11 Jelek, hogy a főnök - egy gyenge vezér - ideonomika - okos fő

És mi a teendő, ha szembesül egy ilyen főnök.

Honnan tudod, hogy a vezető nem tudja, hogyan kell kezelni, és mit kell tenni, azt mondja Liz Ryan - edző, rovatvezetője Forbes.

Azt is gondolom, hogy egy erős menedzser - egy férfi egy határozott kézfogás és parancsoló hangon. Azt is gondolom, hogy mivel erős menedzser határozottan fellépni, és mindenre tudják a választ. De ezek a gondolatok a múltban. Erős vezetői alkalmazkodni a környezet, amelyben működik. Képesek kezelni, bizalmon alapuló, hanem a félelem. Nem kell kiabálni parancsoló hangon, és elég erősek ahhoz, hogy mindig jobb és nem lesz felelős mindenért.

Ma már egyre több munkavállaló észre, hogy nem minden menedzser és minden szervezet méltó a munkaerő. Van sokkal több hatalma és befolyása, mint gondolnád, de ez a hatás csak akkor jelenik meg, ha kész: kész kiállni magukért, és a saját helyzetét. Mindannyian most belépő ezen feltáratlan terület előtt.

Tapasztalat gyenge vezetők rendkívül hasznos lehet. De ez a fajta órák: „Ne vezesse a csapatot irányítja ezt az embert!” Itt van 11 jelek, hogy a főnök, bármilyen magas pozíciót a szervezeti hierarchiában, akkor lehet tartani, - gyenge vezető, aki fél kezelheti alapján a bizalom.

1. A fő probléma a munkahelyen - nem a harag a főnök.

2. A kezelői sokkal kritikusabb dicséret.

3. A főnöke azt hiszi, hogy bármilyen kérdésben a végső szót - neki.

4. Az igazgató nem akarja, hogy a kísérlet, és kipróbálni valami újat.

5. Ha van egy jó ötleted, akkor kérdezd meg magadtól: „Dare osztom ezt az elképzelést a főnököd?”

6. Az igazgató alapul fegyelem és szabályokat, hogy Ön és kollégái a sorban.

7. Ön és kollégái könnyen meg tudja határozni, ha a főnök mérges valaki tőled.

8. A főnök nagy jelentőséget tulajdonít a kérdések, mint például az alkalmi elkésett a munkából tíz percig. (Vagy ő) ragaszkodik a formális szabályokat és szankciókat alkalmazni, amikor a szabályok megsértése esetén.

9. fél a főnök, és az emberek más részlegek és osztályok Kár.

10. Akkor örvendezni, ha sikerül túlélni, amíg a nap végén, hogy soha nem találkozott a fejét.

11. Ha azt mondja a menedzser néhány elképesztő dolgok történnek veled - a blogod nyert, akkor oda különleges rangot vagy kiváltság - Head nem örül veled. Nem akarja, hogy bárki is a háttérbe szorította.

Sajnos, gyenge vezetői tömeg. Túl sok vállalat még mindig támogatja az embereket, hogy vezető pozíciókat alapuló funkcionális kompetencia hiánya ellenére kommunikációs készség, empátia és más emberi tulajdonságokat. És a gyenge vezetők szív megérteni, hogy a gyenge. Ez miért viselkednek így nyersen.

Ne légy ideges, ha rájössz, hogy volt parancsnoksága alatt gyenge vezető. Mindannyiunknak meg kellett dolgozni egy ilyen főnök egyszer az életben. De nem kell sétálni vele lábujjhegyen akár az idők végezetéig. Sokkal jobb, hogy kihasználják ezt a pillanatot, és a maguk számára egy jó karrier tervet.

Talán van néhány értékes dolgot és készségeket, hogy még tanulni a munka - és talán szüksége lesz két éve, hogy elsajátítsák azokat. Ez idő alatt, akkor javíthatja az önéletrajz, építik kompetencia, javítja az önbizalmat és tisztázzák a jövőbeni karrier célok.

A gyenge főnök is elvezeti Önt minden alkalommal -, vagy hagyjuk állni egy másik helyzetben, vagy ő lesz rúgva. A világosabban megfogalmazni akkor a saját céljait, annál kevesebbet kell majd zavarja a főnök kellemetlen tendencia. Ez is csak egy kutya ugat, de nem harap.

A gyenge Head lehet csodálkozni, hogy megtanulják, hogy megtanítja, fontos tanulságokat - tanulság, hogy hasznos lesz, hogy felszámolja a komolyabb akadályokat az utat. De ez meg fog történni. És minél többet összpontosítani magát és az önfejlesztés, a kisebb értéket ad az ő főnöke, és a rossz indulat. Amikor látod az utat tisztán, gyenge ember nem tud megállítani.