A hosszú munkaidő TC Hungary - mit jelent ez
Hogy a hosszú munkaidő a munka törvénykönyvében?
Hosszú munkanap TC Hungary (a továbbiakban: NBI) olyan üzemmód, amelyben a munkavállaló szükség lehet dolgozni, amely meghaladja a szokásos munkanap rögzítette az alkalmazottak (Art. 101 TC RF).
A főbb jellemzői a foglalkoztatási rendszert a következő:
Hogyan kell beállítani a nem standard üzemmódban?
- Egyeztetett az érintett felek rendelettervezet jóvá válik a szabályok a belső szabályozások a szervezet. Minden dolgozónak tudatosítani kell őket kézzel.
- A meglévő alkalmazottak megállapításában NBI készült kiegészítő megállapodást a munkaszerződések. Az újonnan elfogadott sor NBI közvetlenül részt vesz a szerződést, munkaköri leírás, valamint ahhoz, hogy a bevezetést. Emellett az új szabályozás is tükröződik a kollektív szerződés a munkavállalók a vállalat.
Mik az árnyalatok az ilyen munkaerő rendszer a gyakorlatban?
NBI mód tartalmaz számos nyilvánvaló előnye, hogy a munkáltató:
Azonban MNR szükség van több pontot a munkavállalói jövedelem a munkáltató:
- A létesítmény a pénzbeli kártérítést (pl fizetésnövekményt) az NBI. Itt érdemes megjegyezni, hogy egy ilyen díjat kell fizetni minden esetben, függetlenül attól, hogy a munkavállaló már a számlázási időszak (hónap) a tényleges feldolgozását NBI-e vagy sem.
- A létesítmény további nap éves fizetett szabadsághoz. Az Art. TC 119, ott kell lennie legalább 3, de a kollektív megállapodások lehetnek. Itt a szabály ugyanaz, mint a bérszámfejtésben: további szabadságot adnak, ha a szerződés feltételei a munkavállaló NBI, még ha valójában dolgozott általános szokásos menetrend szerint.
- NRM rendszer nem alkalmazható az olyan munkákra, hétvégén és ünnepnapokon. Normái szerint az Art. 111 és TC 113, hétvégén és munkaszüneti napokon kell megállapítani minden alkalmazottak, így a vonzás szabályai dolgozni, és fizetni érte ebben az időben külön-külön állítható.
FONTOS! Ha a létesítmény NBI dolgozó nem megfelelően dokumentált és / vagy vele kapcsolatban nem teljesülnek az állítólagos kompenzációs jellegét TC intézkedések tényleges kezelést be kell jegyezni és kompenzálják túlóra.
Ami hány órát meg lehet hosszabbítani egy normál munkanap?
Ebben a vonatkozásban, szinte minden marad a munkaadó döntése nyomán. Különleges szabályozások a munkajogban nincs telepítve, így:
- További munka NBI lehet vonni előtt és után is a hivatalos munkaidő.
- Megjegyzés maradni (vagy korábban jönni) lehet bármilyen formában kibocsátott, beleértve a szóbeli és az egyéni munkavállaló hozzájárulása nem szükséges.
- Az az idő, feldolgozásra NBI nem korlátozza a munkavállaló annyi órát vesz igénybe, hogy megoldja a feladatot. Az egyetlen feltétel: a feldolgozás nem kell minden nap sokáig.
Hogyan erősít az átmenetet a szabálytalan idő munkaszerződés - minta
Ha a helyzet NBI a cég már működik, az információt előre bevezetésre kerül a tervezet munkaszerződések új alkalmazottak, akik dolgoznak értelmében az NBI (normái szerint az Art. 57 LC RF).
Példaként vegyük a helyzet, amikor egy NBI innováció a dolgozók, amely a szerződést.
Ltd. „Transit-Logistic” részt vesz a tárolás és válogatás az áruk légi közlekedés. Ezzel kapcsolatban az aktivitás növekedése és az akvizíció az új raktár Kft bevezet egy új munkarend az alkalmazottak a raktár és nonnormable munkanapjának osztályvezetők. Ezzel kapcsolatban a cég módosítja a munkaszerződést a fejét a osztályozóegység A. A. Pryahinym.
Megjegyzés: a változás ment keresztül 2 pont a szerződés. Közvetlenül kapcsolódó működési módba és a standard ütemtervet. A tételt a munkarend - közvetlen tapadás a normák Art. TC 101, amely megállapítja, hogy az NBI - időszakos vonzás túl is dolgozni a törvényes munkaidő. Ezért annak érdekében, hogy előírja a megállapodás NBI, meg kell határozni, és létrehozza a „normál” munkaidő.
Szintén figyelmet érdemel, hogy szükség van, hogy meghatározza a megállapodás az időpontot, amikor a változás bekövetkezett. A változások nem visszamenőlegesen lép hatályba. Minden feldolgozás a munkavállaló lezajlott kinevezését megelőző NBI kell tekinteni a túlóra és a fizetett kell.
A hosszú munkaidő alkalmazottak kényelmes a munkáltató. Során azonban figyelembe kell venniük az árnyalatok kapcsolatos tervezési, végrehajtási és kompenzációs intézkedések a dolgozók számára.