Az alkalmazottak összlétszáma - szabályozás a munkának a szervezet

Az alkalmazottak összlétszáma

1. A szervezet rendelkezik olyan rendszerrel kapcsolatok, „a vállalkozó - munkás”, épül alapján megkötött megállapodások és szerződések.

2. Személyi jellemezve munkaerő olyan tulajdonságok, mint szakma végzettséggel, és a speciális képzés, valamint a képesség, hogy ötleteket és a kezdeményezés. Ezzel adott helyen az alkalmazottnak a szervezet: a helyzetét, jogait és kötelességeit.

3. A személyzet a szervezetnek van egy határozott irányba, azaz a. E. Célok és célokat kell elérni az összes munkavállaló által. Ebben az esetben a fő feladata az irányítási és szervezési stratégiai tervezés célja, hogy meghatározza a stratégiai célok a vállalat és a sor kérdésben, amelyek hozzájárulnak a teljesítmény.

Teljes létszám alkalmazottak száma határozza meg az ütemezési személyzet. Ez a gyűjtemény minden állandó, ideiglenes és szezonális munkások és alkalmazottak, függetlenül attól, hogy azok az adott időpontban a munkahelyen, vagy bármilyen okból elterelte a munkából (betegség miatt, mert az ellátás a hadsereg, nyaralni, üzleti utak).

Bérszámfejtés - minden munkavállaló, aki elvégzi a munkaerőpiaci aktivitás a szervezeten belül több mint 3-5 nap, valamint a hallgatók magasabb és szakközépiskolák, amelyek célja az ipari gyakorlatban, és beiratkozott a helyzetben, hogy fizetik a fizetést alap.

Havi bér szám határozza meg a napi feljegyzések, amelyek jelzik a dolgozók összlétszáma jelen, és nem jelentkeznek a munkahelyek, bármilyen okból. Így a napi létszámát - az az összeg, a látszat és a nem részvétel a munkában. Fontos mutatója éppen halad a szervezet. Ez határozza meg, hogy levonjuk az összes biztonságos házban a foglalkoztatottak száma, akik úgy tűnt, hogy működik, de nem indul el. Az a tény, hogy vannak olyan esetek számát, amelyekben a munkavállalók nem vesznek részt a munkaerő-folyamat, összhangban a felelősséget.