természet közötti kapcsolatok munkavállalók és a munkaadók ezen a területen.

Szerződés az Collective (brigád) kötelezettség a következtetést lehet levonni, ha a szolgáltatás és hozzáférés a materiális értékek nem egy, hanem több személy részére. Például hagyja az árut végzik több kereskedőre, és mivel a fajlagos aktivitás lehetetlen megkülönböztetni a hozzáférési nómenklatúra, vagy fél. Vagy a kereskedési teremben egyidejűleg a boltban több eladók, megeresztéssel a termék az ügyfelek számára. Ebben az esetben a bevezetése a kollektív (brigád) felelősséget. Alatt a csapat, mint általában, ez úgy értendő összességét szervezet alkalmazottai, de ebben az esetben TC Magyarország értelmezi ez a meghatározás nagyon szűk, nem tesz különbséget a kifejezést „csapat”. Kevesebb brigád általában úgy definiálják, mint „kollektív munka az azonos vagy különböző szakmák közösen végez egy feladatot, és a gyártás teljes felelősséget a munka” <2>. Brigade Munkaügyi Szervezet olyan esetekre vonatkozik, ahol a teljesítmény a termelési feladat egyidejű részvételét több munkatársa. A brigád magában foglalja a személyi együtt hozzon létre egy késztermék munka vagy annak egy része. Ebben az esetben az eredmény a csapat legyen képes pontos elszámolás és értékelés. Abban az esetben, ha a karbantartási készletek végezzük műszakban, a csapat ki kell terjednie minden műszakban <3>.

<2> Nagy Szovjet Enciklopédia. T. 2. M. szovjet Encyclopedia 1969.

Így, hogy létrehozza a kollektív felelősség növelése érdekében számos feltétel:

- vagyon szolgáltatást végzi személyek csoportja, és nincs lehetőség semmilyen módon nem korlátozzák a hozzáférést ezekhez az értékekhez;

- személy adatait a sajátosságait tevékenységük lehet kombinálni az egyik csapat (brigád). Azaz, a művelet az anyag értékeket kell egy munkafolyamat a csapat, és elszámolással minden tagja. Például egy csapat lehet kombinálni több raktárkezelők kiszolgáló egy raktárban, de a csapat nem adja meg a szállítási vezető, aki szállítani értéktárgyak a raktárba;

- lehetetlen megállapítani az egyes felelősséget ezen személyek. Különösen két vagy három eladó a pult mögött, a munka révén a pénztárgép, egy csapat vagyunk, együtt szolgálja a vagyon. Az ellentétes példa a műszakban dolgozók fogadja kifizetések a lakosság a bank. Annak ellenére, hogy a munkájuk funkciói azonosak, mindegyik működik az ügyfél-csoport, egymástól függetlenül végzi kapcsolódó műveletek a fizetés, minden egyes fellépés lehet ellenőrzés alá vont intézkedések elszigetelten egyéb dolgozók. Meg kell jegyezni, hogy a kollektív pénzügyi felelősség eleve rosszabb munkavállaló tekintetében az egyén számára. Sőt, annak ellenére, hogy a hiány mértékét és / vagy megrongálódása ebben az esetben el kell juttatni a munkatársak között, a bizonyítási terhet a megléte vagy hiánya személyes bűntudat eltolódott a munkáltató a munkavállaló.

Szerződés kollektív felelősség a munkáltató és a csoport tagjai (csapat). Megkötésével egyidejűleg a szerződés a munkáltató nevezi ki a fejét a csapat (team). A formanyomtatvány szerződés tartalmaz számos olyan rendelkezést helyzetének tisztázását a felek.

Ez a megállapodás azonban olyan elemeket tartalmaz, amelyek miatt néhány szemöldök. Például a „megszerzése újonnan létrehozott csapat (team) alapul az önkéntes” <4>. Ez az elem elvileg elkezd dolgozni a három esetben. Először - ha a csapat alakult a munkavállalói szervezetek dolgozni az újonnan bevezetett pozíciókat. A második - ha a csapat van kialakítva ember a szervezet, de egyúttal új álláshelyeket nem vezettek be, és azok a feltételek megkötéséhez szükséges a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség a megállapodás folytán keletkeztek a szervezeti és technológiai tevékenységeket végzi a munkáltató. A harmadik esetben - ha az összes csapat tagjai ismét elfoglalták alkalmazottak.

Az első eset, sőt, azt jelenti, átadása a munkavállaló másik állást, és arra az Art. 72,1 Az Mt.. Ennek megfelelően a cikk „Transfer más munkát - állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás a munkavállaló és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató fordítást. más munkákat csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. "

Ami a második esetben a teljes felelősség munkavállaló lényeges feltétele a munkaszerződése. Így, ha ennek eredményeként a szervezeti és technológiai intézkedések irodai dolgozók kezdik tartoznak a követelmény, hogy a megkötését felelősség megállapodás hatályba lépett rendelkezései Art. Art. 72. és 74. a Munka Törvénykönyve. Azaz, a munkavállaló értesíteni kell, legkésőbb két hónappal a változás alapvető feltételeket. Ebben az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a munka folytatása az új körülmények között, a munkáltató köteles nyújtani neki bármilyen más rendelkezésre a munkaszervezés, megfelelő képesítése és egészségi állapotát (hiányában a munka, megfelelő képesítéssel - alsó állás). Hiányában ez a művelet vagy meghibásodása a transzfer munkaszerződést a munkavállaló lehet szüntetni összhangban n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.

A harmadik eset - ha a vétel végzik egy új alkalmazott helyzetben, amivel együtt jár a jelenléte a teljes kollektív felelősség. Ebben az esetben a szerződés teljes felelősség egyidejűleg a munkaszerződés kiegészítéseként is. Ebben az esetben, ha valamilyen okból ez nem történt meg, a munkáltató a jogot, hogy a későbbi megkötésére. És nem csak a kereslet, hanem vonzza a munkavállaló fegyelmi meghibásodása esetén megkötésére is. Ezt az álláspontot osztja a bírói hatóságai tartozik. Amint azt a Legfelsőbb Bíróság a Magyar Plenum az egyik döntések: „Ha a végrehajtás feladatainak gondozása le a fő munkavállaló funkciója amint a foglalkoztatás, és összhangban a hatályos jogszabályok megállapodást teljes anyagi felelősséget is meg lehet kötni vele, amit a munkavállaló tudta megtagadása ilyen megállapodás megkötésére kell tekinteni, mint a kudarc dolgozni kötelezettségek annak minden következményével együtt " <5>.

<6> Munka Törvénykönyve tartozik.

A fentiek miatt lehet egyértelműen rossz megfogalmazás jogi szempontból ebben a dokumentumban.

A bevezetése a teljes kollektív felelőssége a munkáltató köteles egy sor olyan intézkedést. Először is, hogy létre kell hozni feltételeinek megőrzéséhez tulajdon. Ez magában foglalja a védelmet az illetéktelen hozzáférést a tulajdon, mint a jogosulatlan személyek, valamint a szervezet alkalmazottai. Ahhoz, hogy az első elvégzett egy sor intézkedést védelmére vonatkozó tárolási helyek tulajdon lopás (rács, zár, ajtók, stb), annak érdekében, hogy a második fejlett rendeletek hozzáférés az ingatlan (a tilalmat a munkavállalók, hogy a tárolási helyek hiányában érdemben felelős személyek, stb stb.) Ha ez nem történik meg, a szerződést nem fog segíteni. Például a sajtóban tárgyalt az esetben, ha a bíróság megtagadta kompenzáció az alapon, hogy a raktár eredetileg nem tervezték tárolására anyagi javak. Raktárak, sőt, arra elkerített laza háló üzem helyén nem garantálja a jogosulatlan hozzáférés ellen. Ezen kívül a tartalék kulcsokat a raktárak voltak más dolgozók <8>.

Azt is biztosítani kell a nyilvántartásba vétel feltételeinek. Különösen szállítási tulajdon és a mélyedés a tárhelyek csak akkor hajtható végre jelenlétében felelős ezen intézkedések együttes tagjai (csapat), a zenekar van látva a szükséges technikai eszközökkel, a munkáltató biztosítja a lehetőséget a jelenléte felelős személyek leltározás folyamán felelősséggel tulajdon stb

Károk kompenzálása lehet több szempontból is.

Először is, a kollektív (Brigade) ezúton mentesíti a munkáltatót. Ez a módszer egyértelműen előnyösebb a csapat tagjai, mert lehetővé teszi számukra, hogy önállóan határozza meg a kártérítés összegét, ami által az egyes dolgozók.

Másodszor, a bíróság előtt. Ebben az esetben a méret a bűntudat az egyes munkavállalók, és ennek megfelelően a fizetendő összegeket javára a munkáltató, a bíróság által meghatározott. Ez a módszer, annak ellenére, hogy a látszólagos méltányosság nem tudnak eleget tenni a felek bármelyike ​​a vitában. Munkások lehet elégedetlen a forgalmazási összegek kompenzálni kell közöttük, és a munkáltató nem kap pénzt. Valóban, a bíróság alkalmazhatja cikk. 250 TC és Magyarország elérte a döntést, hogy figyelembe kell venni nem csak a vétkessége a munkavállaló, hanem a pénzügyi helyzetét, valamint egyéb körülményeket. Azonban az irodalomból. 250 TC Magyarország csak akkor lehetséges elosztása után visszatérítendő kártérítési brigád tagjai között, hiszen a mértéke bűntudat, pénzügyi helyzetéről és egyéb körülmények az egyes tagja a csapatnak változhat. A munkavállaló lehet közömbös, hogy a kár tényleges bekövetkezése, vagy éppen ellenkezőleg, aktívan próbálják megakadályozni vagy csökkenteni a bérek a munkavállalók változhat időnként, valamint a családtagok számát, akik rá vannak utalva <9>. Jelenleg bíróságok ezek a viták továbbra is aktívan alkalmazzák a számítási módszer által kidolgozott Kereskedelmi Minisztérium, a Szovjetunió, és belépett a kiskereskedelmi és vendéglátó-ipari vállalkozások 1982-ben <10>. Összhangban ezzel a módszerrel meg kell téríteni kell osztani a tagok a csoport arányában az alapfizetés és a ténylegesen ledolgozott órák közötti időszakban az utolsó leltár időpontja előtt a kár felfedezését.

Például, egy csapat, amely három fő, a hiány összege 1000 rubelt derült ki. A hat hónapos időszak alatt leltár első alkalmazott munkabér (csoportvezető, menedzser. Szakasz) 1450 RUB. egy hónap illetményének összege 8700 rubelt. (Dolgoztam 6 havonta); Fizetés a második (Art. Az eladó) át oklad 1100 dörzsölje. havonta volt 6600 rubel. (Én is dolgoztam hat hónapig), a harmadik fizetés (eladó), dolgozott öt hónapon át havi 1000 rubelt. Ez az összeg a 5000 rubelt.

A számítás a következőképpen állítottuk elő: 1000 (a méret a hiány) x 8700 (alkalmazotti bér) / (8700 + 6600 + 5000).

Így, az összeg a hiány a kompenzáció lesz egyenlő:

Az első a csapat tagja - 420 rubel. 86 rendőr.;

A második a csapat tagja - 325 rubel. 10 rendőr.;

A harmadik tagja a csapatnak - 246 rubel. 30 kopecks.

A harmadik lehetőség - a károk megtérítésére a munkáltató által egyoldalúan, ha egyetértés van a teljes kollektív (Brigade) felelősség - véleményünk szerint kell alkalmazni óvatosságra. Büntetés egyoldalúan lehet, feltéve, hogy a fizetendő összeg nem haladja meg az átlagos havi fizetés a munkavállaló. Azonban Art. 245 TC Magyarország kijelenti, hogy a mértéke vétkességét az egyéni dolgozó kollektív megállapodást írt alá a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség lehet meghatározni két módja van: a tagok közötti megállapodást a csapat (team), vagy a bíróság. És anélkül, hogy valamilyen mértékű munkavállalói hibája nem lehet meghatározni, és a konkrét összeget vissza kell téríteni. Ezért, hogy csökkentsék a pereskedés kockázata munkáltató lenne bölcs dolog olyan megállapodást a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség kiszámításának módja kártérítési csapat tagjai között.

Megállapodás létezését tagjai között a csapat körülbelül akkora károkat, nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkavállalók és a munkáltató, hogy kössenek megállapodást a halasztás vagy részletfizetési a tartozás keletkezett <11>.

Okozott kár megtérítése iránti alkalmazottja által nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkáltató rá vonatkozó intézkedés fegyelmi intézkedéseket, beleértve az elbocsátást.

kinyomtatott és aláírt