Az eljárás elbocsátás elmulasztása miatt próbaidőre

Munkahelyen gyakran az emberek anélkül, tanácsadás és ellenőrzés a szükséges szakmai ismeretekkel. Ezért annak érdekében, hogy megvédjék magukat a gátlástalan alkalmazottak munkaadói alkalmasságáról hivatali új szolga segítségével a vizsgált időszakban. Ez egy csodálatos lehetőség mindkét fél számára, hogy kitaláljuk, hogyan várakozások egybeesik a valóságot.

Az okok a hiba a vizsgálat

Ha a vizsgált személy nem telt a próbaidő a munkahelyen, a cég, hogy jogosan búcsúzni hosszú vége előtt a tárgyalás. A negatív eredmény - ez a különbség minősítési készségek a munkavállaló újonnan kijelölt munka megfelel a feladat jellemzőit. A negatív teszt eredménye egy érvényes kizáró szerződés megszűnését hozzájárulása nélkül a munkavállaló.

Nehézségek az új munkatársak lehet nem csak a dolgozók maguk, hanem a közvetlen felettese. Előfordul, hogy egy személy nem felel meg a próbaidő, mert a hozzá nem értés, vagy a rossz hozzáállás (személyes ellenségeskedés) a fej. Meg kell tehát vizsgálni a dilemmát az új személyzet nem csak a felvételi, hanem annak alkalmazkodás a csapat.

Esetek azonban nem értenek egyet alárendeli hagyni munka „saját”. Ilyen esetekben az egyik kénytelen elbocsátás alatt.

Miért van szükség próbaidőre

A próba időszak - ez a szabályozás a szakmai képesítés alkalmasságát a rábízott munkát a munkavállaló helyzetét. Ha egy új munkavállaló nem szóltak közvetlen konkrét munkahelyi kötelezettségek, majd ellenőrizze, hogy megfelel ő helyzetét lehetetlen. Ebben az esetben az elbocsátás megalapozatlan, alaptalan és illegális.

Amikor utasítsa helytelen dolgozói

A szerződés a munkavállalók is bármikor megszüntetheti az elején és a végén a próbaidőszak. Amint látod a hozzá nem értés. A mulasztás a munkáltató befejezését követően a vizsgálati időszak automatikusan megerősíti eredményes letételét ellenőrzések alkalmazottja. Ezért a munkavállaló már nem lehet tüzelt után a vizsgálat végén nem bírja a tesztidőszak alatt.

Ha hiányzik a munkából betegség miatt, hagyja fizetés nélkül, elmész az iskolába, felfüggesztés munkát, a vizsgálat kiterjed az annak megfelelő számú napot le van tiltva. Könnyen megmunkálható hibájából a munkáltató a vizsgálat ideje szintén nem tartalmazza. Egy utazási és az üzleti utak (Art. 1, Art. 166. Mt.) kell számítani a vizsgálat.

Jogellenes elbocsátás a vizsgálati ellenőrzés kell figyelembe venni:

• ha a felek egyike sem nem szünteti meg a szerződést, miután a vizsgálat befejezése;
• ha vége előtt az ellenőrző tiszt került át egy magasabb pozícióba.

Hogyan, hogy utasítsa el a próbaidő még nem telt el

1. Duplán ellenőrizze a jelenlétét a vizsgált pont a munkaszerződést. Nem a tűz már a próbaidő miatt negatív eredményét a művelet csak akkor lehetséges, ha megállapítást nyert, vizsgálat (Art. 2, Art. 70. LC RF). Ha egy elem elé a szerződés nem jelölve, akkor a munkás vett a szolgáltatás nélkül.
2. Tudja meg, hogy a kijelölt munka egyértelműen látható a szerződést, és a munkaköri leírás. H. 3 evőkanál. 68 TC Hungary meg kell ismerkedjen a munkavállaló személyes munkaköri átvételekor aláírása előtt a munkaszerződést. És kívánatos, hogy megkapta a másolatot. Ennek bizonyítéka kell festeni a munkáltató példányt.
3. Ellenőrizzük feltételek a próbaidőszak sorrendjében kézhezvételétől újonc dolgozni. Vele el kell ismernie az ő saját aláírását.
4. Ellenőrizze, hogy a munkavállaló egy csoporthoz tartozik a személyek, akik nem legálisan róható fel a próbaidőszak. Szerint h. A 4. és 5., Art. 70 TC Hungary próbaidőszak nem haladhatja meg a három hónapot. És ez nem adható:

• Az a személy, aki aláírta a munkaszerződést időtartamra legfeljebb két hónappal;
• személy, aki megérkezett a munka versenyeztetési kiválasztási végzett eljárás szerint a törvény által létrehozott;
• személy, aki elvégzett egy oktatási intézmény nem több, mint egy évvel ezelőtt, és az első alkalom, jóváírják a munka szerint a specialitás;
• emberek jelen a transzlációs helyzetben egy másik munkáltató, és ez a kérdés megállapodtak a cégek között;
• terhes nők, akik még nem érték el a nagykorúságot, és a gyermekes nők legfeljebb 1,5 év;
• 18 év alatti életkor;
• más személyeknek az a törvényben előírt, a kollektív szerződést.

Milyen dokumentumokat kell készülni az elbocsátás nem telt a próbaidő

Elbocsátás, nem az utolsó minősítő vizsgálatokat dokumentálni kell. Kérjük, hogy bizonyítékot szakmai inkompetencia alkalmazott:

• cselekmények kifogásolható teljesítményt a minősítő feladatokat;
• feljegyzések, áttekintésre, funkciók, vélemények egy adott munkavállaló vezetője az ő értő;
• hat a termelési hibás termékek;
• nyomon naplók próbaidőre ellenőrzéseket;
• személyes, írásos jelentéseket munkavállaló teljesített rendelések és részletes leírását az oka a nem megfelelő feladatok ellátására;
• Jegyzőkönyvei a Bizottság a vizsgálat eredményeiről a személyzet üléseken;
• ügyfél rekordok könyvében panaszokat és javaslatokat, és így tovább. n.

A sorozat a megszűnése a munkaszerződés

1. A beavatkozás előtt, az elbocsátás a munkavállaló köteles értesítést kap, ha nem adja át a próbaidő. Itt a minta.

Értesítést küld postán elismervényt bázisok, amely szerint a munkavállaló kellett elbocsátani, ha nem múlt a próbaidő. Miután elolvasta, akkor meg kell tenni a munkáltatói példányát az aláírás a értesítés kézhezvételét. Ha a munkavállaló nem akarja aláírni, meg kell tenni a megfelelő jogszabály aláírásával a két szemtanú.

2. kiadását adminisztratív okmány felmondani a munkaszerződés alapján Art. 71 LC RF.

3. Végezze el a pénzbeli elszámolás a munkavállaló általános jelleggel.

4. Azon a napon, a felmondás a munkavállaló, így a sikertelen vissza élőmunka könyvet írt az elbocsátás h. 1 evőkanál. 71 LC RF. Ennek hiányában a munkavállaló munkahelyi napján a számítás tájékoztatnia kell neki e-mailben, hogy nem felejtette el, hogy vegye fel a szakmai könyvet.

nemkívánatos következményei

Elbocsátás ha nem múlt a próbaidő kell tölteni jogszabályoknak megfelelően. Mivel elégedetlen kirúgták állásából a munkavállaló lehetősége van fellebbezni ellene a bíróságon.

Ha a munkáltató nem teljesen meggyőződve az elégséges bizonyíték arra, hogy a negatív eredmény a teszt, akkor jobb, hogy egy másik fajta viselkedés. Például:

• megszünteti a szerződést meghibásodása miatt több munkahely (n 5 h 1 st RF LC 81 ...);
• utasítsa el a megállapodást a felek (a 78. cikk a Munka Törvénykönyve).