Átlagkereset, ha szükséges, és - miként a számolást
Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban Magyarország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.
Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.
Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.
Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd
Összhangban a magyar törvények vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló garantált a fizetés az átlagbér. Átlagkeresetek - az átlagos értéke a munkavállaló fizetésének egy bizonyos ideig. Ez a jelölés megtalálható különböző rendeletek és különböző esetekben használjuk, de számított különböző módon különféle előnyökkel.
Lehetőségek kiszámításához az átlagos napi bér
ideiglenes rokkantság
Előnyei szülési, gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év
Üdülési hozzájárulás és kompenzáció nem használt nyaralás
További előnyök: egy üzleti út, a véradás nap hétvégén a fogyatékos gyermeket, és így tovább.
Minden időszakban, amikor a munkavállaló nem dolgozott, az átlagos fizetés vagy fizetés nélküli összhangban a magyar törvények (időszakok munkaképtelenség, nyaralás, üzleti út, stb.)
Egyes esetekben az átlagkereset az előnyöket osztva 730, és amelyben - a tényleges naptári napok száma a két év?
Amikor az ellátások kiszámításakor a BIR és a gyermek gondozása, akár 1,5 éves jövedelem két évre elosztva a naptári napok száma, mínusz a kizárt időszakok. Azaz, ha az elszámolási időszak esik szökőév, és nem zárták ki időszakok, akkor lehet, hogy egy szám 731 vagy 732 (ha két Szökőévek veszik a számítás).
De a két esetben még ma is használják a szám a 730 ezeket az előnyöket:
- számításának SMIC AIDS;
- számításánál a felső határt az átlagos napi jövedelem.
Könyvelés, bérszámfejtés jelentéskészítés barátságos kiszolgálás.
Gyakorlati tanácsok a kiszámítása ünnep
Ha hagyjuk előtt vagy alatt a nyaralás volt, hogy növelje a fizetések ...
Ha kiadása előtt a munkavállaló, vagy nyaralás közben a vállalat volt, hogy növelje a fizetések (vámtarifák) az egész szervezetre (egység), akkor index átlagkereset kiszámításánál üdülési hozzájárulást.
Az, hogy a növekvő átlagkereset indexálás három opciót:
- Fizetés nőtt a számlázási időszak során. Minden kifizetést kell figyelembe venni kiszámításakor nyaralást, az elejétől a számlázási időszak egy hónap változás béremelés együttható szorzatával (CPV).
CPV = Ő / Dc, ahol - egy új bérezési OS - A régi fizetést. - Fizetés után nőtt a számlázási időszak előtt temperálás. Minden kiszámított átlagos szorozni a tényleges növekedése együtthatóval.
- Fizetés nőtt az ünnepek alatt. Növeli csak egy része az ünnep, kezdő napjától az új fizetést.
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás ...
Ha a munkavállaló olyan betegszabadság (betegszabadság), mert a betegség vagy sérülés, amit ki az ünnepek alatt, akkor ki kell számítani, és fizetni az ideiglenes rokkantsági ellátások. Ebben az esetben a szabadság meghosszabbodik száma kórház napos vagy ezekben a napokban át egy másik alkalommal.
Felújításakor nyaralás adott újraszámolni átlagkereset, akkor csak ki kell menni a táblázatban pihenés napja, az összeg ugyanaz marad.
Amikor átadja a szabadság kell törölni a fizetett összeg pihenés napja, amely egybeesik a betegszabadság időtartama. A neve szabadság egy másik alkalommal újra kell számolni a napi átlagos jövedelem alapján különböző elszámolási időszak.
Megjegyzés. betegszabadság gondozása egy beteg családtag az ünnepek alatt nem fizetett és nem jogosult kiterjeszteni, vagy elhalasztja vakáció.
jogos trükkök
Bizonyos esetekben egy alkalmazott „megmenteni” a nap pihenés, vagy egy kicsit több értékesítési miatt a kimenet elején és végén a szabadság ideje.
Alkalmazott írhat kérelmet 2-24 (hétvégén), vagy 4 és 22 pihenőidőszakoknak ugyanaz lesz, de az első esetben jóváírásra kerül 23 napon belül üdülési és marad még 5 nap pihenés (28-23), amelyeket fel lehet használni később. A második esetben, üdülési kell fizetnie 19 napon belül, de lesz még 9 nap szabadságot.
Mindkét változat nem ellentétes a törvény. Felhívjuk figyelmét, hogy legalább egy részét az évi szabadság legalább 14 napig (összhangban Art. 125 LC RF).
Az élet példája
Fizetés nőtt az elszámolási időszakban, így az összes kifizetés az elejétől a számlázási időszak havi fizetést változásokat kell szorozni növelése.
- Kiszámítjuk a megerősítő arány:
- A fizetendő összeg nagyságát elszámolni az elszámolási időszak:
29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 dörzsölje.
A napok száma az számlázási időszak:
29,3 × 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4
- Az átlagos napi bevétel:
340 144,64 / 337,4 = 1 008,13 rubelt.
- A felhalmozott ünnep
1 = 008,13 × 28 28 227,64
Ne felejtsük el, hogy a személyi jövedelemadó.
Megjegyzés. Amellett, hogy a felhalmozott nyaralás fizetni kell fizetni a béreket a ledolgozott napok óta a hónap elején.
Lásd még a más kiságy könyvelőt: