Az elbocsátás a Főigazgató a saját, a nyertes tsbuinp

A szervezet vezetője - a vezérigazgató jogosult eljárni valamely szervezet nevében engedély nélkül, ő a felelős a helyzet, hogy megfelel az alkalmazandó jogszabályoknak és teljes mértékben felelős a közvetlen által okozott tényleges kárt a szervezetben.

A döntést a kinevezésére, illetve felmentésére a rendező által a közgyűlés a résztvevők. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a résztvevők a cég szerepel-e a döntés.

Meg kell jegyezni, hogy sok fontos részlet, hogy kell figyelembe venni, hogy az elbocsátás folyamatát szigorú betartása mellett alkalmazandó jogot. Meg tudja végezni a szükséges eljárásokat a saját, az alábbiakban adunk hasznos gyakorlati információkat erre a célra. A cég ügyfelei, akik a karbantartó személyzet rekordok tanácsadási jogásza a cég.

Végrehajtott műveletsor:

1. A hirdetmény a közgyűlés résztvevői LLC.

Annak érdekében, hogy kilép a saját, általános igazgató, legalább egy hónappal megelőzően a felmondás napján a munka (összhangban Art. 280. LC RF) értesíteni (tájékoztatni megfelelően) közgyűlése a Társaság.

Amellett, hogy a bejelentő levél kell tenni egy levelet a lemondását saját. Ezeket a dokumentumokat postai úton tértivevénnyel kért e-mail és a tartalomjegyzéket a levélben. Ebben az esetben a levél lehet tekinteni a megfelelő értesítés a munkáltató, hogy utasítsa el a fog.

Minden személynek joga van részt venni a közgyűlésen, értesíteni kell a közgyűlés által ajánlott levélben vagy más módon biztosított a vállalat által charter (para. 1, Art. Törvény 36. N 14-FZ, para. 1, Art. 52. A törvény N 208-FZ).

§ szerint. Törvény 35. N 14-FZ vezérigazgató joga van összehívni a közgyűlést a tagok minden esetben, amikor ez szükséges a közérdek.

Ha a futamidő alatt a felmondási versenyző a fej nem lesz megtalálható, az igazgató jogosult újra összehívni a közgyűlést a tagok döntenek a ügyek átadása.

Ennek analógiájára aláírásához munkaszerződés között a cég és a vezérigazgató (Art. Törvény 40 N 14-FZ), a közgyűlés jelölhet egyik tagja a társadalom, hogy elfogadja az esetben a korábbi vezetője, aláírásával vele az aktus.

1. Megbízás végrehajtása az elbocsátás a saját, hogy egy bejegyzést a munka könyv.

Ha irányított résztvevők kezelésnek nem volt hatása, és nem hajlandók a közgyűlés, amely esetben a vezérigazgató kell igazodnia a rendelkezések a magyar alkotmány és a normák a Munka Törvénykönyve. Különösen Art. 37. a magyar alkotmány és a művészet. 2. TC Magyarország bevezette azt az elvet a szabad munkaerő.

Alapján az Art. 2. TC Hungary kényszermunka tilos, vagyis a társadalom tagjai nem lehet megtagadni azt a jogot rendező, hogy lemondjon. A közgyűlés csak akkor van szükség, hogy a nyilatkozatot.

Lejárta után a felmondási idő felmentési vezérigazgató megszüntetheti a munka alapján az Art. 80 LC RF. Megszűnése a munkaszerződés csak akkor szükséges, hogy arra megbízást (Art. 84.1 Az Mt.), amely aláírta a fejét a saját.

Jogalkotási eljárás az átadás az egyedüli végrehajtó testülete kapcsolódó dokumentumok a társaság tevékenységének nincs beállítva megszűnését erejét.

Egy olyan helyzetben, amikor az átruházás az új vezérigazgató nem lehet a kérdés, hogy a megőrzése dokumentumok a vállalat kell dönteni függően az adott körülmények között.

1. dokumentumok tárolására a saját társadalomban;
2. megszűnéséig erejét, hogy átadják szerződéses alapon a levéltári intézmény, amely a lehetőségét visszatérő kérésére a társaság;
3. adja át a közjegyző letétbe nevében a szervezet.

• igazolja az idő dokumentumok bemutatását;
• hogy egy letéti pénz és értékpapírok;
• birtokba venni a dokumentumokat.

Az Art. 97 alapjai közjegyző elfogadja a betét a dokumentumok szerint a listán.

A személy kérelmére a közjegyző vehet dokumentumokat anélkül, hogy a leltár, ha megfelelően csomagolva (lezárt csomagot a közjegyző, az általa aláírt és az a személy, aki elfogadta a dokumentumot). Ezekben az esetekben a közjegyző felelős a biztonságát a csomagot. Feláldozva dokumentumok letétbe személyt bizonyítványt kiadják.

Elutasítja a vezérigazgató kell tenniük a dokumentumok őrzése nevében a szervezet.

Ezután az új igazgató lesz képes felvenni őket később.

Anyaga értékeket tárolják az általános igazgató és szervezethez tartozó, lerakódhatnak a közjegyzői letét, ha nincs olyan személy, aki elfogadja őket. Amint hitelezőnek jelzi megfelelő Ltd. (Art. 87 Fundamentals).

Ennek keretében a bizonyítékok (102. cikkének alapjai) a közjegyző a jogot, hogy megvizsgálja a tanúk, hogy ellenőrizze az írott és tárgyi bizonyíték, hogy jelöljön ki vizsgálatra.

Ha az eljárásban a bizonyítékok biztosítása közjegyző által szabályozott polgári eljárási törvény. Közjegyzői bejelenti az idő és a hely, és bizonyítékot az érintett felek, de a hiányzások azok nem akadályozzák az intézkedések végrehajtásának a bizonyítékok biztosítása érdekében.

Így az általános igazgató, alkalmazott bizonyítás, képes lesz megerősíteni, hogy ő például lezárt irodájában biztonságos és átadta egy út vagy egy másik alkalmazottja szervezet iratok vagy tárgyi eszközökkel.

Mivel a feje a bizonyító lehet alkalmazni, a közjegyző azzal a kéréssel, hogy vizsgálja meg a tanúk, például a résztvevők egy LLC. Ebben az esetben ez lesz a másik a tényt egy nyilatkozatot lemondását. Ők lehet kérdezni, és a munkavállalók Ltd., amely tisztában van az elbocsátás a vezérigazgató. Munkások a vallomását megerősítik azokat, vagy más intézkedések a fej kapcsolatban az elbocsátás.

Igazgató a jogot arra, hogy vizsgálja meg a helyszínen, dokumentumokat vagy értéktárgyak, hogy erősítse meg, például a biztonságot. Dokumentumok amely bizonyítja, hogy a jegyző ad ki, hogy utasítsa el a vezérigazgató, a vita esetén lehet benyújtani a bíróság vagy más hatóság, figyelembe véve a vitát.

Az értesítést adóellenőrzési az elbocsátás a vezérigazgató, hogy módosítsa szereplő információk a Unified.

Jogosult személyek alkalmazni az állami regisztráció, meghatározott Art. 9 szövetségi törvény N 129-FZ.

Ha ebben az esetben a helyzet a főigazgató a közgyűlés megválasztotta az új arc, az a tény, lesz olyan helyzetben, amelyben nincs hatóság társadalom joga, hogy nevében a Társaság nélkül a meghatalmazást, és nyújtson be egy ilyen igény lesz senki egyáltalán.

Ezen túlmenően, a jelentkezési lapot nem célja, hogy R14001 felmondás a hatáskörök egy adott egyén a vezérigazgató, mint a kérelemben feltüntetett adatok vonatkoznak csak az új vezérigazgató.

Bevezetés a dokumentum, amely nem felel meg a jóváhagyott formában, az alapja a lajstromozás megtagadása (jel. „És” N. 1, v. 23 129 N-FZ).

Így a személy, aki a helyzet a vezérigazgató, nincs lehetőség, hogy biztosítsa a fizetés a Unified információkat megszűnése hatáskörüket.

Információ a megadott arc, mint egyedüli végrehajtó szerv fogja tartalmazni a nyilvános jegyzékbe bevezetése előtt a vállalat a Unified információt az új vezérigazgató.

Ezért a munkaviszony megszűnését szerződést a vezérigazgató az utolsó meg kell szüntetni, függetlenül attól, hogy a bevezetése a megfelelő információk a Unified.