A számítás és fizetési szülési mint egy feltöltött aki fizet, az időzítés és az ellátás összege a gyermekgondozási
Terhesség - Egy csodálatos időben egy nő életében, de a fejfájás munkáltatója. A menedzser tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság és a fizetés, milyen időkeretben kell tenni az átadás, és ez hatással van az ellátások összegét. Nézzük részletesen a szülési és elemezni jellemzői számítási anyaság, a sorrendben a lista.
A számítás a szülési ellátások
Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja anyasági ellátások, viszont az eljárás törvény által létrehozott. Kezdeni, tudomásul vesszük, hogy az az időszak, amelyre az egyösszegű kell kiszámítani Daylight juttatás 140 nap, a többes terhesség - 194 nap, és a kemény munka eljárásban - 156 nap. Mindez tükröződik a művészetben. 10. A szövetségi törvény №255-FZ. Ott van írva, hogy ha egy nő a szabadság a már megszületett gyermek és a tervezés hamarosan szülni a következő, meg kell kiválasztani a leginkább csak az egyik nyújtott ellátások.
Az az időszak, amelyre meg kell fizetni egy egyszeri anyasági támogatás 140 nap.
általános definíciója fiat kifizetési képlet három mennyiségek:
Kiszámításához az ellátás összege, amire szükség van a tényleges jövedelem 2 évig osztva a napok száma ugyanebben az időszakban, és a kapott értéket meg kell szorozni a napok száma az alkalomból a terhesség és a szülés.
Az ellátások kiszámítási szabályai
anyasági számítás számológép programozni a vállalkozás saját (pl Microsoft Excel) vagy meghatározható kifizetésekkel kézzel.
A jövedelem az elmúlt 2 évben nem kifizetések betegszabadság előtt anyaság, valamint a kifizetések, termelő bármely más időszakot, amely alatt a jövedelmet nem vallott lefektetett törvények díjakat. Ha ez így történt, hogy a munkavállaló 2 évvel korábban, kiszámításához szükséges, szülési szabadságon volt, akkor teljesen helyettesíti az egyik vagy mindkét település, mint az előző évben. Tehát ez növelheti az ellátások összegét. Ez azt jelenti, ebben az esetben, akkor jogosult válassza ki az évet, amelyre a számok szülési.
Mint már említettük, a munkavállaló tapasztalat is befolyásolhatják a szülési ellátások. Hogyan lehet munkáltató, ha a szolgálati idő dolgozók 1 év? Általában egységes minden hivatalosan foglalkoztatott nők, így a számlázási időszak lesz, mint 2 előző naptári év. Ebben az esetben a tényleges munkaidőnek, amely esetében az előző naptári évben, vesszük az összeg 100% -át átlagkereset (mondjuk az elmúlt 5 hónap az évben), a fennmaradó hónapokban (a példánkban, vannak 19) van beállítva a minimálbér bevételeit.
Tapasztalja meg a munkavállaló befolyásolhatja az összeget anyasági ellátások. Általában egységes minden hivatalosan foglalkoztatott nők.
Naptár szülési ugyanakkor minden a dolgozók, de a számolás minden előnyét elő ugyanazt a formulát.
Mivel a felhalmozódott szülési
Amint a terhesség eléri a 30 hét, a női klinikán nőgyógyász ír orvosi igazolást. Felsorolja azokat a napokat, amelyek fizetett szülési szabadságra.
A munkavállaló köteles a számviteli osztály, vagy a humán erőforrás osztály a következő dokumentumokat:
- Darab a rokkantság és a szülési szabadság.
- Bejegyzési igazolás elején, amikor az releváns (szükség további egyösszegű kifizetés mellett a várandós munkavállalók).
- Saját szabad formájú alkalmazás. A minta itt található.
- A tanúsítvány a tényleges átvételét a nyereség az előző 2 évben a megállapított rend a Munkaügyi Minisztérium №182n formában. Úgy ítélhető meg, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben dolgozott egy másik cég.
Anyaság betegszabadság által fizetett általános eljárás szerint Art. 15. A szövetségi törvény №255-FZ. Számított 10 napon belül a dokumentumok a munkavállaló egy olyan számítási és az eredményszemléletű ellátások, a kifizetést a következő napon a fizetés fizetés. Törlesztési időszak kell jegyezni - megsértése miatt a munkáltató, összhangban Art. 236 TC RF. Köteles vagyok fizetni a büntetést. Felár késedelmes kifizetések 1/300 a refinanszírozási kamatláb által létrehozott Központi Bank a késedelem minden napjára.
Kézikönyv a szülési szabadság nem adózik.
béren kívüli juttatások
Amellett, hogy az alapszintű fizetési betegszabadságra női alkalmazottak, induló szülési szabadságra, kiegészítő kifizetések alapján:
1. Átalányösszeg.
2. Fizetés korai regisztráció az terhesgondozóval.
Ha a munkavállaló továbbra is dolgozik időszak után 30 héttel és fizetés, az előny akkor is kell fizetni.
egyes alaki
Terhes nők vagy gondozó aluli gyermek 3 éves, nem lehet utasítani. Cikk értelmében. 261 TC RF. elbocsátás csak akkor lehetséges, abban az esetben a határozott idejű munkaszerződés egy terhes nő, de a meghosszabbítás a születés, vagy hivatalból bármikor. Ha a munkaviszony megszűnése még mindig ott van, a nő úgy a számított kompenzáció. Ő a jogot, hogy megkapja a pénzt a következő ünnep elmúlt időszakban.