A személyzet a szervezet célja és tárgya menedzsment
személyzeti menedzsment, valamint más típusú ellenőrzés során a kitettség egy alany egy objektumra vagy a kölcsönhatás. A funkciók és a természet az objektum határozza meg nagymértékben a pontos vezetés bizonyos folyamat, és megmutatja, mi határozza meg egy egységes irányítás általában tudományos vagy gyakorlati irány a másik: az emberi erőforrás menedzsment a pénzügyi irányítás, befektetések kezelése, és így tovább.
Ellenőrző tárgy neve irányul, hogy a közigazgatási befolyása. A legáltalánosabb formája személyzeti menedzsment tárgy lehet nevezni személyzet. A szervezet alkalmaz munkaerőt, amely szerepel az egyes ipari és gazdasági szerkezet, amely a munkaerő-folyamat végzi előírt funkciók.
Személyzeti - a személyzet, intézmények, vállalkozások vagy egy részének ez a kompozíció, amely egy csoport szakmai vagy egyéb okok
Keret - alap (teljes munkaidős) része az intézmény dolgozói, a vállalkozás egy adott tevékenységi ágban; Minden állandó alkalmazottak
A dolgozók számára olyan személyek feladatokat ellátó többnyire kézi munkával közvetlenül részt vesz a folyamatban a jólét megteremtésének, fenntartásának gépek és mechanizmusok stb A fejek alkalmazottak beosztást betöltő vezetőinek vállalkozások és megosztottság, beleértve igazgatóit, vezetőit, vezető szakemberek és mások. A szakemberek, akik dolgozók a mérnöki és műszaki, gazdasági és egyéb művek, beleértve a rendszergazdákat, könyvelők, mérnökök, mennyiség földmérő, közgazdászok és mások. Az alkalmazottak és a munkavállalók részt vesznek előkészítése és végrehajtása, a dokumentáció, számviteli és ellenőrzési, gazdasági szolgáltatás, beleértve az ügynököket, hivatalnokok, pénztárosok, titkárok, gépírók és mások.
Osztályozása munkatársai a szervezet:
A fő feladata a személyzeti menedzsment a leghatékonyabb felhasználása a készségek és képességek alkalmazottak céljaival összhangban a szervezet szerint a legteljesebb megelégedésére munkájuk, az egészségügyi és a létesítmény közötti konstruktív együttműködést velük. Fontos feladat a személyzet irányítása, figyelembe kell venni annak biztosítása érdekében, a szervezet a képzett és más érdeklődők. A koncepció alapján az emberi erőforrás menedzsment teszik ki egyre nagyobb szerepet a munkavállaló személyisége, tudása a motivációs rendszerek képesek formálni és közvetlen összhangban a kihívások a szervezet. Létrehozásához hazánkban a helyzet megváltozott gazdasági és politikai rendszer ugyanakkor egyaránt nagyszerű lehetőségeket és komoly fenyegetést jelent minden egyes, a stabilitás a létét, hogy jelentős mértékű bizonytalanságot az életében szinte minden ember.
Személyzeti menedzsment ebben a helyzetben különösen fontos: ez lehetővé teszi, hogy állítson össze és hajtanak végre egy sor kérdésben való egyéni alkalmazkodás a külső körülmények, a számla a személyi tényező az építőiparban a szervezet személyzeti menedzsment.
személyzeti menedzsment rendszer, azaz rendszeres és tudatos szövetség dolgozók bizonyos célokra, többek között, mint bármely rendszer, az alanya és tárgya az irányítás.
A téma a vezetés - egy sor, a rendszer elemeit, végezzen célzott hatással van a vezérlő objektum - egy vezérlőegységet, szervezi és koordinálja a művészek. A tevékenységek az adminisztratív személyzet, hogy meghatározza chtodelat, kaki, amikor a vezetés sroki.Subekt is figyeli és értékeli, hogy az intézkedések önmagukban, és azok eredményeit.
vezérlő objektum - egy sor rendszer elemek (előadók), biztosítva a céljainak megvalósításához, összhangban a szabályok és előírások meghatározott tárgyát ellenőrzés és a jelenlegi szabályozás.
menedzsment szervezet, hogy információt szerezzenek a haladás és az ellenőrzés eredményéről hatás, azaz visszacsatolás vezérlő egység, és elküldi azt korrigálja a lépéseket, amíg a kívánt hatást. Az ellenőrzési cselekvési tárgyát vezetés az irányítás tárgya csak akkor kerülhet sor, ha a közöttük létrehozott menedzsment - elosztott energia, feladatait, jogait és kötelezettségeit, amelyek alkotják a szervezeti struktúra személyzeti menedzsment.
Káderek a személyzeti menedzsment rendszer egyidejűleg működhet, mint egy tárgy, valamint az ellenőrzési objektumot.