Átnevezése pozíciókat a személyzeti
A lényeg a pozíció változás
Változó létszám - a népszerű oka, hogy cseréljen helyet. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató elfelejti a munkaerő-funkció, amely szerves része az irodában, és a kötelezett könyvtár állások, amely jóváhagyta a sorrendben Munkaügyi Minisztérium száma 37. Minden ilyen állások vannak rögzítve munkaerő funkciók típusú munka, felelősség, előnyök, említett szakterületen. 15. és 57. a Munka Törvénykönyve. Meg kell előírni a végrehajtási feltételeinek munkaerő funkciót a munkaszerződés, és ezért változtatni a munkaköre van párhuzamosan változást munkaköri leírás és a munkaszerződés, és nem lehet tenni anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása.
Minden munkát saját munkaerő funkció, amely rögzítve szempontjából a munkaszerződést. Ha megváltoztatja a helyzetét, dolgoztam, és a funkció, akkor meg kell változtatni a munkaszerződés.
Kiderül, a munka címe - ez az egyik a munkakörülmények. Változó áthalad a vonatkozó dokumentumokat a munkavállaló: a munkaszerződés, a személyi okmányok, és természetesen, személyzeti. Ön szabadon felér egy nevet az elvégzett munka a munkavállaló. Azonban, ha a munka kíséri kompenzáció és juttatások, ragaszkodni a kötelezett könyvtárban.
A legegyszerűbb módja annak, hogy írja át a címet, ami abban a pillanatban senki sem jelenik meg. Ezután elegendő változtatni a nevét, a személyzeti, elrendelte, hogy nevezze át a post. Ha a pozíciót foglalt, akkor meg kell állapodniuk a munkavállaló.
Hogyan változtassuk meg a helyzet
A legjobb és legegyszerűbb lehetőség - hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállaló. Jellemzően követi a javaslat megváltoztatja a beosztás megnevezése, ha a kilépési munka változatlan. Ebben az esetben elég, hogy kössenek megállapodást, és helyezze átnevezés utáni helyesen. Papírmunka szükséges védelem a bíróság, ha a munkavállaló továbbra is probléma.
- Indokolás. Ebben a dokumentumban, meg tudja magyarázni, hogy miért a helyzet megváltoztatása - miért kell változtatni a munkaszerződés. Esetünkben ez a változás a munkaerő.
- Bejelentés. Írásba kell foglalni, személyesen kell adni a személyzet, és azt aláíratja igazoló nyugtát. A munkavállaló figyelmeztetni kell legalább két hónap, és magyarázatot az okokra.
- Kiegészítő Megállapodás. Ez megy a munkaszerződéssel, azt kiegészítő információkat, hogy egy bizonyos időpontban a munka címe is más hangot. Tudod csak megtörni a régi munkaszerződés és jelentkezzen be egy újat.
- Rend. Annak közzététele nem nélkülözheti a részleteket a további megkötött korábban.
- Bejegyzés a személyi okmányok. Beszélünk a munkafüzet és a személyes kártyát.
Helyzetének megváltoztatásához-fordítás
Ha értesítést tiszt nem volt hajlandó, akkor felajánlja neki egy alternatív helyzetben, és annak hiányában - az alábbi pozícióba. Ez lehetővé teszi a cikket. 74 TC RF, de természetesen, összhangban formájában és fiziológiáját alkalmazottak. Javaslatot tesz egy új helyzetben meg kell írásban és aláírás követelményeknek bizonyítani saját vétel. a munkavállaló általában nem ért egyet egy egyszerű átnevezés, mert változik a munkavégzés. Ha kezdetben akarta megváltoztatni, akkor jobb, ha kínálnak fordítást egy új helyzetbe. Ebben az esetben az eljárás hasonló egy egyszerű átnevezés.
- Annak érdekében, hogy nevezze át a hivatal személyzeti.
- A megállapodást a munkavállaló a munkaszerződést (feltétlenül írásban).
- Az, hogy átutalja a munkavállaló egy új helyzetbe.
- Bejegyzései személyzet az átutalási dokumentumban.
A munkavállaló megtagadhatja, hogy jól működik a posta, és átnevezte a tervezett helyszínen. Aztán art. 77 TC Hungary megadja a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló. Így több lehetősége van, ha a pozíciót foglalja el nevet kapott: átnevezzük a munkavállaló hozzájárulása, vigyük át egy új helyre, vagy elbocsátás. A jogi dokumentumok nincs külön jogszabály, amely pontosan megmondja, mit kell tennie. Fókuszban a munkaerő-funkció, amely végrehajtja a munkavállaló, annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges probléma vele.