13 jele annak, hogy nem sikerült az interjú

Néha az a meghallgatás során már világossá vált, hogy a jelölt nem alkalmas a helyzet, de elmondja neki, hogy jobb nem kapcsol nyelv. Ahelyett, hogy dobja a kosárba és újra élesen megnyirbálja interjú - az emberek mégis időt tölt ezen a találkozón - udvarias toborzók megváltoztathatják a beszélgetés és a hangulat, a konkrét mondatok vagy gesztusok. Íme néhány markerek, amely el tudja olvasni a gondolatok a beszélgetőpartner körülbelül sorsod ez a társaság.

Toborzó gyorsítja az interjú, semmilyen ürüggyel, megpróbálta befejezni (segélyhívás a vezetést, meg kell, hogy sürgősen hívja, és így tovább. D.). interjú ideje csökken a tervezett 30-45 perc 10-15.
Az interjú tart formális, nem történeteket a szerkezet az osztály, a társaság, a potenciális vezetők, azonnali feladatokat.
Néhány szokásos kérdések szabályos sorrendben. Nem kérdezni az árnyalatok a korábbi munkája, a többi az élet, a család, hobbi.
Az interjú veszi a formátum a „kérdés-válasz”. nélkül „eladási” munkát. Nem dicsérni a cég, ahol Ön nem fog működni.
Kezelés „éles”, ellentmondásos kérdések, a vita, amely emelkedhet a vita.

szakértő, a Jogi Szolgálat 48prav.ru

Ez az interjú hasonló egy „rövid édes beszélni” a vám kérdés és válasz ugyanaz kötelessége. Inkább Megemlékezés a tény, hogy a jelölt töltötte az idejét, és jött a találkozó.

Nem nyújt teszt feladat.
Hirtelen hangot ilyen képesítési követelmények, hogy nem tudja megerősíteni.

HR-igazgatója "PRO-Vision KOMMUNIKEYSHNZ"

Mindig megpróbálja megnyitni udvariasan tájékoztatja a felperest, hogy nem felel meg a munkát, amelyről azt állítják, hogy számos szakmai ismeretekkel. Néha még tanácsot adni: tennivalójuk, milyen irányban az iparban, és milyen munkát kell figyelni. De néha megtagadja egy személy nem igazán megfelelő, és akkor több módon, hogy „hint” róla. Elmés ember rájön, hogy ő kérte, hogy nem hivatkozhat a pozíció és folytassa a keresést.

Végül, akkor igénybe a technika szondázó kérdéseket, amelyek világosan mutatják a jelölt, a mi ő hozzá nem értő. Gyakran a kérelmező meglehetősen gyorsan rájön, hogy nem tud megbirkózni a felelősségét, és ő készen áll, hogy feladja az ülést.

Toborzó már nem kérdezni tisztázó kérdéseket a tapasztalat és a motiváció, és ezt megelőzően az első része az interjú volt nagyon hasonló kérdésekre, és ő volt nagyon érdekli minden, amit mondott.
A toborzó nem ajánlja fel, ha egy verseny megüresedett más cégek, hogy sor került-e javaslatot a munka és mikor kell dönteni, hogy nem érdekli a jelenlegi állapot az álláskeresést.

ügyvezető partnere a cég személyi AVRIO Group Consulting

Általános szabály, hogy a jelöltek dönteni „nem” ők interjút, vagy sem, nem a viselkedés és a szavak a toborzók, és a személyes érzések, amelyek persze szubjektív. Szakmai toborzók soha nem jelennek meg az interjút a jelölt, akkor teljesen „töltik fel”. Értékelését követően a jelölt után az interjú, összehasonlítva más jelölt a pozícióra.

Szeretnék egy példát, amikor jelöltek nem érti, mi elállt az interjú és a toborzó nem mutatja ki. Az egyik jelölt az utolsó interjú tartott egy interjúban a fejét a helyzetben az ő személyi asszisztense. Korábban ő sikeresen az interjú egy munkaadó, és a hivatalos tapasztalat meglehetősen alkalmas erre a feladatra.

Az utolsó része egy interjú a fejét a javasolt jelöltek kérni a 2 legfontosabb, az ő véleménye szerint a kérdés. Az első kérdés: meddig lehet növekedését várják a fizetést, a második: meddig kell futtatni egy személyi asszisztens. Head udvariasan mosolygott válaszolt mindkét kérdésre, és azt mondta, ez a nagy mondat: „Mi felvesszük Önnel a kapcsolatot abban az esetben pozitív döntés”, de, mint tudjuk, az interjú volt a kudarc.

Toborzó egyértelműen vesztes érdeklődés - eltolja a papír, csak nézelődök, és nézni.
Toborzó gyakran megszakítja a beszélgetést, aktívan reagál a hívások vagy SMS-ben.

Vezetője felvételi cég „kétfedelű”

Igyekszem nem közvetíteni negatív információkat közvetítője közvetlenül. Voltak idők, amikor visszatértek a „kétes” jelölt egy idő után. Főként annak a ténynek köszönhető, hogy a többi meg egy kicsit rosszabb. Az alkatrészek egyike, amelyekre érdemes figyelni, ha át az interjú: tea vagy kávé. Körülbelül 15 perc után a az interjú elején, kérem a miniszter, hogy hozzon nekem egy italt. Amikor én vagyok a kényelmes és a beszélgetés érdekes volt, úgy döntök, tea. De ha én nagyon unatkozott, és kell, hogy fel a fejjel, aztán úgy dönt, a kávét.

Toborzó túl gyakran néz folytatásához mintha látná először. Egy jó toborzó, hogy készítsen egy interjú, és megvizsgálja az összes dokumentumot előre.
követő behatási idő nincs megadva.

szakértő az orosz School of Management

három eset az, hogy attól függően, az a személy, akivel van egy interjú. Ez lehet egy képviselője a foglalkoztatási hivatal, belső toborzó cégek vagy közvetlen felettese.

Recruitment szakember értékeli a jelölt nem csak kijelölt helyén, és a „jövő” -, mert ha a jelölt felkérést, ő újra és a tapasztalat teljesen érdekesek, így van értelme, hogy minél teljesebb képet a jelölt, és tartalmazza azt a HR adatbázisban. Amennyiben nem lehet hangot közvetlenül az interjú, és ebben nincs semmi baj, éppen ellenkezőleg, a személy, aki a folyamat álláskeresés, értékes időt és lehetőséget, hogy határozott választ gyorsan - egy nagy plusz.

Belső toborzó cég értékeli a jelölt egy adott helyzetben, gyakran a fej, „tekercset” összehasonlítása a meglévő jelöltek, és ha elveszti ezt az összehasonlítást, akkor dönthet úgy, szinte azonnal az interjú során.

Hasonló a helyzet az interjúban a vonal vezetője, bár ebben az esetben, furcsa módon, a jelölt, aki nem fér az esélye, hogy egy pozitív válasz lehet több - fej, vezeti interjúk, alapja nem a formai jellemzői, és az összbenyomás és nem törekszik, hogy a döntést azonnal, akarta, hogy „az összes” hallgatni a belső hang, és gondosan mérlegelni mindent. És ez időt vesz igénybe.

Mindenesetre, nem interjú (különösen, ha azok indokoltak) - ez egy lehetőség, hogy helyes magatartás, elvárások a pozíció és a javadalmazási és meghatározza az igazán alkalmas megüresedett.

Kód kifejezéseket, amelyek pontosan jelzik a hiba

Azt fontolgatja több munkát, és a döntés valószínűleg hamarosan elfogadásra.
Azt hiszem, nem lesz érdekes, hogy akkor ez az Ön számára, hogy egy lépést hátra.
Most keressük meg a megüresedett felfüggesztettük, mert van egy végső jelöltek.
Sajnos, ez a helyzet irrelevánssá vált, de mi lesz akkor szem előtt tartva, ismét szükség van az ilyen szakemberek.
Meg kell, hogy konzultáljon a kollégák. (Persze, néhány pozíciók szükséges a kollektív döntés. De ha megy, hogy védje meg pályázatát, ezek a szavak akkor soha nem hallani.)
Mondatokat „ha”. „Ha a rendező érdekli a jelöltséget, hívlak benneteket”, „Ha az idő a következő lépés akkor is szabad ...”. „Ha” olyan kétség.
Matching végső jelölt hosszú időt vesz igénybe.
Azt akarjuk, hogy megtalálják a jelölt a legtöbb széles körű tapasztalattal rendelkezik ezen a területen.

tanácsadó cég HR igazgató, „Krama”

Előfordul, hogy egy jelölt egy állásinterjúra jönnek létre elég bizalmi kapcsolat, és ott van a vágy, hogy valamit cserébe az ő haszontalan időt. Akkor egy rövid ellenőrzést ő folytathatja, és összehasonlítani a szöveget a jelölt a gól - valamilyen okból meghívást kaptunk alapján a munkát, de ez még mindig nem közeledett ... A jelöltek hálásak érte, ez egy kicsi, de segítik a keresést a kívánt munkát.

Mit jelent a „fogjuk hívni”

Remélem, ez biztató mondat nem szükséges. Azt is jelentheti, amit szeretne, akár az ellenkezőjét.

Szívesen toborzó. de a helyzet még mindig a jelöltek, akik szeretnék nézni.
Ön - a legjobb jelölt, de a vállalat álláspontja az, hogy meg kell gyűjteni további információt és tanácsot, majd meg kell tennie a következő lépéseket.
Ön - az egyetlen alkalmas jelölt, de a vállalat azt akarja, hogy meggyőzze másképp, és időt vesz igénybe, hogy mentse az arcát.
Senki sem fogja hívni, és ez - csak egy mondat szolgálatban, amely eltávolítja a terhelést a toborzó közvetlen hiba itt és most.
Tényleg kell hívni.

Editorial RJob.ru köszönhetően részt vesz az előkészítő anyagának OSG Records Management Center, ABPMP Oroszország, JSC APF „V Life. Pension .. »SimbirSoft.

előző ◈ a következő

13 jele annak, hogy nem sikerült az interjú