A szülési szabadság az új törvény
Minden nőnek joga, hogy „megy szülési szabadságra.” E fogalom magában:
- A szülési szabadság;
- Hagyjuk az ellátáshoz való gyermekgondozási korukig 1,5 év;
- Hagyjuk az ellátáshoz való gyermekgondozási amíg el nem érik a 3 éves korig.
- A rendes terhesség időtartama 140 nap - 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal a születés után;
- Ha szülni szövődményekkel és egy nő csinál egy császármetszés, az orvos a kórház jogosult kiterjeszteni a szülési szabadság legfeljebb 86 nap. A teljes hossza a szabadság 156 nap;
- Ha egy nő vár egyidejűleg két vagy több gyermek, hogy a szülés előtt letette 84 napig, és a szülés után - 110 nap. Azok a napok kifizetése alapján átlagkereset a nők az elmúlt 2 évben.
anyasági támogatás
Ha egy nő egyidejűleg jogot szerez a gondozást pótlék és az anyasági (például abban az esetben, elfogadása az újszülött), akkor csak egy választható típusú fizetést.
Ha egy nő nem megy el nyaralni, és továbbra is dolgozni és keresni egy fizetést, akkor elveszíti a jogot, hogy az anyaságra. A munkáltatónak nincs joga fizetni a nők és a béreket, és előnyeit.
Ha egy nő az elmúlt 2 évben dolgozott főállásban, valamint kombinációban, az ellátás meg kell fizetnie mind a munkaadó számára.
- Betegszabadság. Azt állítja ki a terhesgondozóval, ahol a nő van a számlán. Hosszabbítsa meg a kórház a jogot, hogy egy orvos, aki születése nők;
- Nyilatkozat a munkaadó nevét, hogy megadja a szülési szabadság. Meg van írva a önkényesen, hanem a szervezet fejléces;
- Másolata útlevél nők - a falu egy fénykép és nyilvántartásba vétel
- kártya száma vagy a bankszámla, amely szerepelni fog előnyöket. Egy nő kap a kezét. Ez a törvény nem tiltja;
- Tájékoztatás a munkaviszonyból származó jövedelem. Ezt csak a számviteli és visszaigazolást a számított ellátások;
- Alkalmazás támogatás kifizetését. Meg van írva, ugyanúgy, mint egy alkalmazás számára szabadságot, de jelezte a kérést juttatást.
Orvosi igazolást adnak ki azonnal, vagy 140 nap, vagy 184 nap alatt (a többes terhességek). Bezárja azonnal napján kérdés.
Regisztrációs szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, egy nő meg kell termelni a következő dokumentumokat:- Másolás születési bizonyítvány baba;
- Nyilatkozat a munkaadó nevét, hogy megadja neki elhagyni az ellátáshoz való gyermekfelügyelet, amíg ő 1,5 év. A nyilatkozatot írt szabad formában vagy a formában a vállalkozás;
- Segítség a munka férje, hogy ő nem használ ez a kiadás, és nem kapja meg a haszon;
- Egy példányát az útlevél oldalak fényképes és nyilvántartásba vétel
- kártya száma vagy a bankszámla, amely átkerül javára;
- Kifizetésére vonatkozó kérelmet a juttatások gyermekgondozási. Ez van írva pontosan ugyanaz, mint a kérelmét el, de az ellátásra.
A maximális mérete a támogatási
A fizetett szülési szabadság
Határozni az átlagos napi bér szükséges, hogy a napok számát 2 évig. Ez 730 nap (731 ha szökőév). De az arány megszüntetéséhez szükséges:- A nap, amikor a nő volt a „kórház”;
- Előző szülési szabadság;
- Előző szabadság gondoskodni gyermeke legfeljebb 1,5 év;
- Igazgatási szabadság;
- Más időszakok műveletet, ha a fizetés, és következésképpen hozzájárulnak a FSS nincs feltöltve.
Az a külföldi, aki Magyarországon dolgozik munkaszerződés alapján, a szülési szabadság által fizetendő magyar jog az FSS.
Ugyanezen szabályok és juttatások citizenesses Fehéroroszország, Örményország és Kazahsztán.
Hogyan számoljuk ki a juttatás terhesség és szülés
Kiszámítása szülési szabadság miatt orvosukkal terhesgondozóval, ahol a nő van a számlán. Általános szabály, hogy egy nő megy szülési szabadság 30 hét (abban az esetben a többes terhesség - 28 hét). Napközi orvos kiszámítja alapuló egészségügyi igényeit a nők.
A kórház azonnal kiadott 140 napig vagy 184 napig. A normál terhesség ideje alatt, de a bonyolult születés, a kórház orvos meghosszabbítja kismamáknál akár 86 napig. A munkáltató köteles megfizetni a juttatásra ezekben a napokban.
származó előnyöket fordul összesítve az egész nyaralás. Az Art. Törvény 15. № 255-FZ, azt mondják, hogy egy nő meg kell kap ez hasznot legkésőbb 10 napon belül a betegszabadság, hogy a munkáltató vagy a legközelebbi időpontja illetményfizetés vagy előre más alkalmazottak. Az utasítás megtalálható a kezét, és lehetséges, hogy a bankszámla vagy bankkártya. Nincs meghatározva, a törvény.
gyes van fizetni, amelynek mértéke 40% az átlagbér havonta. A számítás az ilyen előnyök hasonló számítási nyaralás fizetést és a juttatásokat a terhesség és a szülés.
Számítási példa
Például egy nő az elmúlt 2 évben volt a fizetése 24 ezer rubel. Nincs további kifizetés nem érkezik. Dolgozott teljes 2 év, azaz a levonható ideig nem rendelkezik. Szülési szabadság 140 nap.
A szülési szabadság egyenlő lesz: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465, 70 rubelt.
Alapján ugyanazokat az adatokat, 1,5 gyermek a nő kap juttatást az összeg (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594, 70 rubel.
Ha egy nő a hivatalos munkanélküli létet, a juttatás számítva a minimális munkanélküli ellátások. Ez azt jelenti, hogy kap 438 87/30 * 140 = 2048, 06 rubel. A gyermek ellátás (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175, 45 rubelt.
Száma pihenés napja
A nő megy szabadságra gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. A számítás kezdődik a születési dátum a gyermek szerint a születési bizonyítványt.
A második szülési szabadság, anélkül, hogy elhagyná az első
Egy nőnek joga, hogy elhagyja a második rendelet, anélkül, hogy elhagyná az első. Hogyan, akkor számolni a szülési szabadság, valamint a gyermekgondozási?
Először meg kell alkalmazni megszűnése az első ünnep a gyermekgondozás és a design a második szülési szabadságra. Részesül ellátásban azonnal 2 nő nincs joga.
A szülési szabadság végéig, a nő jogosult egy második gondozására szolgáló szabadság gyermeke, amíg ő 1,5 év. ápolási díj kerül kiszámításra alapján az évi kereset nők az elmúlt 2 évben, mielőtt az első rendeletet.