A szülési szabadság hány hétig menni, különösen tervezni és hogyan kell fizetni

A fő esemény a 30. terhességi héten a folyosón a fiat Bizottság, amelynek eredményeként a várandós anya kapja meg a kezében egy orvosi igazolást, amely alapján a fizetett szülési szabadság jár a terhességgel és a szüléssel. És akkor, ha anya nem kíván visszatérni a munka, akkor meghosszabbítja a szülési szabadság kiadása szabadság gyermek gondozása 3 éves korig. Nézzük a jellemzői a szülési szabadság, amely az alap és a szükséges dokumentumokat annak végrehajtását, hogyan megy szülési szabadságra, és a fizetett anyasági ellátások.

Mik anyasági ellátások és juttatások a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás

Ezen kívül, az egyik szülő egy újszülött gyermek jogosult az a munkahelyükön egyösszegű rendelt születéskor a baba. Ma már 16 350 rubel 33 kopecks.

Ha egy nő vett szülési szabadság gyermek gondozása, legfeljebb 3 éves volt akkor, amikor a gyermek betölti a 1.5 év, az anya kap csak 50 rubelt havonta a munkáltató. Mögötte megőrzi munkahelyek, amíg a gyermek 3 éves korig. Ebben az esetben a nő bármikor menni dolgozni, erre vonatkozó kérelmet.

Nem szabad elfelejteni, hogy a születés ikrek vagy hármasok ad okot az összes fix kifizetések minden gyermeknek. Minden vállalkozás által nyújtott eredményszemléletű számvitel alapján kiadott igazolás a nyilvántartási hivatal, és megerősíti azt a tényt a kisbaba születése, valamint a dokumentum érkezett a munkahelyén apja, a megerősítése, hogy a másik szülő nem történik meg a jogszabályba előnyöket.

Indokainak szülési szabadság

A harmincadik terhességi hét nagy jelentősége van a tervezési szabadság idején a rendeletet. Ez volt ebben az időben, hogy a várandós anya meghívást a fiat a bizottság, amely megfelel a terhesgondozóval. A fő célja ennek a bizottságnak az volt, hogy létrehozza a legpontosabb terhességi és az azt követő kibocsátása betegszabadság, ami az alapja a tervezési szülési szabadságra.

Nő fut a kemény munka, vagy rosszul érzi magát a terhesség alatt, várva a szülési szabadság nagy türelmetlenség. Minden nap a terhesség egyre nehezebb menni dolgozni, amely kapcsolódik a láb duzzanata, hátfájás, szédülés. Ezen kívül sok anya hajlandó eltölteni szabadidejüket engedélyezett a készítmény az újszülött szoba, vásárlási hozomány vele először.

Így halad a harmincadik hetében visszaigazolást a terhesség, a nők készít orvosi igazolást fogyatékossága a terhesség alatt és a szülés. Szövetségi törvényhozás időtartamát határozza meg az ilyen típusú ünnep, amely egyenlő 140 nap, 70 nap áll rendelkezésre a szülés előtt és 70 nappal a szülés után a baba. Ebben az esetben, ha egy nő született iker vagy triplett, rendelet időszak meghosszabbodik 40 nappal a hozzáférést az ilyen szabadság végezzük két héttel azok miatt, vagyis 28 hét, és lesz 194 nap. Abban az esetben, koraszülés, illetve megnyilvánulása komplikációk a szülés során, hozzáadjuk a szabadság 16 nap és 156 nap lett. Rendelkezések a szabadság és a dátumok által meghatározott jogi aktusok és a Munka Törvénykönyve.

Jogosultságok a jövőbeni anyák juttatás egyszer végezzük, míg kapnak a felhalmozott összeget egyszerre. Meghosszabbítása esetén a kórház, a vállalati számviteli további befizetésre számításokat.

Hogyan készítsünk szülési szabadság

Attól a pillanattól kezdve, amikor a hatása betegszabadság jár a terhességgel és a szüléssel megszűnik anya jogosult:

- hogy megkezdik a korábbi alkalmazási helye;

- üdülni járó gyermeket nevelő fel neki másfél év.

Szinte minden fiatal anya akarja, hogy vigyázzon a gyermek a lehető legtovább. Csak egy kis része az anyák kezdenek működni vége után a szelet a kórházból. Általában karrieristák, a nők, akik félnek, hogy elveszítik képességeiket vagy azok, akik esett a nehéz pénzügyi helyzetben.

Azok az anyukák, akik úgy döntöttek anyaság mindennek ellenére a jogot, hogy a pótszabadság, ami adható a kérelem alapján. Ebben az anya kell tüntetni, hogy azt akarja, hogy maradjon egy gyermeket egy és fél év. Időpontok ilyen nyilatkozat napján zárás a kórházban. Így napközi szabadság pontosan egybeesik a nap, amikor egy nő volt, hogy dolgozni megszűnésével kapcsolatban az ő ideiglenes fogyatékosság.

A szülési szabadság által használt túlnyomó többsége nő. A statisztikák azt mutatják, hogy szinte minden egyes anyák csatlakoztassa a nyaralás:

- A vágy, hogy szülni az elkövetkező néhány évben, a második baba;

- lehetőségek hiánya és a vonakodás az irányt a gyermek a jászolban;

- bizalmatlanság idegenek, készen arra, hogy ellátást a gyermek;

- Family bőség.

Az, hogy a kiadvány a rendelet

Miután bekerülni a születés előtti orvosi igazolást, hogy a terhesség és a közelgő szülés, a nő felveszi a munkaadó nevén egy levelet a lemondását a rendeletben, amelyre ez vonatkozik, és a kórházba. A lépéseket követve kell tekinteni az elején a szülési szabadságot.

Modern nők gyakran figyelmen kívül hagyják ezt a lehetőséget, és nem hagyja abba, amíg az utolsó pillanatban. A törvény tiltja a kifizetések fogadására betegszabadságra együtt bérek. Sok munkáltató megtalálja a lehetőséget, hogy megkerüljék ezt a szabályt, így a dolgozó terhes nő használja mindkét típusú jövedelem.

Táppénz kell tenni a munkáltatónak legkésőbb 10 napon belül, amikor a dokumentum adott fogyatékosság. A megfizetésének határideje az utolsó illetmény, fizetett előtt a rendeletet.

Fizetési Jellemzők szülési szabadság

Szállás szülőotthonban fizetik alapján a lap, hogy lehet kiadni:

- 140 nap esetén hagyományos természetes szülés;

- 156 nap, szövődmények esetén a szülés során;

- 194 nap, a terhesség és a szülés két vagy több gyermek.

A szülési szabadságot alapján az anya a saját nyilatkozatokat. Az elején jön követő naptól az utolsó nap a kórházban. Fizetési ilyen szabadság végezzük ütemben 40% átlagkereset.

Gyakran eltöltött dolgozik ugyanazon a vállalkozás nem elegendő a hagyományos számítás. Ezekben az esetekben a számítás alapja által elfogadott teljes nők bére, ami a vállalkozás. Úgy kell osztani a napok száma ténylegesen ledolgozott. Abban az esetben, ha a kapott érték alacsonyabb lesz, mint a minimálbér, a kifizetés összege a minimálbér.

A minimális méret a szülési szabadság

A maximális mérete a szülési szabadság

- Normál szülés, ha figyelembe veszik a 140 nap - 266,191.80 rubel;

- bonyolult szülés, ha figyelembe veszik 156 nap - 296,613.72 rubel;

- születésénél több gyermek egyszerre, ha figyelembe veszik a 194. napon - 368,865.78 rubelt.

Végző kiszámítása és kifizetése további kórházi kapcsolatos komplikációk a szülés során, azt külön kell elvégezni, miután a lapot a fogyatékosság a számviteli. Pénzátutalás kell 10 napon belül.

Fizetési Jellemzők szülési szabadság ellátást gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év

Ünnepek, feltéve, hogy a gyermek anyja éves korig másfél évben fizetendő részben. Anya kap csak 40% -a az átlagos havi jövedelem szerzett a cég, ahol hivatalosan alkalmazásban. Egy speciális képlet kiszámításához használt a havi átlagkereset.

Várandós fizetés a nő, aki a nyaralás egy éven aluli gyermek tizennyolc, a könyvelő megsokszorozza az átlagos napi jövedelem 30,4, majd kiválasztja az eredmény 40%.

Ez a fajta nyaralás benne van a teljes munkát az őr, ugyanakkor előnye, hogy fizetni meglehetősen negatív hatással a nyugdíj felhalmozása.

Abban az időben, a nők szülési szabadság, a munkáltató köteles fenntartani neki a munka, amelyet meg kell adni neki a megszűnésének napján az ő beteg, vagy nyaralás. Abban az esetben, ha a munkahelyen nem lehet fenntartani, köszönhetően a csökkentés, amely megjelent a rendelet a nő kap egy másik munkát, bért nem lehet alacsonyabb, mint az egyik, hogy az elején a szülési szabadság.

Ellentétben a legtöbb rendelet a jogot, hogy tervezzen szülészeti ellátás adott nemcsak az anya. Ez a jog akkor veheti igénybe a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja és nagybátyja, aunt baby. A regisztrációhoz az ilyen szabadság a kérelmező lesz szükség, hogy az írásos megerősítését, hogy a család többi tagja nem használja őket.