Advance - ez hány százaléka a bérek

A PBU „számviteli politika” módosított

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

Háromszor nagyobb „tartozás küszöb” külföldi utazás

Változások az eljárás bevezetésének ideiglenes korlátozások kilépés Magyarország polgárai, amelynek tartozásaiért. Így a minimális összeg a tartozás jelenlétében, amelyben az adós megtilthatja külföldi utazás nőtt háromszor. Azonban ez a kényeztetés hatással lesz nem minden.

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Számlázza frissítve: megtudja részletek

Indokolatlan adókedvezményt: az alapelvek jóváhagyott

Az adótörvény kiegészítjük egy új cikket 54,1, amely meghatározza azokat az eseteket, amelyekben a csökkentés az adóalap, illetve a fizetendő adó összege lehet tekinteni jogellenes.

Az első része a fizetés a hónap hagyományosan úgynevezett előre. De az előleg - ez egy része a fizetését? Írja le a konzultáció, milyen a fizetés százalékában előleg

Szükségem van egy előzetes

Bérek kell fizetni az alkalmazottnak legalább kéthetente a nap által meghatározott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Ez egy jogi követelmény (6., Art. 136 TC Hungary). Így, hogy legalább 2, a munkáltató nem tud anélkül, hogy a szétválasztás a bérek. Végül is, ha úgy dönt, hogy figyelmen kívül hagyja az előleg mértéke a munkabér (bérek első felében a hónap), akkor lehet bírságot megsértése munkaügyi jogszabályok a 30 000-50 000 rubelt, és a fej vagy SP - 1 000 - 5 000 rubelt.

Payroll előre

Az egyszerűség kedvéért a szabály, az előleg összegének 50% -a fizetést a hónapban, kivéve a személyi jövedelemadó.

Horgonyzás számítási eljárást az előzetes

Így a munkáltató célszerű előleget nem kevesebb, mint a bér egy adott munkavállaló alapján számított tényleges munkaórák napján az előleget. Az eljárást a számítás, az előleg és a fizetési határidő kell rögzíteni munkaszerződést a munkavállaló vagy helyzetét a kifizetést.