Az okok az emberek összehozása egy csoportban
Általános szabály, hogy a fő oka az emberek összehozása csoportokban miatt igények:
· A megélhetés;
· A védelem a nyugtát, biztonság;
· A termelés egy bizonyos állapotot;
· Annak érdekében, hogy a célok eléréséhez (személyi és szervezeti);
· A erősítése a hatóságok;
· A lehetőség, hogy megtanulják a szakmát;
· Az átvételi egyes ellátások, stb
Csatlakozz a csoport, az emberek elkezdenek úgy érzi, erősebb és magabiztosabb. Tartozó egy bizonyos embercsoport javítja annak állapotát a társadalom és ezzel egyidejűleg fokozza a önbecsülését. Belépve bizonyos csoportokat, egy személy megszerzi, vagy erősíti hatalmát. Valami, ami nehéz elérni egyedül megvalósítani sokkal könnyebb egy csoportban.
Tagja lett egy adott csoport, a személy megfelel több igényeinek. Például, mint egy diák, egy fiatal férfi kielégíti a megszerzése egy speciális, a párbeszéd társaik, önbecsülés, hogy megszerezzék az élet tapasztalat, stb
Besorolása csoportok, valamint bármely besorolás attól függ, hogy azok az okok, amely lehetővé tette a felosztás osztályokba. Között ilyen bázisok a következők: a létezését a csoport: a típusa közötti érintkezés a csoport tagjai; elveit a csoport; célok, célkitűzések és feladatok a csoport; szerkezet; társadalmi státusz, stb
A tudományos és oktatási irodalom van körülbelül 50 csoport osztályozás. Jelenleg a szakirodalom az alábbi csoportokban: nagy, kicsi, primer, csoporthoz tartozást és a referencia, belső és külső, a koalíció, egyesületek, a formális és informális, és mások.
Kis csoportok általában egy kis számú alkalmazottal. A fő követelmény az ilyen csoportokat, úgyhogy minden tagja személyesen ismerte, és kölcsönhatásba lépnek. Ezek a csoportok kell nagyfokú baráti kapcsolatok, nagy a kohézió, az informális kapcsolatok között kialakult a csoport tagjai, a nagy hatékonyságú alkalmazása pszichológiai módszerek az irányítás, a magas fokú befolyást belüli interperszonális kapcsolatok a tevékenységét a szervezet.
Elsődleges csoport is kis létszámú, de ezek különböznek a kis abban a tényben rejlik, hogy tagjai kötelesek közölni, a partnerség és a közös értékek. Jelenleg az elsődleges csoportot képezik az alapját a saját kezelésű csapatok számos vállalat. A csapatok száma változik 3-30 fő kezdve rendes dolgozók feje különböző kormányzati szintek között. Az ilyen csapatok is bérelhet, és utasítsa el a munkavállalók, megfogalmazni, és válassza a cél, hogy fejlesszék a szervezet stratégiájának, megtervezni a szervezet tevékenységét, stb
Referencia csoportok - ezek a csoportok, amelyek a munkavállaló szeretne tartozni, például valamilyen tekintélyes csoport a szervezetben.
Nem referenciális csoport (csoport hovatartozás) - a csoport, amelyhez a munkavállaló ténylegesen csoportjába tartozik, amelyek az emberek ténylegesen képzésben, fejleszthetik készségeiket, munkáját.
Belső csoportok alkotják a munkavállalók, akik közös értékeket.
Külső csoportok állnak kívül dolgozók belső csoport, amelynek a közös érdekek.
Formális csoportok - által létrehozott csoportok kezelése (megrendelések, rendeletek) a szervezet felépítését, hogy bizonyos feladatok elvégzéséhez célkitűzéseinek elérése érdekében a szervezet. Az Ezen csoportok működésének alapja a szabályozó dokumentumok tevékenységüket (rendeletek, személyi, munkaköri leírások, stb.) Formai csoportok lehetnek állandó vagy ideiglenes (cél) is lehet virtuális, végzi el a munkáját a számítógépes hálózaton keresztül.
Érdekcsoportok és az alapján a barátság - ezekben a csoportokban együtt, akik egy baráti kapcsolat. Ezek a csoportok gyakran nemcsak a termelési vagy társadalmi tevékenységet. Gyakran az ilyen csoportok fordulnak elő edzés során az iskolában, egyetemen vagy más oktatási intézmény, és mentett egy életen át.
Termelési csoportok - munkavállalói csoportok közvetlenül részt vesz a termelési tevékenységek (termékek és szolgáltatások) és együttműködő termelési célokat.
Cél (projekt) csoportok - munkavállalói csoportok jönnek létre, hogy egy bizonyos cél. Miután elérte a célcsoport feloszlik vagy ő feladata lesz az új feladat.
Funkcionális csoportok - munkavállalói csoportok célzott és nem végeznek bizonyos feladatokat sokáig.
Igazgatási csoport alkalmazottak, akik végre funkciókat. Az ilyen csoportok tulajdonítható, hogy a csapat vezetői és a bizottságok.
Erősen csoportok - a csoportok, ahol az emberek egyesültek egysége a cél, közös érdekek, magas kohézió, stabil rendszer közötti kapcsolatok tagjai, stb
Fejletlen csoport - azokat a csoportokat, amelyek a legtöbb esetben a korai szakaszában a fejlesztési, a csoport, amely gyengén vagy nem létező egységének az emberek, nincs egyértelmű feladatmegosztás, homályos rendszere államok közötti kapcsolatok.
Ideiglenes csoportok jönnek létre, hogy végre egy időben korlátozott feladatokat. A jellemző az ilyen csoportok, hogy gyakran speciális ismeretekkel, amelyek túlmutatnak a hivatalos feladatai a munkavállalói csoportok.
A nagy érdeklődés az unió, a szakszervezet a munkavállalók érdekében a célok elérése érdekében - a koalíció és az egyesület. Koalíció (latin coalitus társult.) - szakszervezeti megállapodás, a szakszervezet, egyesület (szövetség Latin kapcsolat.) - a szakszervezet, a szakszervezet. A kutatók úgy vélik, hogy a következő jellemzőkkel rendelkezik.
1. Interaktív munkavállalói csoport.
2. A szándékos létrehozása által a munkavállalók különböző feladatok megoldására.
3. A függetlenség formális szervezeti struktúrájának.
4. Nem formális belső szerkezetét.
5. Az általános rossz a csoporthoz tartozás.
6. orientációja tagok meghatározott célok elérése érdekében.
7. A külső forma.
8. Összehangolt cselekvések tagjainak, csoportos tevékenységek. (Op. Lyutens