Az elbocsátás a fogyatékos személy a szervezési módszerek és funkciók

Elbocsátás az érvénytelen 2, 3 csoport által a munkáltatónak számos funkció, hiszen a munka a szervezet korunk legfőbb forrása a személyi jövedelemadó a legtöbb polgár. Magyar Mt. lehetővé teszi a munkát, hogy az egészségügyi problémákkal küzdők.

Labor garanciákat és előnyöket a fogyatékkal élők

A fogyatékkal élő munkavállalók már a foglalkoztatási garanciák és kedvező munkafeltételekhez megállapított munkajogi szabályozás, amely lehetővé teszi a fogyatékos személy elvégzéséhez szakmai tevékenységüket, anélkül, hogy jelentős kárt magát, és az egészségre:

1. Az első előny az, hogy csökkentse az óra a heti munkaidő - nem több, mint 35 (92. cikk a Munka Törvénykönyve.);
2. A második előnye hiánya: az éjszakai műszak, azaz a tilalom vonzás éjszakai munka a művészetben. 92. Az Mt.;
3. Korlátozások a túlóra, előfeltétele a munkáltató abban az állapotban, amelyben az alkalmazottak megváltozott munkaképességű. A fogyatékos személyek végezhetnek ilyen munkák csak a saját kezdeményezésére (96. cikke LC RF.);
4. Csökkentése core munkatársak ne érintse meg a rokkant a Nagy Honvédő Háború és katonai tevékenységek (179. cikke LC RF.);
5. A szám az úgynevezett kompenzációs szabadságban saját kezdeményezésére, hogy van, hagyja fizetés nélkül legfeljebb 60 napig (art. 128 LC RF).

Megerősítés a fogyatékosság

Ugyanakkor a munkaerő fogyatékos személyek továbbra is jelentheti elbocsátások. Ahhoz, hogy megérthessük, hogyan fogyatékosság alakult, ez segít nekünk megtanulni milyen orvosi dokumentumokat meg kell vizsgálni az elbocsátás a munkavállaló.

Az a tény, fogyatékosság meghatározott egészségügyi szervezetek:

Módszerek elbocsátás a fogyatékos

Lehetséges, hogy utasítsa el a fogyatékos? Az első lépés, hogy az elbocsátás a rokkantság miatt - a rendelkezésre álló orvosi iratok. Ők csak az elismert rokkantság tiltva. De ahhoz, hogy képes legyen dolgozni, nem azt jelenti, hogy hatékonyan működik, különösen, ha az egészségügyi problémák.

Elbocsátás összhangban az orvosi jelentés

A felszabadulás a munkavállaló a fogyatékos munkájából vámok vagy csere kell történnie rendelkezéseivel összhangban az Art. 73. Az Mt., amely szerint a munkavállaló, akinek szüksége miatt minden betegség a csere munkaerő vámok vagy változó munkahelyre, ellátja a vezetést az érintett írásbeli hozzájárulásával a szervezet a transzfer.

Ennek eredményeként, a munkáltatónak kötelessége, hogy át egy másik szabad pozíció, vagy a feladat, amely nem ellenjavallt az alkalmazottat az, hogy egészségének és jólétének nem fog fájni.

Ennek hiányában egy ilyen helyzetben a munkáltató elutasítja a munkavállalót ellátó munkaköri feladatai az előírt időben jelezték az orvosi jelentést.

Emlékeztetni kell arra, hogy amikor a fogyatékkal megtagadása át egy új munkahelyre javasolt különböző okok miatt, akkor el kell utasítani bekezdés szerint. 8. cikk. 77 A Munka Törvénykönyve, amely előírja az ilyen hiba, mint egy közös alapot a munkaviszony megszűnését a munkavállaló és kezelése.

Amikor a bizottság véleményével azt jelenti, hogy a munkavállaló létrehozott szervezet fogyatékosság 3 fok képesek munkát végezni, azaz a munkaképtelenség, a munkáltató elutasítja a munkavállaló e bekezdéssel összhangban. 5, művészet. 83 TC Magyarországon kívül eső körülmények a felek.

Abban az esetben, ha egy ilyen munkás szerint a következtetésre millió svéd korona véget egyéni rehabilitációs programot, és a cég nem lehet megvalósítani, akkor a kibocsátás a munkavállaló posztjáról zajlik a sorrendben Art. 72,1 Az Mt.. Ez az egyik a lehetséges módszerek Az elbocsátás része munkacsoport 1 fogyatékosság.

A fogyatékos emberek a 2. és 3. csoportban a fogyatékosság gyakran nem tud veszíteni a képessége, hogy gyakorolja a szakmai feladatokat. Az elbocsátás kell történnie által előírt módon Art. Magyarországon TC 78 és 80 a LC RF.

Az Art. 78 TC Hungary munkaerő-megállapodás (szerződés vagy megállapodás) is teljes hatásukat, békés úton, azaz, ha a megállapodást a munkáltató és a munkavállaló. A szó szoros értelmében a jogalkotó rögzítette a lehetőségét, hogy a jelenléte a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak elbocsátás. Elbocsátás a rokkantság miatt lehet az egyik oka az ilyen párbeszéd.

Az elbocsátás a munkavállaló

A második módszer magában foglalja az elbocsátás Art. 80 TC Hungary - a saját, azaz a munkaviszony megszüntetése kell, hogy legyen a munkavállaló kérésére. Ebben az esetben a munkavállaló úgy dönt, hogy utasítsa el a saját, talán azért, mert a figyelmet, hogy nem lehet tovább dolgozni ugyanazon a munkahelyen, illetve elkövetett közvetlen felettese vagy felügyelő. A munkavállaló jelzi az időszak, amelyen belül el kell utasítani.

A munkavállaló köteles a minta írásban nyilatkozatokat. Amikor elutasító alkalmazottja szerint Art. 80 TC Hungary kívánnak leszokni kell származnia a fogyatékkal élők. Azaz elbocsátás fogyatékosság jelentkezik saját kérésére. Ezután a elbocsátott alkalmazottak nem lesz állításokat.

Egyéb módszerek elbocsátás

Az egyik humánus módszereket érvénytelen elbocsátás lehet változó lakóhelyét egy másik városba, például, aki mozog a rokonok, hogy törődik velük. Nem kell a jelenlétét egy kéthetes korábbi alkalmazottja egy szervezet vagy vállalkozás, mint a bányászat.
Égetőprogram 2 érvénytelen a munkáltató által gyártható cikkelye szerint. 81 LC RF. Ez a harmadik út, hogy utasítsa el a munkavállaló a fogyatékossággal.

Ez a jogállamiság kifejezetten megengedi a elbocsátás oka jelenlétére utal, a fogyatékosság, hanem a munkavállaló magatartása hatással lehet az előfordulása egy ilyen területen.

Így például, n. 3, v. 81. megállapítja, hogy az elbocsátás előfordulhat abban az esetben nem tartása elfoglalt pozíció vagy a munka, mert ezt a tényt megerősítették az eredményeket minősítést. Vagy igénypont szerint. 6. Art. 81 TC miatt Magyarországon egyetlen súlyos megsértése munkás feladataik, és azért is, mert iskolakerülés. Ezen indoklás szerint azért lehet megvalósítani elbocsátása fogyatékos 3 csoport kezdeményezésére a munkáltató.

Ha a munkáltató az volt a kérdés: hogyan kell tüzet egy fogyatékos 3 csoporttal, hogy meg lehet csinálni kapcsolatban csökkenése a létszám (3. bekezdés 81. cikkének az Mt. ..) Emlékeztetni kell arra, hogy a veteránok a Nagy Honvédő Háború és ellenségeskedés biztosít kedvezményes helyzetbe ez az elbocsátás. Egy ilyen helyzetben lehet csökkenteni személyzet 1-2 munkahely, hogy utasítsa el nem tartotta a fogyatékossága oka ennek csökkentésére.

Amikor elutasította teljesen le van tiltva érvénytelen, menedzser vagy vezérigazgató, vagy más a szervezet vezetőjének kell végzéssel elbocsátás, ami után a számviteli számítják.

Vegye figyelembe, hogy a fogyatékkal élő elbocsátás is kell lennie megfelelően a kodifikált törvény a munkaerő. Megszűnésekor a munkaszerződés azon az alapon, meghatározott orvosi jelentés egy rekord a munkafüzetet, amelyet úgy kapunk, az érvénytelen karjában a termelés nap vele számítás.

Ha elutasítja a munkavállaló a fogyatékos minden garanciát és jogokat tiszteletben kell tartani. Például felszámolás esetén tevékenységét egyéni vállalkozó vagy szervezet, vagy létszámleépítés tüzelésű testű fogyatékossággal élő személynek joga van a kártérítésre, amely cikk által előírt 178, 179 az LC RF. Mint például az alkalmazottak távozási ellátások meghatározott fogyatékosság. készpénz kifizetés az utolsó munkanap.