A munkáltató azzal vádolják a lopás (lopás) munkahelyen, mit kell tenni az alkalmazottak

Ezzel összefüggésben a kereskedelem fejlődését, az összes kiskereskedelmi üzletek, egyre több dolgozó fogott a „lopás”. Bár a munkavállaló nem követett el jogellenes cselekményeket. Gyakran előfordul, hogy a munkavállalók az üzletek vállalja, hogy kártalanítja az anyagi, ami valójában nem okozott, a félelem, hogy elveszítik állásukat vagy nyomás kezelése.

Fontos! Ha szétszerelése egy olyan ügyben, állítólagos lopás a munkahelyen, akkor kell szem előtt tartani, hogy:

• Minden eset egyedi és egyéni.
• Megértése az alapokat a törvény hasznos, de nem garantálja az elérését az eredmény.
• Az a lehetőség, a pozitív eredmény számos tényezőtől függ.

Ebben a cikkben fogunk összpontosítani, hogyan lehet csökkenteni a leesés veszélye az ilyen helyzetekben a lehető legkisebb, valamint hogyan befolyásolja a munkáltató, ha a fogás egy kellemetlen helyzetet.

Hogyan lehet megelőzni a felelős lopás?

Ha szerződést írt alá a teljes felelősséget, és ha a bejegyzés kapcsolódik a szerződések listáját a teljes felelősség pozíciók dolgozók, amelyek, akkor pénzügyileg felelős a veszteség és a veszteség az anyagi javak teljes mértékben.

Ahhoz, hogy ne essen a helyzet, ha van, hogy kompenzálja a kár, hogy valójában nem okoznak a munkáltató kell tennie:

• kellően figyelembe áru értéke (a Átvételi átvitel);
• nyomon követi a mozgását az anyagi javak és a kérdés szigorúan az aláírást a naplóba;
• ellenőrizze a számot, és az ár az áru ténylegesen kapott és továbbított dokumentumok alapján.

Fontos! A munkáltató köteles biztosítani a megfelelő tárolására és védelmére anyagi javak. Ha ezt a szabályt megszegik, akkor nem felelős a veszteség, hiány.

Eljárás a kérelem vádak lopás

Abban az esetben, hogy a vállalat talált hiány és a felelős személy vádolt ezt, meg kell követelni a menedzsment ellenőrzése a pénzügyi és gazdasági tevékenység, ha nem került sor. Az ellenőrzés munkáltató köteles felkérni a magyarázatot, és a cselekmény hiánya, valamint annak érdekében, hogy bíróság elé. Ezeket a dokumentumokat lehet megtámadni a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.

Meg kell jegyezni, hogy ha nem ért egyet, hogy önként megtéríti az összeget a felelősség, vagy ha több, mint az átlagos bér a munkáltató számolhat fel ezt az összeget csak a bíróság előtt. Levonás az illegális és vissza lehet kapcsolatba a bíróság.

A bíróság a munkáltatót kell bizonyítania a méret a felelősség, a bűntudat, hogy mi történt (amit nehéz lenne, ha nem a hibás), és a betartását valamennyi intézkedést a értékőrzéssel.

Fontos! Meg kell ragaszkodni a helyzet, hogy a bűntudat nincs hiány, mert szedett minden lehetséges intézkedést, hogy a biztonságot. Természetesen jobb, ha bevonják a folyamat egy ügyvéd, aki képes lesz bizonyítani hiányában bűntudat a hiány.

Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató azonnal kérelmet nyújt be a rendőrség ezt a tényt. Ha gerjeszti bűncselekmény esetén, meg kell, hogy a folyamat a tanácsot. Azonban előre vizsgálat ellenőrzéseket hosszú időt vesz igénybe.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató is tűz megpróbálja saját kezdeményezésére kapcsolatban a bizalomvesztés. Úgy vélem, ez a megszüntetés szükséges, hogy fellebbezni a bíróság előtt, mert a lopás nem bizonyított. És a lopás lehetséges a tűz csak a bírósági ítélet hatályban.

Így láthatjuk, hogy ha a munkavállaló nem követett el lopást, akkor hozza azt a felelősséget elég keményen.

Ha a munkáltató vádol a lopás a munka, biztos, hogy kérje meg, hogy mire támaszkodik állításait, kérve bizonyítékok bemutatását a bűntudat, legyen nyugodt, nem átverjék a pszichológiai nyomás, mondja a munkáltató, hogy bírósághoz fordulnak, mert nem ért egyet, hogy önként megtéríti az összeget felelősség.

Így, ebben a cikkben megvizsgáltuk a kérdést, hogy hogyan lehet csökkenteni a kockázatát hozza a felelősség minimális, valamint hogyan befolyásolja a munkáltató, ha vádolják a lopás a munkahelyen.