A főbb rendelkezések munkajog
Magyar szabályozás terén a munka egy sor normatív és jogi aktusok. képező munkaügyi normákat.
Ezek a szabályok határozzák meg a jogait és kötelezettségeit a munkavállalók és munkaadók, a körülmények és a természet a kölcsönhatás, lehetőséget nyújt a szakmai önmegvalósítás minden polgár, kivétel nélkül, vagy bármilyen alapon történő megkülönböztetés.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ha azt szeretnénk, hogy megtanulják, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!
általános információk
Munkajogi szabályozás - ezek a szabályok a munkaügyi kapcsolatok, létrehozott vagy engedélyezett az állam a szabályozás.
Szabályzat kötelező és kötelező jellegű - azok megsértése nem a törvény által megengedett.
Ez szabályozza?
Munkajogi előírások szabályozzák-e összefüggés használatával kapcsolatos személyes munka.
Változatos formák azok megvalósításának:
terület
A munkajog valamennyi általános törvény rendelkezései vonatkoznak, és az összes alkalmazott, nemtől függetlenül, nemzetiség és a családi állapot.
Mint munkáltató lehet természetes vagy jogi személy, egyéni vállalkozó, a külföldi vállalatok és az állami tulajdonú vállalatok.
Állapota a kiterjesztése a munkajog - a következtetést munkaszerződések és megállapodások.
A szerződések szerint a polgári jog nem vonatkoznak rájuk, és azok tagjai is hivatkozhat a jogi említett jogok védelme csak annak eredményeképpen az ítélet, amely szerint a szerződés fogják ismerni, mint a munkaerő.
A gömb szabályozásának munkaügyi kapcsolatok is kizárt tagok, valamint a katonai személyzet a katonai feladatokat.
Normák munkajog megosztottak alkalmazási körét két csoportra oszthatók: az általános, alapvető szabályokat. Ez vonatkozik minden kapcsolatai munkajog és különleges. foglalkozik a speciális tárgyú szabályozások, mint például: a foglalkoztatás és a foglalkoztatás, a munkaidő, a kompenzáció és garanciák, stb ...
A besorolási szabályok
Osztályozása jogi normák kiterjedt. megkülönböztetni:
- deklaratív törvény. jóváhagyása az alapvető munkajogi elvek (például a megfelelő szabad választott szakma);
- végleges. nyilvánosságra egyes fogalmak és funkciók (például, meghatározása munkaszerződés);
- operatív (módosító vagy hatályon kívül helyező egyes rendelkezéseinek törvények).
Szerint a bizonyossággal rendeletek szabványok vannak osztva:
Alapvető normák által jóváhagyott orosz alkotmány, amely a legmagasabb jogi erővel kapcsolatos más jogszabályok.
Jogi rendelkezések 37. cikke a Magyar Alkotmány garantálja az alapvető elvek:
- minden ember szabadon választhat a tevékenység típusát és a szakma. való jogukat gyakorolják szabad munkaerő;
- Senkit sem lehet alávetni a kényszermunkát;
- munka díjazását kell elvégezni, amely nem okozott diszkriminációt. nem kevesebb, mint a minimálbér;
- mindenkinek joga van a munkanélküliség elleni védelemhez és megfelel a biztonsági és higiéniai munkaszervezés;
- dolgozónak joga van, hogy az egyéni és a kollektív viták. valamint részt vesz sztrájk;
- a jogot, hogy nyugalmi garantáltan minden polgár;
A fenti jogi normák a munkajog és származékaik tartalmazza a hivatalos jogi aktusok a magyar jogszabályok Ezek egymással, amelyek figyelembe veszik a meglévő elveit a nemzetközi és az alkotmányjog, kötelező alkalmazását és akkor lép hatályba, a kellő időben.
Hatásuk lehet korlátlan, megáll csak azokkal a törlését, vagy korlátozódik bármely időszakban.
Jogi rendelkezések kerülnek bemutatásra az Mt., a szövetségi törvényeket, elnöki rendeletek, határozatok, a kormány rendeleti minisztériumok és osztályok és a rendeletek a helyi törvények tárgyak Magyarország (alább felsorolt csökkenő sorrendben érvényesség).
Példa megsértése: a munkaszerződés érvénytelen tétel a szokásos 40 órás munkahét. Ez az elem nem megengedett, mivel a fogyatékkal I. és II meghatározott munkaidő nem több, mint 35 órát hetente (Art. 92 TK RF).
nemzetközi
Minden törvények hazánkban, fejlesztik a nemzetközi megállapodásokkal összhangban védelméről szóló jogait és szabadságait a polgárok.
Mt. Magyarország szempontjából a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. közvetlenül kifejezés az általánosan elfogadott elvek és normák a munkajog (Art. 2 Az LC RF).
különleges
Fajta speciális munkajogi:
Norm-adaptáció (alkalmazkodás az általános szabályok az adott iparágban, mint a differenciálás ágazatok a gazdaság).
Szabványok roham (ésszerű határok teljes munkavállalói jogokat, például az ideiglenes munka idénymunkás).
Szankciók jogi normák megállapítása érinti azokat, akik megsértik a munkaügyi törvények. Ennek alapján, az igazgató vagy az alkalmazott felelősségre vonható (közigazgatási, büntető, fegyelmi).
Head lehet büntetőjogi felelősségre nem vonható részben a nem fizetések több mint 3 hónap, vagy a teljes nem-fizetése több, mint 2 hónap, valamint az elbocsátás vagy indokolatlan megtagadása bérel egy várandós nő, illetve amelynek éven aluli gyermek 3 éves.
Példák közigazgatási megsértése munkaügyi normákat. sérti a fogyatékos személyek jogairól, az elbocsátás a munkavállalók, mert a sztrájk, megtagadása tárgyalni a kollektív szerződés megsértése szabályok tárolására és használatára a munkavállalók személyes adataival.
Szintén a szankciókat szabályozás szankciókat megsértése munkafegyelem (hiányzások, anyagi kár, megsértése munkafegyelem és így tovább. D.).
A jogállamiság, a strukturális alapját bármilyen munkaviszony - ezek eljárást dolgoznak ki a felvételi dolgozni, biztosítják a létfontosságú jogait és szabadságait munkavállalók képezik az alapját a személyes és szakmai munkavállalói érdekek szabályozni a munkafeltételek és a fizetési módokat.
Ismerve az alapvető jogszabályok és azok dokumentált források szükségesek bármely fél munkaviszonyban.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!